И как я смогу доказать (если возникнет такая необходимость), что работала все это время?
Я устроилась на работу с 15.12.2010. Испытательный срок составляет 3 месяца. Как мне сказали в ОК, официально на работу я буду принята по истечении испытательного срока, т.е. с 15.03.2011. И в трудовой книжке будет запись, что я принята на работу с 15.03.2011. Получается 3 месяца у меня будут потеряны? И как я смогу доказать (если возникнет такая необходимость), что работала все это время? Что говорится на этот счет в КЗоТе?
Заранее спасибо за ответ.
Анна, они что-то напутали ))) трудовой договор, приказ о приеме и запись в трудовую- "принята с 15.12.2010 г."
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Расскажите, им о существовании трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Это не соответствует трудовому законодательству. Так как согласно ст. 70 ТК РФ До начала работы Вам должны были предложить заключить соглашение об испытании, а потом при заключении трудового договора, включить в него условие, о том, что Вы приняты с испытательным сроком.
Согласно ТК РФ (ст. 67 ч.2) "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
СпроситьЗдравствуйте Анна !
Во-первых, КЗоТ РСФСР с 01 февраля 2002 года уже не действует, так как вступил в силу с указанной даты Трудовой кодекс РФ или ТК РФ.
Во-вторых, согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должнео подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В-третьих, согласно статьи 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В-четвертых, согласно статьи 70 ТК при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не у с т а н а в л и в а е т с я для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что, если Вы фактически были приняты на работу и приступили к работе 15.12.2010 г., то у Вас должен быть на руках и трудовой договор именно с 15.12.2010 г., а также Ваш работодатель обязан был издать Приказ (распоряжение) о приеме Вас на работу с 15.12.2010 г.
На практике не редко частные фирмы (ОООЮ ЗАО, ОАО) и ИП принимают на работу граждан без оформления трудового договора, объясняя им тем, что с ними заключен трудовой договор с испытательным сроком. А потом до окончания испытатльного срока они работникам говорят, что они не прошли испытательный срок. Тем самым такие "работодатели" эконмят свои финансы. И не все при этом "работники" обращаются в суды, т.к. у многих в этих случаях нет на руках никаких доказательств, что они фактически работали именно по трудовому договору.
Удачи Вам.
СпроситьАнна, на Ваш уточняющий вопрос - да. это нарушение. Заключение трудового договора, издание приказа и выдача Вам заполненной трудовой книжки обязательны. Не зависимо от того, с испытательным сроком Вас приняли или без.
СпроситьЗа сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Здравствуйте.
Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение. Для получения вычета попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку о доходах и суммах налога, которая раньше называлась 2-НДФЛ. Отсканируйте документы и подайте декларацию на сайте налоговой.
СпроситьВычет за медицинские услуги не переносится, поэтому подать можно только за тот год, в котором были расходы, но не более, чем за последние три года (ст. 78 НК РФ).
Максимум, который можно предъявить к вычету, 120 тыс руб (ст. 219 НК РФ) при лечении по коду "1" (обычное). При дорогостоящем (код "2") размер вычета не ограничен, но не более уплаченного НДФЛ в год лечения.
СпроситьПри устройстве на работу кадровик сказал, что на испытательный срок (2 недели) меня берут без внесения записи в трудовой книжке. В течение испытательного срока зарплату будут выдавать каждый день. По истечении 2 недель, переводят на постоянную должность с фиксированным окладом и записью в трудовой книжке. Есть ли тут подводные камни? Чем это грозит?
Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе.
Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период "испытательного срока" трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место.
СпроситьЗдравсвтуйте! Дело в том, что я прошла испытатльный срок в компании (3 месяца), и мне предложили пройти еще 4 месяц. Законно ли это? к тому же я спросила про оформление трудовой книги (это официально первое место работы): сказали, что оформят после прохождения испытатльного срока. (но в ТК же написано, после 5 дней работы) или после прохождения испытатльного срока в графе дата начала работы будет поставлена задним числом? (меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)?
заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Ирина,
трудовая книжка заполняется независимо от того, установлен испытательный срок или нет. На всех работников, проработавших свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ), исключений нет. На работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При внесении записи в трудовую книжку, не конкретизируется, что работник принят с испытательным сроком (т.е. про испытание в трудовой не пишется).
Свыше 3 месяцев испытательный срок не может быть (если только Вы не руководитель, не главбух или их заместители, тогда не более 6 месяцев) ст. 70 ТК РФ.
Условие и срок испытания ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть указаны в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то и самого испытания не может быть. Изменяться этот срок не может.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьТакая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать?
Заранее спасибо!
обжаловать приказ об увольнении через суд, можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьУвольнение незаконно, можете обратиться в суд для восстановления на работе в течении месяца после увольнения.
СпроситьУстроилась на работу в ИП администратором, первый месяц работала без оформления, затем заключили договор на 2 месяца как испытательный срок. Сегодня узнала, что на мое место ищут человека. Вопрос такой, какая запись в трудовой книжке должна быть по истечению этого срока, будет ли там отображаться, что меня уволили потому что я не прошла испытательный срок?
По истечение испытательного срока работодатель по своей инициативе Вас уволить не может, так как трудовой договор станет бессрочным.
СпроситьУстроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Да, работодатель не правильно внес запись в ТК. Не имеет значения когда вы принесли справку или когда закончился испытательный срок.
СпроситьОльга Викторовна, честно говоря я не вижу тут такого нарушения Ваших прав, чтобы стоило обращаться в суд. Вы только начали работать, какие у Вас будут отношения на работе, если Вы по каждому поводу будете бежать в суд?
Если Вам этот спорный месяц фактически оплатили, то смысла бежать в суд не вижу.
Стаж этот сейчас большого значения не имеет, тем более разница всего в месяц, он у Вас ни льготным для начисления пенсии ни т.п. не является.
СпроситьУстроилась на работу, испытательный срок 3 месяца, на этот период мне не сделали запись в трудовой книжке и не дали даже трудового договора, мотивирую это тем, что у них так принято (только после испытательного сделают запись в трудовую книжку) .Просила дать хоть какую то бумагу о том, что я у них работаю мне отказывают!
Анна, отказ работодателя неправомерен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ)
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ)
СпроситьНеделю назад устроилась на работу, сразу были оговорены условия, что я не хочу записи в ТК на время испытательного срока, исп. срок - 3 месяца. В случае если я его не пройду они обещали не делать записи в ТК, если испытательный срок пройду успешно то они запишут в трудовой книжке при увольнении полный период моей работы включая испытательный срок. Сегодня подписали трудовой договор. Трудовую книжку хочу забрать потому что уже заранее уверена, что испытательный срок не пройду (посижу еще пару недель и уйду, меня не устраивает, поэтому и боюсь, что они могут мне сделать запись, которая может мне все подпортить). Если возможно, дайте пожалуйста ссылки на статьи... Заранее благодарю!
Здравствуйте Ксения
Если вы посидите пару недель, то работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. И никакой статьи чтобы не вносить запись по этому поводу нет. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьМеня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Уважаемая Наталья,
Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Так как:
1) С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Вместе с тем, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ст.61 ТК РФ) В период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.
Далее -
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. (ст 66 ТК РФ)
2) Записи об испытательном сроке в трудовой книжке не предусмотрено.
3) Что же касается того - настаивать или нет, то смотрите насколько Вы дорожите этой работой, потому что может возникнуть конфликт.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы совершенно правы. Запись об испытательном сроке не делается в
трудовой книжке. Условие об испытательном сроке должно содержаться в
трудовом договоре.
СпроситьДобрый день! Я родила ребёнка 2014 году, а в 2015 году была ликвидация компании. Сейчас я устроилась на работу только и узнала что беременная, рожать срок получается май 2018. Будут ли у меня считаться года когда я раньше работала 2013-2014 для расчётов декретных или только за 2017? Какие выплаты я могу получить?
Если в 2015-2016 году находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то для расчёта могут заменить 2016 год на 2013 на основании справки от предыдущего работодателя. Если были безработной, в расчёте будет использован 2017 год.
СпроситьДень добрый, не учитывается заработная плата к сожалению, Вам будут платить только исходя из заработной платы за 2017 года, удачи Вам и успехов.
СпроситьДобрый день. Для расчета декретных выплат во внимание берутся предшествующие выходу в декрет два года, то есть в Вашем случае 2016 г., 2017 г.
СпроситьМария, добрый день!
Вы вправе писать перенос на один год или все года, на которые приходился отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск и брать предшествующие им период.
Всего Вам наилучшего!
Спросить