Проблемы с зарплатой и курьезные требования директора - мой опыт работы по черному
Я отработала почти 4 месяца по черному, постоянно задерживали зарплату, выдавали по 10000 аванс, а недавно директор приказала после рабочего дня всем дышать в трубочку, я отказалась за это меня уволили и нехотят отдавать деньги за три месяца.
Добрый вечер. В судебном заседании Вам необходимо установить факт трудовых отношений в искать полную стоимость заработной платы которая была не выплачена. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно доказать факт трудовых отношений с Вашим работодателем. За поддержкой Вы можете обратиться в прокуратуру.
Спросить
Я отработала почти 4 месяца по черному, постоянно задерживали зарплату
Работали без трудового договора? Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Работаю в сортоиспытании. Зарплата не превышает 10000 руб. Могу ли я отказаться от аванса по зарплате?
Добрый день! Трудовой кодекс РФ, в настоящее время, не содержит понятие "аванса". Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Что касается, суммы заработной платы, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В случае, если Ваша зарплата меньше МРОТ, обратитесь непосредственно работодателю!
Спросить
Добрый день! Все должно быть в соответствии с Вашим трудовым договором, и естественно коллективным договором. Так что прочитайте договор.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению законом не предусмотерно получение зарплаты за месяц. Сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе. В 2016 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По письменному соглашению сторон возможно такое, на риск работодателя Обратитесь к работодателю с официальным заявлением. Трудовым законодательством ст 136 не предусмотрен данный порядок Удачи Вам.
Спросить
Ольга, если даже работник напишет заявление на получение заработной платы 1 раз в месяц, то такое заявление не будет иметь юридической силы, поскольку в соответствии с ТК заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Спросить
Отказаться вы можете конечно, однако работодатель не обязан принимать этот отказ, так как согласно трудового законодательства зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. А если работодатель это не будет делать, то есть выплачивать вам зарплату, то ему грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства по ст..5.27 КоАП РФ.
Поэтому если зарплату выплачивают на карту, то независимо от вашего заявления она будет перечисляться. Наличными сейчас уже практически никто не получает.
Спросить
Трудовой кодекс предусматривает выплату заработной платы е реже, чем 2 раза в месяц. Письмо Роструда от 2016 года гласит, что выплата заработной плати один раз в месяц будет нарушением. Понятие "аванс" использует Рострд. Письмо Минтруда от 2016 г. гласит, что да раза в месяц-это минимум зарплата может выплачиваться чаще.
Спросить
НА самом деле, вы можете прописать в контракте (индивидуальном трудовом договоре или дополнении) с работодателем подобное условие, это не противоречит действующему законодательству, но инициатива, в письменной форме, должна исходить от вас. Вот и всё...
Спросить
В общем случае нет, это обязанность работодателя выплачивать зарплату раз в полмесяца согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. Иначе работодателя накажут за нарушение трудового законодательства. Однако есть исключение для отдельных категорий работников, однако из этого не следует, что исключается выплата аванса
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.СпроситьДля отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Добрый день! На ваш вопрос отвечу, что законодательство запрещает это делать. Напишите заявление в бухгалтерию. Если это не противоречит уставу предприятия, то заявление будет удовлетворено.
Спросить
Добрый день. Нет. не можете - это обязанность работодателя - выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За нарушение законодательства - работодатель может быть привлечен к ответственности. Предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
В статье 136 ТК РФ сказано
:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом трудовое законодательство не предоставляет вм возможность получать зарплату один раз в месяц. Даже если вы напишите заявление на получение зарплаты один раз в месяц, работодатель такое ваше заявление не удовлетворит. Он в этом случае рискует быть привлеченным к административной ответственности по части 6 ст 5.27 КОАП РФ
На практике известны случаи, когда работодателя привлекали к ответственности не смотря на наличие подобных заявлений работников.
Спросить
Здравствуйте. Нет не можете. В силу ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается два раза в месяц, и работодатель вряд ли станет ради вас одного нарушать трудовое законодательство.
СпроситьЗдравствуйте! Вы очень интересно поставили вопрос: "могу ли я отказаться от аванса по зарплате"? По смыслу получается, что вы очень хотите отказаться от части денег, выдаваемых в первой половине месяца. Но, наверное, вы не это имели в виду. Вы, наверное, хотите получать полностью зарплату 1 раз в месяц? По ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать 2 раза в месяц. Он не может нарушить это законодательство. Однако, если вы не будете брать "аванс", то его все равно бухгалтер не отдаст обратно, а положит в сейф и выдаст вам в зарплату. Тем более, если предприятие маленькое, все друг друга знают. Возможно, вы найдете для себя нужный вариант.
Спросить
В принципе, если вы получаете зарплату в кассе организации ,то-это вполне выполнимо, если вы это будете делать по своей личной инициативе
Статья 136 Трудового кодекса РФ по срокам выплаты зарплаты устснавливает эту обязанность для работодателя
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
но принудительно заставить вас прийти в кассу никто не имеет права, для работодателя главное-наличие ведомости с вашей фамилией
Поэтому при желании-вы имеете полное право приходить в кассу 1 раз в месяц, в дни выплаты основной части зарплаты, и получать одновременно и аванс, и зарплату.
СпроситьМожете получать.
Если составите соглашение с работодателем.
Для чего наймите юриста.
Ст. 781 ГК РФ гласит:
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Спросить
Нет не можете, потому что ТК РФ обязывает выплачивать ее не реже двух раз в месяц, статья 136 ТК РФ. Работодатель на это не пойдет, если не хочет проблем с прокуратурой и ГИТ, и тут ваше желание и согласие значения не имеет.
СпроситьМожете, если Вы получаете наличными в кассе, просто не приходите ее получать, она в этом случае депонируется и выдается при следующем получениии, если же Вам заработную плату перечисляют на карту, то Вы просто ходите и снимаете заработную плату один раз в месяц. Остальное изменить нельзя.
Нормативные акты: Депонирование зарплаты
Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У
(ред. от 19.06.2017)
"О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404)
В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись "депонировано" напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).
© КонсультантПлюс, 1997-2018
Спросить
Доброго времени суток!
Да, аванс начисляется, даже если отработан один день в первой половине месяца.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Да, аванс выплачивается за первую половину месяца. Сколько дней в этом периоде отработали за столько и заплатят. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьРаботал неофициально, в ужасных условиях без какого либо уважения к человеческому труду. Работал с бригадой. Человек, плативший деньги за работу должен был мне денег. (Я покупал расходные материалы для производства, деньги за которые он обещал вернуть). Кормил завтраками, искал причины и т.д. Мне надоело терпеть унижения в плане условий труда и манипулирование. Плюс появился факт, при котором я позволил себе усомниться в честности человека. Взял и увёз часть инструментов. Этот человек пугает тем, что обратится в полицию. И приписывает мне то, что я не брал.
Это его компания. Точнее он является партнёром, имея 49% прибыли. Никто в цеху не устроен официально. В основном таджики. Всего в цеху постоянно около 20-ти человек. Так же и я работал неофициально. Прошу коротко ответить на два вопроса:
Могу ли я ответно обратиться в полицию по факту неофициальной работы сотрудников?
Виновен ли я в том, что забрал инструменты, как зарплату с условием: выплатит -- отдам?
Борис, добрый вечер.
1. Надо не в полицию обращаться, а в ГИТ и прокуратуру.
2. Формально Вы не имели права забирать инструмент, он Вам не принадлежит.
Спросить
Здравствуйте!
Коротко.
1. Обратиться в правоохранительные органы по интересующему факту можете.
2. Не обижайтесь, но такие действия имеют признаки кражи. И поэтому лучше об этом молчать и не признавать в общении с кем либо.
Спросить
1.Можете, но еще и в прокуратуру на невыплату зарплаты и в инспекцию по труду, что не устраивают и работают иностранцы, пусть проверят патенты и и т.д.
2.Виновны. НО не стоит тогда говорить кому-либо, что что то брали.
А явиться сразу на дачу объяснений с адвокатом.
Спросить
Борис, мы же не можем с уверенностью Вам сказать, что обращение того человека в полицию исключено. Мы же не тот человек.
С точки зрения закона Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта работы там, взыскании зарплаты.
СпроситьПри трудоустройстве в магазин (частный предприниматель) обещали з\п 12000. Отработала месяц. В итоге уволилась в связи с тем, что нашла новую работу. А вместо обещанной з\п работодатель мне хочет выдать 3000 р. Оскорбляет меня по телефону, говорит, что это вычеты при инвентаризации, хотя я не подписывалась под ней. Обещает сделать так, что если я не буду согласна с его условиями, то он сделает так, что я не работала у него вообще. Трудовой договор не был заключен. Документы у работодателя. Можно ли это как то оспорить в выше стоящих органах?
Здравствуйте, Анна.
Да, можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. То, что трудовой договор не заключался, в данном случае значения не имеет, поскольку вы фактически приступили к работе и отработали месяц. Вы можете также написать жалобу в гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьУважаемая Анна !
Независимо от заключения или не заключения трудовоо договора в письменной форме (ст.ст.56-58, 67 Трудового кодекса РФ сам факт допуска Вас к прилавку служит доказательством принятия на работу. Такова судебная практика. Только вот доказать обещанные 12000 рублей будет трудно. Вам нужны свидетели
Попытки запугивания проведения инвентаризации вас не должны пунать, так как для применения к санкций за "недостачу" в полном объеме Ваш работодатель был обязан заключить доовор о полной материальной отвтственности ( ст.232 Трудового кодекса РФ. При отсутствии такого договора Вы можете отвечать в порядке ст. 231 Трудового кодекса РФ в размере месячного заработка. Но..... для возмещения ущерба надо доказать,что Вы при приеме на работу принимали материальные ценности.
За задержку выдачи трудовой книжки Ваш бывший работодатель несет ответственность ( материальную) , так как в соотвтствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Проще: заведите новую трудовую книжку в связи с утерей старой ( на всякий случай) На сегодня Ваш трудовой стаж подтвержается не записью в трудовой книжке, а отчислениями в пенсионный фонд РФ ( платит Ваш работодатель Вашими деньгами)
СпроситьРаботаю на заводе Металл пластмасс 2 месяца. Заработную плату начисляли, выдавали расчетные листы, а денег не выплачивали, ссылаясь на финансовые проблемы в фирме. В какой орган я могу обратиться данном случае, если на заводе нет КТС?
И в каком порядке должны быть рассмотрены наши требования?
обращаться нужно в суд по месту нахождения юридического лица(радотодателя).Главное,чтобы не был пропущен срок для обращения в суд (3 месяца с момента невыплаты).Так же можно обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда
СпроситьИнтересует такой вопрос. Я 2 месяца назад уволилась, точнее уволили по соглашению сторон. Но спустя месяц мне пришла на карточку зарплата в полном объеме. При этом если раньше перечислялось 2 раза в месяц-оклад и зп, то теперь пришло все в один день. Я не сразу обнаружила пополнение счета и часть случайно потратила. Ни с кем из компании не общаюсь и не имею желания звонить. К тому же боюсь, что меня попросят вернуть всю перечисленную сумму, а у меня нету части этих денег. К тому же после их увольнения я уже почти 2 месяца не могу найти работу, соответственно на данный момент деньги взять мне просто негде. Чем мне грозит молчание, могут ли меня заставить вернуть всю сумму. Если я буду продолжать молчать, а они будут продолжать перечислять-будет взыскание через суд? Или мне стоит закрыть карту, чтобы перечисление прекратилось?
Слышала, что если работник уволен по соглашению сторон, то бывают случаи золотого парашюта, когда в течение 3 х месяцев перечисляют зарплату в полном объеме. Не могу найти свое соглашение, но при увольнениии ничего такого не оговаривалось. Отработала я в этой фирме 3 месяца-испытательный срок. И в середине 3 го месяца был продлен договор на дальнейшую работу. Может быть, причина в этом.. Прошу прокомментировать ситуацию и возможное развитие ее в дальнейшем.
Спасибо!
Уголовного наказания тут нет.
Если компания обнаружит что перечисляла деньгиуволенному сотруднику то вам придет претензия о возврате неосновательного полученных денег. Если не вернете добровольно, то компания имеет права обратиться в суд и взыскать с вас данную сумму. Срок наобращение в суд у компании 3 года. Грозит не возврат суммы возбуждением Исполнительного производства судебными приставами: закроют границу, деньги будут удерживать из имеющегося заработка официального не бболее 50% з/п, могут описать имущество если есть.
СпроситьВыплатили зарплату больше чем нужно. Теперь спустя пол месяца требуют вернуть разницу. На каких условиях я должна ее вернуть и требовать с них соответствующие документы.
Здравствуйте, Анна!
Излишне выплаченная Вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Согласно ст.137 Трудового кодекса это:
1.счетная ошибка;
2.доказанная вина работника в невыполнении норм труда;
3.неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.
Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В 11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.
Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.
Если:
оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;
вы получили зарплату два раза;
вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;
бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;
вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.
Вы можете отказаться возвращать деньги, тогда работодателю необходимо обратиться в районный суд. В ходе разбирательства работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки или вины работника. Всего доброго!
СпроситьПомогите разобраться. Ситуация следующая. Официально работаю с 3 февраля, т.е., приказ о приеме на работу от 3 февраля и в трудовой тоже эта дата, но к работе приступила (по вине организации) 10 февраля. Получила зарплату за февраль и меня просят вернуть часть зарплаты за неотработанные дни. Организация государственная, я работаю в ее филиале. Зарплата мне начислена правильно, оклад у нас у всех одинаковый. Со мной устраивался на работу от того же числа еще один человек. Так вот, наш начальник (нашего филиала) требует вернуть нас обоих часть зарплаты, причем без всякого приказа на то, без всяких расписок и т.п., просто наличкой отдать ему такую-то сумму и он ее увезет в головную организацию. Обязаны ли мы ему возвращать какие-то деньги? Тем более, без подписи каких-либо документов, просто отдав деньги и все?
Здравствуйте! Ну Вы сами то верите в такие сказки? Взрослые люди, и любое удержание должно быть регламентировано законодательством, уведомление Вам о том, что должна быть возвращена заработная плата, на основании чего, какие нормы для этого.
Это просто попытка у Вас отъема незаконно ВАших же денег.
СпроситьЗдравствуйте!
Без документов не отдавайте деньги.
Организация должна обратиться к Вам официально, о том что была произведена счетная ошибка.
Спросить
Здравствуйте.
С вас даже через суд не смогут взыскать денежные средства как неосновательное обогащение. Есть судебная практика даже по таким делам.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе не возвращать денежные средства, запишите на диктофон требования работодателя и обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьА вообще, в головной организации могут удержать за неотработанные дни, если даже официально я работаю не с того числа, с которого устроена? Когда я в головную организацию на устройство ездила 10 февраля, мне сказали, что я должна буду отработать с 3 по 9 число все равно, это якобы не моя вина, а организации, что приказ на устройство вышел раньше, чем меня в действительности приняли на работу. Работа у меня по сменам, я 10 дней работала с 8 до 5 (как отработка за неотработанные дни + за смены, к которым я должна была приступить с 10 февраля), и потом еще 4 полных суток. По табелю у меня все часы за месяц получились отработаны.
СпроситьА вообще, в головной организации могут удержать за неотработанные дни, если даже официально я работаю не с того числа, с которого устроена? Когда я в головную организацию на устройство ездила 10 февраля, мне сказали, что я должна буду отработать с 3 по 9 число все равно, это якобы не моя вина, а организации, что приказ на устройство вышел раньше, чем меня в действительности приняли на работу. Работа у меня по сменам, я 10 дней работала с 8 до 5 (как отработка за неотработанные дни + за смены, к которым я должна была приступить с 10 февраля), и потом еще 4 полных суток. По табелю у меня все часы за месяц получились отработаны.
СпроситьВ любом случае вы вправе обжаловать удержания из з/п непосредственно работодателю, в трудовую инспекцию, в суд.
По общему правилу, предусмотренному ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
