Воспитатель детского сада с тремя годами стажа и актуальным обучением на 5 курсе университета стал жертвой сокращения персонала - директор предпочитает не принимать на работу из-за возможного штраф
Я работаю в детском саду воспитателем уже три года и я учусь на 5 курсе в университете и через 2 месяца получу диплом, но сейчас нас всех сокращают так как сад был при военной части и принимают на работу в муниципалитет, и мы будем структурное подразделение при лицеи и на работу принимает директор, и меня он не хочет брать говорит, что если приедет проверка у него будет штраф, прав ли он?
Здравствуйте.
Нет, не прав.
Для наложения административного штрафа на руководителя организации, нужны соответствующие основания. В Вашей ситуации их не усматривается.
Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?
Здравствуйте, Елена. Нет, Ваш новый руководитель не прав. Согласно гражданскому законодательству при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Согласно трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Т.о., к юридическому лицу, образованному в результате слияния юридических лиц, перешла обязанность юридического лица, у которого Вы начали работать с августа 2016 г., по предоставлению Вам отпуска, поскольку Вы отработали уже более 6 месяцев. Наиболее действенным способом "повлиять" на работодателя является обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надеюсь, что моя консультация помогла Вам.
Спросить
Для работы воспитателем нужно законченное педагогическое образование (согласно профстандарту педагога и Единому квалификационному справочнику должностей).
СпроситьЯ работаю в детском саду города Твери. Учусь в ТвГУ на втором курсе. При начислении учебного отпуска меня лишают ежемесячной премии, законно ли это? Как говорит заведующая нашего детского сада, премия начисляется только если дет. сад отправляет на курсы, то тогда премия начисляется.
Анна, доброе утро! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании Вашего учреждения. Удачи!
СпроситьОтдел образования приедит с проверкой в сад. если мои бумаги или моя работа будет не правильно выполнена они вправе меня уволить? Стаж работы воспитателем 4 года. Учась в университете.
Доброе утро. Если документация велась неверно, то это еще не основание для увольнения. Тут главное, что дети живы, здоровы, их права не нарушаются, правила соблюдаются.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?
Здравствуйте! Данную льготу отменили по причине того, что льготы стали носить именно адресный характер, предоставляются особо нуждающимся.
Спросить
Нам объясняют отмену льготы тем что, по документам мы Школа, а не детский сад. Но везде есть приписка-структурное подразделение детский сад и говорят, что надо ждать поправки в законе. Во всех садах у сотрудников льготы на оплату есть, а нам отменили.. но мы же те же самые воспитатели и сад у нас обычный.
Спросить
Добрый вечер. Вы пользовались ведомственной льготой. Которая была установлена Вашим работодателем для своих сотрудников. Видимо изменился порядок предоставления льготы.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?
Здравствуйте. Это законно, но только с Вашего одобрения, я бы не советовала Вам так делать. Вы можете в этом саду взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, поработать в другом месте, а затем вернуться в первое, если со второго места работы Вас отпустят, конечно.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем, так же учусь на очном в педагогическом университете, через полтора месяца защита диплома, могу ли я уйти в учебный отпуск, будет ли он оплачиваться и смогу ли я уйти в августе в отпуск, если в это время будет как раз полгода как я работаю?
Да,если у вас первое высшее образование,то в соответствии со ст.173 ТК РФ вы имеете право на учебный отпуск с оплатой в соответствии со средним заработком.
Стаж работы у данного работодателя значения не имеет
СпроситьЯ сейчас работаю в детском саду воспитателем и параллельно учусь в университете по своей профессии. Через два года у меня будет стаж работы 25 лет. Подскажите, пожалуйста, учёба в университете с уходом в оплачиваемые ученические отпуска на сессию и курсы повышения квалификации входят в стаж для льготной пенсии у педагогов?
Из изложенного Верховный Суд РФ делает вывод о том, что период обучения на курсах повышения квалификации (в т. ч. с отрывом от производства) подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
СпроситьПрошу дать консультацию по вопросу:
На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.
Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?
3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Люба, все у Вас хорошо. 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения , в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
Не может. Труд договор заключен. Дополнить его можно только с согласия работодателя.2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? Не может, т.к. перемещение не является переводом и его согласие при перемещении не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). Если бы в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то это бы считалось переводом, который без согласия работника проводить нельзя.
СпроситьВ детский сад в октябре меня приняли на основании будущего диплома о высшем образовании, отработав пол года я забеременела. Мой директор говорит, чтобы сразу писала заявление об уходе, так как в январе следующего года у детском саду будет плановая проверка. Имеют ли право меня уволить?
Вечер добрый, не пишите никакого заявления, и ни кто Вас не уволить в период отпуска по уходу за ребенком, ст.256 ткрф--если вынуждают обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьБеременную женщину не имеют права увольнять. Это повод для обращения в трудовую инспекцию, это можно сделать онлайн:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Добрый день!
Ольга, у работодателя нет оснований Вас увольнять. Трудовым Кодексом определены основания расторжения трудового договора по инициатив работодателя, беременность не является основание для расторжения трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнять вас не имеют право, то что будет проверка это его проблемы. Никаких заявлений писать не надо.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Да нет конечно вас просто пугают уволить вас ни кто не имеет право работайте до декрета и уходите в декрет будут увольнять пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
