Возникла проблема с оплатой рабочего дня после посещения следственного комитета - работодатель должен был оплатить его или стоит избегать подобных ситуаций?
Меня вчера вызвали в следственный комитет дали справку для работы. А на работе сказали этот день не будет оплачен! Не должен ли работодатель оплачивать этот день? Или в мне не ходить в комитет в другой раз?
То что вам сказали на работе - с работой и разбирайтесь. Оплатить должны. А не пойдете в комитет в следующий раз вас притащат туда. Выбирайте где лучше.
СпроситьДобрый день! Данный должен оплачивать не работодатель.
Сохранять за работником средний заработок работодатель не должен, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).
Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).
СпроситьРаботодатель вам ничего оплачивать не обязан
В вашем случае в соответствии со ст.170 ТК РФ-оплату вам должен производить тот госорган, который привлёк вас к исполнению гособязанностей-то есть следственный комитет
Обратитесь с заявлением в начальнику СК по вашему региону.
СпроситьДобрый день. Меня вызывали в следственный комитет в мои рабочие дни (я работаю 5/2) и после каждого визита выдавали повестку. Я на работе каждый раз писала заявление о пропуске по уважительной причине и прикладывала повестку. Два первых раза мне оплатили эти дни, а потом объяснили, что таких пропусков становится больше (в этом месяце 5 раз), сделали перерасчёт з/п. От меня не зависит сколько раз мне нужно отлучиться с работы, т.к. ведутся следственные мероприятия.
В такой ситуации работодатель должен оплачивать пропущенные дни?
Спасибо.
Доброго вам времени суток. К Сожалению работодатель не обязан оплачивать постоянно ваши явки к следователю, Тем более когда их столько набирается в месяц.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВладимир Алексеевич, доброе время суток!
Согласно ст 170 ТК РФ
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Это имеется ввиду проезд до места совершения следственных действий и др.
Таким образом, работодатель ничего не выплачивает, его обязанность исчерпывается освобождением работника от работы на указанный день и сохранением места работы.
Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьСпасибо за ответы. Хотелось, чтобы эти ответы были подкреплены статьями, ссылками на кодексы и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата за счет работодателя вызова к следователю по повестке не предусмотрена действующим законодательством. Возмещаться утраченный заработок должен за счет средств федерального бюджета с последующим взысканием с осужденного.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)
УПК РФ Статья 131. Процессуальные издержки
1. Процессуальными издержками являются связанные с производством по уголовному делу расходы, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства.
2. К процессуальным издержкам относятся:
1) суммы, выплачиваемые потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, эксперту, специалисту, переводчику, понятым, а также адвокату, участвующему в уголовном деле по назначению дознавателя, следователя или суда, на покрытие расходов, связанных с явкой к месту производства процессуальных действий и проживанием (расходы на проезд, наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
(п. 1 в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1) суммы, выплачиваемые потерпевшему на покрытие расходов, связанных с выплатой вознаграждения представителю потерпевшего;
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 432-ФЗ)
2) суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд;
3) суммы, выплачиваемые не имеющим постоянной заработной платы потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым за отвлечение их от обычных занятий;
4) вознаграждение, выплачиваемое эксперту, переводчику, специалисту за исполнение ими своих обязанностей в ходе уголовного судопроизводства, за исключением случаев, когда эти обязанности исполнялись ими в порядке служебного задания;
5) суммы, выплачиваемые адвокату за оказание им юридической помощи в случае участия адвоката в уголовном судопроизводстве по назначению;
КонсультантПлюс: примечание.
Финансовое обеспечение расходных обязательств по исполнению п. 6 ч. 2 ст. 131 осуществляется за счет бюджетных средств (ФЗ от 07.06.2013 N 122-ФЗ).
6) суммы, израсходованные на демонтаж, хранение, пересылку и перевозку (транспортировку) вещественных доказательств, а также на перевозку (транспортировку) трупов и их частей;
(в ред. Федеральных законов от 07.06.2013 N 122-ФЗ, от 31.12.2014 N 494-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) суммы, израсходованные на производство судебной экспертизы в экспертных учреждениях;
8) ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, выплачиваемое обвиняемому, временно отстраненному от должности в порядке, установленном частью первой статьи 114 настоящего Кодекса;
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9) иные расходы, понесенные в ходе производства по уголовному делу и предусмотренные настоящим Кодексом;
10) суммы, связанные с уведомлением близких родственников, родственников или близких лиц подозреваемого о его задержании и месте нахождения.
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.12.2015 N 437-ФЗ)
3. Суммы, указанные в части второй настоящей статьи, выплачиваются по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда.
4. Порядок и размеры возмещения процессуальных издержек, за исключением размеров процессуальных издержек, предусмотренных пунктами 2 и 8 части второй настоящей статьи, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 03.03.2006 N 33-ФЗ)
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьВ октябре меня вызывали в полицию в качестве свидетеля. Я находилась там 5 часов. В повестке указано время. Работодатель не оплатил мне это время, а поставил в табеле без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? или всё же это время должно быть оплачено?
Добрый день Ирина.
За время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они исполняются в рабочее время, работнику выплачивается денежная компенсация. Ее выплату осуществляет государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей. В данной ситуации работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).
Денежная компенсация работнику, вызванному в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, понятого, выплачивается за счет федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства (ст. 131 УПК РФ, п. п. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Размер такой компенсации определяется исходя из фактических затрат времени на исполнение государственных (общественных) обязанностей и среднего заработка работника (п. 2 ст. 95 ГПК РФ).
Данная компенсация выплачивается работникам после выполнения ими своих обязанностей (ст. 97 ГПК РФ).
В настоящее время продолжает действовать Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 14.07.1990 N 245). Пунктом 2 указанной Инструкции установлено, что за все время, затраченное работником в связи с вызовом к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или суд (кроме Конституционного Суда Российской Федерации и арбитражного суда), сохраняется средний заработок по месту его работы за все рабочие дни.
Однако в соответствии со ст. 170 ТК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ работодатель обязан сохранить за работником только его рабочее место (должность).
При решении вопроса о сохранении за работником среднего заработка в период его отсутствия на рабочем месте необходимо руководствоваться ст. 423 ТК РФ. Согласно указанной норме до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты РФ и бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ. Следовательно, при отсутствии работника на рабочем месте в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд работодатель обязан сохранить за ним только рабочее место (должность).
Время отсутствия работника отмечается в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом применяется буквенный код "Г" или цифровой код "23". Основанием для внесения такого условного обозначения является повестка либо справка того органа, в который был вызван работник.
С уважением, Игорь Данилов
СпроситьОплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?
Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Из Консультанта
"Главная книга", 2013, N 10 РАБОТНИКА ВЫЗВАЛИ В СУД: КТО ОПЛАТИТ ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ
Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Отпускать или нет Вызов работника в суд - это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности . И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.
Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?
Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы .
Предупреждаем руководителя
Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.
Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации .
Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.
Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.
Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.
Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.
Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе. Поскольку вызов в суд - это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.
Как отразить в табеле отсутствие работника. Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы N Т-12 или N Т-13) отражается буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом "НН" или цифровым "30". После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.
Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положен . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлить .
Шаповал Юрист,к. ю. н.Подписано в печать 08.05.2013
Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?
Ответ: Работница, которую в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Соответственно, данный день оплате не подлежит.
Обоснование: Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
На основании ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Расторжение брака в судебном порядке подпадает под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Таким образом, расторжение брака в судебном порядке - это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ в данном случае применяться не могут.
Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время.
Однако согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в данной ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.
СпроситьУважаемый Сергей Иванович!
Свидетелю выплачиваются процессуальные издержки.
К процессуальным издержкам относятся:
- суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд
СпроситьДобрый день, Сергей Иванович.
Денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
К числу таких обязанностей, относится обязательная явка работника в качестве свидетеля по гражданскому делу (ч. 1 ст. 70 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ).
Разумеется, прогулом это не является, поскольку работник обязан явиться в качестве свидетеля в суд, соответственно на работе он отсутствовал по уважительной причине. Прогул - отсутствие на работе без уважительных причин (п. а ч.1 ст 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! у меня такой вопрос, мужа вызвали по вестке в суд на работе написал заявление что ему необходимо явиться в суд 14.03.2016 к 16.40.Сейчас работодатель хочет объявить ему за этот день прогул.Правомерны ли действия работодателя?
СпроситьДобрый день! Зависит от того, в качестве кого Вас вызвали в суд. Если вы свидетель или потерпевший, то расходы связанные с явкой в суд относятся к судебным издержкам и должны быть вам возмещены. Удачи!
СпроситьДобрый день! Работодатель не обязан Вам оплачивать данный день.
Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).
Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А.
СпроситьДобрый день!
Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) - в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность.
Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом применяется буквенный код "Г" или цифровой код "23", если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.
Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).
Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЯ работаю сменами два через два. Мне пришла повестка с явкой в следственный комитет в мой рабочий день. Подскажите как идет освобождение от работы по повестке или нужно этот день отробатывать.
Здравствуйте Наталья. Все зависит от того, как долго вы будете находиться в средственром комитете, Но обычно в этот день на работу можно не выходить и за прогул вас не уволят
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо предоставить по повестку вашему работодателю написать заявление о предоставлении отгула. Хорошего приятного вечера.
СпроситьМеня уволили с МВД за не выход на работу 5 дней! Могули я восстановиться следственный комитет?
По месту прописки из следственного комитета пришла повестка о вызове на допрос. В повестке не указана дата создания документа, не указано в качестве кого меня вызывают. Повестка без конверта сложенная в два раза и воткнута в проём входной двери квартиры. Стоит ли мне вообще обращать внимание на эту "бумажку"? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток. Обратить внимание безусловно стоит так как в любом случае вам нужно будет явиться на допрос. Лучше немедленно найти адвоката и всё-таки явиться. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДа. конечно вы должны явиться по повестке в назначенное время, во избежание оформления принудительного привода. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Данный документ должны были вручить вам в руки, такие письма должны быть заказными (при получении заказного письма, отправителя уведомляют когда оно было получено и что лицо его получило). Не ходите никуда, они все равно не смогут доказать, что вы получали повестку.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае обязательно стоит, так как если вы не виноваты, вам нечего боятся сходить в следственный комитет по данному обстоятельству.
СпроситьИ зачем искать адвоката? Я уверена в том, что ничего противозаконного не совершала.
СпроситьВоспользоваться услугами адвоката это ваше право а не обязанность. Обязанность прибыть на допрос у вас появится, если вы распишитесь о ее получении в корешке повестки. Всего доброго.
Спросить"Я уверена, что ничего противозаконного не совершала "
Здравствуйте! Мария, если это так, то вам не о чем беспокоиться. Просто, явитесь на допрос. Удачи и добра!
СпроситьПовестку уничтожьте. Если придут так и скажите, я ничего не получала, чем можете доказать, что я что-то получала? Никакой адвокат не нужен. Повестки таким образом, как у вас, не вручаются. Вручаются либо заказным письмо, либо лично под роспись.
СпроситьДоброго времени суток. Там указан телефон или еще какие-то данные о должностном лице. Обычно следователь сам носит поывестки, не застав Вас дома, он оставил ее. Скорее всего Вы свидетель чего-либо. Так что переживаьтб неи следует. Если бы что совершили, то повесткой не отделались.
СпроситьНе нужен вам адвокат, так как вы ничего не совершали. Просто вам нужно прийти и вас допросят в случае какого либо обстоятельства. Видели ли или знаете либо.
СпроситьДа, там есть его личный номер телефона даже, но у меня абсолютно нет никакого желания ему перезванивает и уж тем более приходить на допрос. С нашими правоохранительными органами ведь всё что угодно может быть...
СпроситьТак-то обязанность есть дать показания как свидетель, Правда она такая не очень серьезная статья, но придраться можно. Решать Вам. Я проосто следаком работал и в надзоре длительное время работал, то кухню знаю изнутри. Если нормальные работники, то на них можно положиться.
СпроситьНе все зависит от вашего желания, в нашем государстве действительно может быть все что угодно, но то что вы уничтожите повестку или не придете на допрос, только оттянет проведение процессуального действия.
СпроситьМария, не приходите на допрос. Скажете, что повестку не получали и никто не сможет доказать обратное. Если будет в этом необходимость, то Вас вызовут еще, вручив Вам повестку надлежащим способом. Удачи и добра!
СпроситьЕще раз повторяю, вас должны были уведомить надлежащим образом. УПК РФ, Статья 188. Порядок вызова на допрос
1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин..Спросить""2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.
3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто "приводу" либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.
4. Лицо, не достигшее возраста шестнадцати лет, вызывается на допрос через его законных представителей либо через администрацию по месту его работы или учебы. Иной порядок вызова на допрос допускается лишь в случае, когда это вызывается обстоятельствами уголовного дела.
5. Военнослужащий вызывается на допрос через командование воинской части
Ничего вам не будет. Если только вы очень прям боитесь идите с адвокатом вместе на допрос. (с платным адвокатом) по данному обстоятельству.
Спросить