Отсутствие инструкций по охране труда на предприятии, вброс новой начальницы бюро.

₽ VIP

В чем разница между производственной инструкцией, инструкцией по охране труда по профессии, инструкцией по технике безопасности. Например, для работы пекаря - это должно быть 3 документа (инструкция по охране труда для пекаря, производственная инструкция пекаря, инструкция по технике безопасности) + должностная инструкция.

Какая отвественность ждет руководителя и инженера по охране труда по технике безопасности за сокрытие страхового случае на предприятии в котором произошло ЧП. Во время работы на чиркуляционной пиле работнику отрезало палец. Инженер по охране труда не произвел с работником инструктаж.

, может ли быть инженер по охране труда наказан по результатам внутренней аудиторской проверки, при реорганизации предприятия должна ли меняться должностная инструкция и каким образом, какой срок действия должностной инструкции.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Если сам генеральный директор ответственный за охрану труда в организации, а инженер по охране труда ему подчиняется, как тогда инженеру по охране труда контролировать руководителя? Где можно почитать про охрану труда, кто за что отвечает и кто кого контролирует!? И может ли сам инженер по охране труда быть ответственным за охрану труда по организации!? Должностных инструкций еще нет.

Приглашают на литейное производство, на должность главного инженера. На предприятии существует инженер по охране труда, но часть рабочих официально не трудоустроена. Можно ли исключить из должностной инструкции ответственность за технику безопасности? Если возможно, то при наступлении несчастного случая будет ли распростронятся на меня ответственность согласно законам РФ?

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?

Существует предприятие у которого есть главный директор, предприятие делится на подразделения... на одном из подразделений произошло ЧП.за что наказание понес начальник подразделения. Сначала отстранили от работы, а затем уволили по статье 81,6,д.В трудовом договоре подписанный начальником подразделения не указано, что он несет отвественность за технику безопасности... также на предприятие имеется главный инженер по ТБ и инженер ТБ, так как предприятие составляет более 100 человек. Кто должен нести ответственность за произошедшее и на основание каких статей?

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.