Жизнь на севере - развод, имущество и сертификаты на жилплощадь - вопросы Елены
₽ VIP
Зовут меня Елена. Я вышла замуж в сентябре 2000 году за военного лейтенант. Уехали на север, меняли 4 места службы, везде где могла-устраивалась на работу-в декабре 2000-в госпитале, я медсестра, после перевода на новое место службы-в процедурном кабинете, сноваперевод мужа-там по моей специальности работы не было... В 2007 родился сын. В июне 2009 года поеехали в отпуск в СПб, тут живут и его родители и мои, он ушел от нас в отпуске якобы проводить отпуск в свое удовольствие-но по окончании отпуска позвал нас с собой на север. Я в тот момент отказалась-сына хотела отвезти в деревню на свежий воздух, он уехал, сказал что вернется за нами осенью. Но он не забрал-у сына проблемы со здоровьем. Сейчас он подал на развод, развода я не хочу. Но со временем судья разведет нас. На севере я прожила девять лет. он прослужил на данный момент-11 лет и еще служит. Есть нажитое имущество-но оно все на севере у него, даже вещи. В июле 2009-подала на алименты, так как я не уверенна что он бы стал давать деньги на сына. Сейчас он майор и также служит на севере.
У меня вопросы-Так как я тоже жила на севере, а муж военный в следущем году президент обещал выдать всем сертификаты-при получении сертификата на жилплощадь от государства-я или наш сын имеют на них? И как их получить? Если развод состоиться-сможет ли наш сын или я получить и как это возможно?
При разделе имущества можно ли в денежном эквиваленте? Так как везти с севера-смысла нет.
Мне знакомая сказала что все нажитое имущество-он распродал. Чеки у меня есть-Как мне доказать и забрать часть совметно нажитого имущества?
Как я могу оттянуть дело о разводе и на сколько? Я не хочу развода, но боюсь сейчас туда ехать-он может выгнать, не где он мне ни регистрацию не делал, Могу лишь доказать что там жила по трудовой.
Спасибо огромное.
Здравствуйте.
Сертификаты выдавать не будут. Будут давать квартиры для постоянного проживания и не всем, а только тем, кто признан нуждающимся в жилом помещении и в ситуации Вашего мужа - при его увольнении по льготному основанию.
Если Вы на момент получения им жилья (сейчас и ниже - при условии, что он признан нуждающимся) не будете его женой, то на Вас жилье предоставлено не будет. На ребенка - в зависимости от того, с кем он будет проживать (должно быть указано в решении суда о разводе).
Если Вы будете делить совместно нажитое имущество в суде (при недостижении согласия с супругом), то Вы можете просить денежную компенсацию вместо имущества, однако, Вы должны доказать стоимость имущества, которое хотите делить.
При хорошем раскладе растянуть судебное заседание о разводе можно примерно на полгода (просить время на примирение, не являться в судебные заседания ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ (один-два раза) и т.п.).
Спросить
Зовут меня Елена. Я вышла замуж в сентябре 2000 году за военного лейтенант. Уехали на север, меняли 4 места службы, везде где могла-устраивалась на работу-в декабре 2000-в госпитале, я медсестра, после перевода на новое место службы-в процедурном кабинете, сноваперевод мужа-там по моей специальности работы не было... В 2007 родился сын. В июне 2009 года поеехали в отпуск в СПб, тут живут и его родители и мои, он ушел от нас в отпуске якобы проводить отпуск в свое удовольствие-но по окончании отпуска позвал нас с собой на север. Я в тот момент отказалась-сына хотела отвезти в деревню на свежий воздух, он уехал, сказал что вернется за нами осенью. Но он не забрал-у сына проблемы со здоровьем. Сейчас он подал на развод, развода я не хочу. Но со временем судья разведет нас. На севере я прожила девять лет. он прослужил на данный момент-11 лет и еще служит. Есть нажитое имущество-но оно все на севере у него, даже вещи. В июле 2009-подала на алименты, так как я не уверенна что он бы стал давать деньги на сына.
У меня вопросы-Дареное имущество при разделе-можно разделить?
Так как я тоже жила на севере-при получении метров я или наш сын имеют на них?
При разделе имущества можно ли в денежном эквиваленте? Так как везти с севера-смысла нет.
Мне знакомая сказала что все нажитое имущество-он распродал. Чеки у меня есть-Как мне доказать и забрать часть совметно нажитого имущества?
Как я могу оттянуть дело о разводе и на сколько? Я не хочу развода, но боюсь сейчас туда ехать-он может выгнать, не где он мне ни регистрацию не делал, Могу лишь доказать что там жила по трудовой.
Спасибо огромное.
Имущество полученное по По договору дарения разделу не подлежит.Совместно нажитое имущество подлежит разделу, но вам надо будет доказать, что к примеру стиральная машина такая то, паспорт, цена, т.е должна быть оценка. Вы пишите подал на развод, а говорите о разделе имущества. Если есть недвижимость,оформленная на кого-либо из супругов, приобретенная в браке по возмездной сделке оно подлежит разделу, вы можете просить суд выплатить вам компенсацию
СпроситьИмущество, полученное одним из супругов в дар является его личным имуществом и не может включаться в состав общего, подлежащего разделу.
Если у Вас есть доказательства (чеки, накладные и т.п.), что муж продал общее имущество, Вы вправе в суде потребовать выплаты Вам 1/2 денежной стоимости этого имущества.
Относительно затянуть развод - а оно Вам нужно, если жизнь не сложилась.
Вопрос о разделе общего имущества можно в суде ставить как в браке так и в течение 3-х лет после его расторжения.
Относительно подтверждения проживания на Севере-не совсем понятно, что вы имете ввиду.
СпроситьИмею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга!
Действия работодателя по "аннулированию" неиспользованных Вами отпусков не законны.
Вы имеете право на их предоставление или выплату компенсации (по соглашению с Работодателем).
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЯ устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Здравствуйте Лена!
Отпуск работнику предоставляется в соотвествии с графиком отпусков и извещается за две недели под роспись (ст.123 ТК РФ).
Отпуск оформляется приказом работадателя.
Если указанные условия в отношении Вас были соблюдены, то отказ инспектора по кадрам не правомерен.
Нарушение можно оспорить в суде, гос. инспециии по труду или в районной прокуратуре.
Спросить
Уважаемая Елена! Я хотела бы добавить несколько уточнений к абсолютно точному предыдущему ответу, постольку поскольку несколько лет назад сама попала втакую ситуацию.
Несмотря на то, что я абсолютно точно знала, что отпуск мне положен по закону, предъявляла инспектору по кадрам Трудовой кодекс, меня поддерживал председатель профсоюзного комитета, инспектор по кадрам категорически настаивал на том, что отпуск мне не положен и "пудрил" мне мозги.
Ситуация была простая. В учреждении не было денег на выплату отпускных. Чтобы их сэкономить (на сотрудниках), выбрали только что устроившихся (потому что они боялись и не перечили) и тех, кто очень давно работал (тех, кто уже не понит, когда и по каким причинам уходил в отпуска в разные годы). Я была из второй категории. Когда я поняла, что с инспектором разговаривать бесполезно, я сказала, что заявление не отзову и прошу, чтобы директор официально мне отказал от отпуска со ссылкой на причину. Мне тут же оформили отпуск и выплатили отпускные.
Если в Вашем случае инспектор морочит Вам голову, Вы должны представлять для себя как рассчитывается время ухода в отпуск.
По общему правилу, для получения первого отпуска необходимо непрерывно отработать не менее полугода (в первый отпуск Вы ушли проработав более восьми месяцев).
При определении времени выхода во второй отпуск имеет значение не календарный год (тот который начинается с 1 янвяря), а рабочий (Вы устроились на работу в марте-месяце, значит - Ваш второй рабочий год начался с марта 2006 года). Работник, по согласованию с работодателем имеет право взять отпуск в любое время следующего рабочего года. Переход отпуска с одного каледнарного года на дугой не имеет никакого значения.
Каждый последующий отпуск Вы брали, отрабатывая полный год.
График отпусков должен быть во всех предприятиях. Постольку поскольку он утверждается руководителем, он обязателен не только для работника, но и для работодателя.
Задержка Вам отпуска после того, как Вы отработали полный рабочий (после предыдущего отпуска) год считается перенесением отпуска на следующий рабочий год. Перенесение отпуска возможно только, если есть производственная необходимость, и с письменного согласия работника.
Так что Ваше дело правое. Удачи.
СпроситьВ 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
В этом случае право на отпуск несколько по другому исчисляется. Для определения, использованы ли вами все отпуска, необходимо за основу расчета брать не календарный год, а так называемый, рабочий. Т.е. со дня приема на работу и по день увольнения с работы. Если количество рабочих лет и количество очередных отпусков не совпадают, то только тогда и можно определять ваше право на компенсацию и размер этой компенсации.
С уважением,
СпроситьХотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Формально - нет. Правило введено в 2007г., сответственно, только начиная с этого периода предоставляется такой дополнительный отпуск. Кроме того, на те приоды, за которые предоставляются отпуска, у работника, судя по вопросу, отсутствовало право на такой отпуск, даже если в колдоговоре будет указано на распространение этого правила при предоставлении отпусков, ранее своевременно не представленных - не хватает оговоренного трудового стажа по состоянию на тот период.
СпроситьНахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Екатерина!
Невозможно расчитать если неизвестно за какое время был использован отпуск.
Но, в силу ст.260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
С уважением
Спросить
