Травма паховой области у дочери - кто несет ответственность?
₽ VIP
Дочь (3,5 года) получила травму паховой области от другого ребенка (девочка пнула ногой моей дочери). Шла кровь. Вызвали мать. Мать ребенка (бывшая жена) повезла дочь в больницу, я поехал следом. При обследовании врачи сказали что ничего страшного нет. Якобы просто микротравма. И легкий ушиб мочегого пузыря. Дочь, с ее же слов, чуствует себя нормально. Ни чего не беспокоит, но мать сказала что ночью она описелась, чего давно уже (примерно с года) заребенком не наблюдается. При посещении бывшей женой заведующей дет сада она (мать ребенка) выслушала немало нелестных отзывов о себе. В дет саду вину свою отрицают. Подошла к матери ребенка только воспитатель, которая временно в тот день была с детьми, и извинилась в личном порядке. Зав. детсадом вину своих подчиненных ПОЛНОСТЬЮ отрицает, говоря что среди детей всякое может быть. Дочери назначили лечение, и не известно что будет с ней дальше.
Собственно вопрос: кто несет ответственность за случившееся? Кому, в случае обострения травмы следует предьявить претензии? Нас не фин вопрос волнует, с этим у нас все отлично!
Сергей! Ответчиков двое: родители девочки, причинившей вред и детский сад. Милиции в детском саду делать нечего, а вот написать заявление (претензию) на имя заведующей детским садом стоит.
Спросить
Моего ребёнка один раз укусила в детском саду девочка она является дочерью старшего воспитателя который работает в этом же саду. На следующий день мать девочки извинилась, я решила что это единичный случай. Позже эта же девочка публично трепала шапку моей дочери, шапка была на голове моей дочери. Она её порвала, другие дети говорили что не надо рвать она все равно рвала. Воспитатели говорят что ничего не видели. Что мне делать?
Здравствуйте! Во-первых, предъявить матери ребенка требование о возмещение ущерба (т.к. шапка испорчена). Во-вторых, ещё раз переговорить с матерью ребенка и предупредить её, что в следующий раз Ваша дочь будет защищаться и пусть тогда не жалуются. А с другими детьми та девочка как себя ведет: так же? или дружно? Скорей всего тут просто неприязнь той девочки к Вашей. Ну, если не подействует, тогда к заведующей.
СпроситьВ детском саду после сна воспитатель обнаружила, что на голове ребёнка есть повреждения - кровь. Откуда травма - воспитатель не знает. Медик рану обработала, мама ребёнка отвезла в травмпункт. Со слов мамы у ребёнка сотрясение мозга, но никаких справок или выписок она в детский сад не предоставила. Мама обвиняет во всём воспитателя, настраивает других родителей против воспитателя, пишет жалобы в департамент и т. д. Руководство детского сада не отрицает, что полученная травма - недосмотр воспитателя. Причина травмы неясна. Мама на контакт не идёт, обвиняет во всём воспитателя, не хочет никого слушать. Ребёнка она уже перевела в другой садик, но жалобы не прекращаются. Как быть заведующей садика в этой ситуации?
Давать ответ по жалобам. Зав.д/с тут ничего сделать не может , т.к. ничего не установлено. Привлечь кого-то сложно.
СпроситьРебенка толкнули в саду, он упал и ударился головой. В это день после случившегося шла кровь из носа сильно два раза. Дома уде пошла третий раз вызывали скорую. В скорой сказали что от ушиба головы. Узнали мы о происшествии от родителей другого ребенка. Воспитатель падение и ушиб отрицает. Видимо запись с прогулки показывать отказываются, ссылаясь на то что в день происшествия сломался жесткий диск. Что мы можем сделать?
Вот такая ситуация, если ребёнок на прогулке в детском саду опписился и не сказал об этом воспитатель, а воспитатель не увидел или не отреагировал. Забирал из сада папа и дочь сказала, что она апписилась, но папа в свою очередь пошёл в группу и передел ребёнка, попытался как то подсушить зимний костюм и поехал домой взяв ребёнка, не оповестив об этом инциденте воспитателя. Как быть в таком случае?
У меня двое детей мальчики близнецы 2 года 11 месяцев, в сад ходят 2 месяца, сами не кушают, мало говорят, оттуда постоянно забираю голодными, 2 дня назад забрала детей и у одного ребёнка на пол лба шишка синяя, воспитатель сказала он легонечко ударился о дверной проем, при этом мне они не позвонили и врача не вызвали, я взяла реоенка и повезла в неотложку, врач осмотрела сказала ушиб и сказала что если напишет в заключении что это произошло в саду то придётся ей сообщать в полицию, я позвонила заведующей сказала та не извинилась а начала угрожать, типа вам ещё в этот сад ходить и посмотрите какое отношение будет к детям, я попросила написать что упал дома, на утро высказала воспитателю что если подобное повториться, то брать на себя ответственность не стану, на след день родственница говорит что ее попросила заведующая передать мне, что мои дети неадекватные, неразвитые дурачки и что их надо лечить, и ещё было сказано что если она только узнаёт что я уехала на работу в другой город, а детей оставила с бабушкой то натравит опеку чтоб забрали детей.
Ребенка бил воспитатель. Есть царапина на руке. Царапина зафиксирована. Ребенок рассказал в полиции обстоятельства. Администрация детского сада этот факт отрицает. Говорят что ребенок все фантазирует. Склонна верить ребенку. Но в детском саду есть свидетели, которые также все отрицают. Что предпринять, может быть сделать психологическую экспертизу. Она будет весомым доказательством? Т.к. слова ребенка никто всерьез в суде не воспримет. Заранее спасибо.
Мой ребёнок в саду бегал и налетел на девочку, девочка упала и об веранду старую ещё с моих времён рассекла лоб, вызывали скорую родителей, девочке зашили лоб. Детям по три года, родители девочки к нам претензий не имеют, понимают что дети, и он не специально а нечаянно сшиб. Самое интересное что воспитатель при которой все произошло, даже не сообщила что произошло, звонила в тот день, трубку не взяли, нашла телефон родителей узнала как чувствует себя девочка. Конечно извинилась за ребёнка. Меня интересуют вопрос кто виноват в этой ситуации. Какая ответственность на мне родителе мальчика, и на воспитателе.
ГК РФ Статья 1087. Возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия
1. В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.
Если судом будет установлено, что вред был причинен из-за халатности воспитателя, то на нее можно будет возложить ответственность по возмещению вреда здоровью.
Спросить
Здравствуйте, Раиса.
Детский сад виноват в данной ситуации (само учреждение отвечает за безалаберность сотрудника). Можно с детсада взыскать ущерб.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, то о чем Вы сообщили случается нередко. Вины родителей здесь нет. Вина воспитателя прежде всего в том, что она не сообщила о происшествии родителям, хотя в случае серьезных повреждений ребенка, она бы обязательно была привлечена к ответственности.
СпроситьМой ребенок находится в частном детском саду. Во время пребывания там была получена травма - по недосмотру воспитателя упал лицом на ступеньки, шла кровь изо рта и носа. Ему смазали ранку во рту зеленкой. Мне как родителю, по каким то причинам, сообщили об этом только вечером. Взяла ребенка, поехала к врачу - оказалось была порвана уздечка верхней губы, ушиб челюсти. Написала жалобу в сад на воспитателя, никакого ответа не получила, а руководство сада не желает со мной разговаривать. Какие действия возможно дальше принять в этом случае?
Какие доказательства нужны при увольнении работника по п.2 ст.336. если ребенок говорит, что воспитатель ущипнула и дергала за волосы а воспитатель все отрицает. Педагог-психолог обследовала ребенка и сделала вывод, что ребенок подвергался психологическому насилию. По результатам обследования можно ли уволить работника и еще какие нужны доказательства. К врачу не обращались. В тот день когда сын рассказал матери о том, что воспитатель ущипнул и дергала за волосы она обратилась воспитателю (напарнице) с вопросом "где поранил?", воспитатель сказала что незнает. Затем она обратилась другому воспитателю и рассказала ей о случившимся. Разговор ребенка с матерью слышала другой родитель которая пришла за своим ребенком.
Все воспитатели этой смены отрицают факт рукоприкладства воспитателя.
Учитывается ли мотивированное мнение выборного органа профсоюзов т.е. статья 373 ТК РФ, при увольнении по ст. 336 п.2.
Доказательства для увольнения нужны самые серьезные. Нужно проводить проверку, брать объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если к врачу не обращались, то уволить по этому основанию не сможете. Работник восстановится. Выводы психолога в данном случае - не могут быть положены в основу увольнения. Тут дело даже не в профсоюзе. У Вас объективных доказательств никаких нет.
Спросить
Должны запросить объяснения, далее сделать замечание согласно ст 192 ТК РФ, потом при повторном замечание и только потом увольнение Просто так не уволите, нет оснований.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Если подаст иск в суд, то ее восстановят, .к. данных обстоятельств не достаточно для увольнения.
Спросить
Нужно проводить проверку, брать объяснительные, свидетелей. Без обращения к врачу уволить крайне сложно. Выводы психолога сами по себе ничего не значат. Работник имеет право восстановиться через суд. ст.192,193 ТК РФ.Если есть профсоюз нужно учитыватье его мнение.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
ТК РФ, Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Спросить
По результатам обследования педагога-псиолога уволить педагогического работника нельзя, поскольку такие результаты нельзя принимать как объективные доказательства применения насилия. Вообще, увольнение по ст.336 ТК РФ возможно только при наличии прямых доказательств: свидетелей, аудио или видеоматерилов. Если речь идет о применении физического насилия, то обязательно должны быть медицинские документы, подтверждающие наличие телесных повреждений. Мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по данному основанию не учитывается.
Спросить
Здравствуйте, Лана. Для увольнения педагога по указанным вами основаниям необходимо очень тщательно собрать все доказательства его вины. Объяснения от родителей и других воспитателей. И у самого виновника "торжества". И применить к нему одно из дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст.913 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Одного заключения штатного психолога будет мало. Необходимо заключение независимых специалистов в области медицины и психологии.
При наличии всех указанных доказательств, не лишним будет еще и мнение выборного профсоюзного органа. Само по себе оно не является достаточным для увольнения по указанным Вами основаниям.
Спросить
Доброго времени Лана!
К сожалению очень трудно будет доказать, то что ущипнула это не основания, для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ,
С юридической точки зрения под физическим или психическим насилием понимается умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. Психическое насилие представляет собой негативное воздействие на обучающегося, причиняющее ему душевное страдание, проявляемое в форме угроз в адрес обучающегося, предъявлении к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорблении и унижении достоинства, систематической необоснованной критике ребенка, выводящей его из состояния душевного равновесия, демонстративном негативном отношении к обучающемуся, запугивании ребенка и др. Точную оценку может дать только работодатель. Если вышеуказанных умышленных действий не было, и у девочки не было заболеваний, то увольнение по данному основанию быть не должно.
Спросить
Я воспитатель в д/с ребёнок получил травму, мы с детьми шли с музыкального занятия поднимались по лестнице я по инструкции шла последней за детьми ребёнок поднялся и толкнул девочку которая шла впереди и девочка ударилась об угол шкафа у девочки образовалась шишка и синяк я тут же уложила ребёнка на кровать приложила смоченное холодной водой полотенце позвала медсестру которая оказала первую помощь девочке я позвонила родителям и сообщила о случившемся они тут же приехали папа девочки сильно кричал и сказал что мы за это ответим. Они забрали девочку и уехали в трав пункт. Я позвонила маме девочки узнать как самочувствие у ребёнка, они сделали рентген где выяснилось что череп цел сотрясения нет но есть сильный ушиб. На следующий день ребёнка привели в детский сад. Что мне грозит если папа девочки обратиться в суд?
Здравствуйте. У Вас должна быть проведена служебная проверка - взяты объяснения с сотрудников, психолог должен провести беседу с детьми. На этой стадии, будет устанавливаться степень Вашей вины. Ответственность несёт причинитель вреда, родители отвечают за своих детей.
Спросить
