Руководитель организации

Содержание:

  • Поверка счётчика горячей воды.
  • Неуплата налогов
  • Неуплата налогов
  • Практика студенту
  • Правильно ли это?
  • Имеет ли право руководитель организации запретить медработника трудоустроиться на пол ставки в другую организацию.
  • Не должна ли бухгалтерия сделать перерасчёт?
  • Я руководитель образовательный организации, у меня работник есть по внешнему совместительству,
  • В какой государственный орган нужно писать запрос о трактовании положений Постановления Правительства 2216 от 02.12.2022 г.?
  • Как можно это исправить? Что ждёт работодателя?
  • Подскажите куда обратиться 2 года назад уволилась с организации, а на гос услугах я все ещё там числюсь,
  • Обучение по пожарной
  • Работаю в организации, где правилами внутреннего трудового распорядка запрещено пользоваться мобильными телефонами в рабочее время.
  • На сколько это правильно и что можно сделать?
  • Внеочередная аттестация сотрудника МЧС
  • Работаю в бюджете оклад по договору 5400 естественно добавляют до мрот и есть...
  • Может ли перечислять деньги глав бух без письменного приказа руководителя организации на карточный счёт руководителя на словесных условиях.
  • Инвалидность и изменения по работе
  • Есть ли перспектива привлечения по ст. 163 УК РФ?
  • Как может ответить руководитель организации перед законом, если после увольнения работника уже прошло два месяца,
  • Идти в комиссию про труду, суд?
  • Могу ли я обратиться в суд о взыскании с них штрафа?
  • Отказ в ознакомлении с материалами рассмотрения обращения либо ограничение прав заявителя
  • Заболел самозанятый алиментщик в РФ? - плати по среднему!
  • - имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?
  • Вопрос: законно ли мне отказали в приеме и кому жаловаться?
  • Работадатель написал заявление в полицию, в хещение денежных средств, хищение не было,
  • В 97 году родителям с работы (школа) дали временное жилье, балок хозяйственный,
  • Как доказать, что руководитель разрешил выйти на работу.
вчера, 20:10
• г. Новосибирск

Поверка счётчика горячей воды.

15.01.2023 г. подала заявление через электронку и в личном кабинете на сайте Ресурсоснабжающей организации на опломбировку счётчика горячей воды, т. к. 31.01.2023 г. заканчивается срок поверки счётчика горячей воды. 18.01.2023 г. и 25.01.2023 г. позвонил специалист с Ресурсоснабжающей организации и назначила дату опломбировки на 31.01.2023 г. При подаче заявления и телефонном разговоре мною было сообщено о том, что счётчик будет снят мною лично и отвезен на поверку. 30.01.2023. сняла сама счётчик и отвезла в Государственное бюджетное учреждение Центр стандартизации. Счётчик прошёл успешно поверку. 30.01.2023 г. я сама установила счётчик обратно и подготовила документы. 31.01.2023 г. утром позвонил опломбировщик Ресурсоснабжающей организации и сообщил, что подойдет в определенное время. Когда он пришёл и узнал, что я сама сдавала на поверку счётчик, то он мне заявил, что у него заявка на установку счётчика и опломбировать он мне его не будет. И ещё он мне сообщил, что я буду платить штраф за самовольный срыв пломбы. Я у него спросила, каким образом можно провести поверку счётчика со снятием без срыва пломбы. Тем более когда оставляла заявление на опломбировку в Ресурсоснабжающей организации я уточнила у специалиста нужно ли мне подавать заявление, чтобы пришёл специалист Ресурсоснабжающей организации и составил акт срыва пломбы перед поверкой. Специалист мне сообщил, что они такие заявления не принимают и такие акты не составляют их специалисты. Далее, опломбировщик выдал Акт-предписание, где написал, что "ИПУ ГВС прошёл поверку, ИПУ был снят для поверки. В заявке указана замена счётчика". Я в нём не расписывалась, не на его экземпляре и не на своём. Акт без печати организации. Затем в этот же день 31.01.2023 г. я пришла Ресурсоснабжающую организацию и сообщила о том, что их опломбировщик отказался опломбировать счётчик и показала все документы и скриншоты переписки и заявлений. Она меня выслушала и удалилась на "консультацию" к руководителю. Вернувшись она мне сообщила, чтобы я ждала очередного звонка, для определения даты очередного посещения специалиста Ресурсоснабжающей организации для опломбировки счётчика. Теперь вопросы. Кто должен сорвать пломбу перед снятием счётика и какой нормативный акт это регламентирует? Может ли Ресурсоснабжающая организация по причине того, что не провела опломбировку в назначенный день 31.01.2023 г., он же день окончания поверки на счётчик, до дня опломбировки будут ли считать по нормативу? Нужно ли мне подавать письменную претензию в Ресурсоснабжающую организации по данной ситуации и далее в контролирующие органы?

Юрист г. Тольятти
вчера, 20:16

Здравствуйте

вы нарушили все что можно

уже лет 15 поверки счетчиков проводятся без их демонтажа и без снятия пломбы

Предложений от лицензированных фирм-масса

поверка занимает не более 20 минут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
сегодня, 00:32

Вы не имели права сами снимать счётчик и возить его - это должна делать организация, имеющая лицензию на такие виды работ.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 20:30
• г. Симферополь

Неуплата налогов

Если руководитель строительной организации ООО заключает договора на строительство и берет наличные деньги, но налоги не платит, что может предьявить налоговая к такому руководителю, какие санкции согласно налоговога кодекса РФ, или уголовного.

Юрист г. Чебоксары
01.02.2023, 20:52

Здравствуйте. Все зависит от состава правонарушения (преступления)

Статья 122 НК РФ

[quote]1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

влекут взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,

влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).[/quote]

Ст. 199 УК РФ

[quote]1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в особо крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд сорок пять миллионов рублей.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 20:26
• г. Симферополь
₽ VIP

Неуплата налогов

Если руководитель строительной организации ООО заключает договора на строительство и берет наличные деньги, но налоги не платит, что может предьявить налоговая к такому руководителю, какие санкции согласно налоговога кодекса РФ, или уголовного.

Адвокат г. Анапа
01.02.2023, 20:42

Добрый вечер Владимир Иванович. Смотря какая сумма может быть и уголовка!

Бизнес придумывает себе ряд ИП, куда отправляет деньги за «виртуальные» услуги — те, которые компании не нужны или их в реальности никто не оказывает. Компания уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли и получает наличные от ИП. Сергей Матюшенков, юрист Это классическая схема, с которой налоговая давно умеет бороться. Инспекция переквалифицирует отношения с ИП в трудовые и доначислит налоги и взносы. Доказать, что ИП работает в компании, ФНС может, если: в договоре с ИП есть признаки трудового договора, ИП некорректно отвечает на вопросы налоговой, у вас формальный или кривой документооборот. Меньшая из потерь, когда ФНС просто не принимает расходы к учету, а вы не можете уменьшить налог на прибыль. Так происходит, если компания использует ИП, которые оказывают «виртуальные» услуги, например: разрабатывают ненужное программное обеспечение, «делают» ремонт, которого в реальности нет, занимаются юридическими вопросами вместо штатных юристов, при этом у компании нет проблем, для которых нужны сторонние специалисты.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
01.02.2023, 20:51

ДОбрый вечер, Владимир.

[b]1)Ответственность за неуплату налогов прописана сразу в трех кодексах – НК РФ, КоАП и УК РФ. В зависимости от тяжести нарушения предусмотрены различные виды ответственности – от штрафа до лишения свободы.

2)Если по Налоговому кодексу штрафуют организацию, то по КоАП РФ наказывают ее должностных лиц. Обычно это генеральный директор юридического лица или главный бухгалтер.

3)Уголовная ответственность наступает только за умышленный уход от налогов (п. 3 и 8 постановления Пленума ВС РФ от 28.12.06 № 64). К ней нельзя привлекать, если налоги занижены из-за неточностей в расчете, неверных трактовок законодательства, иных неумышленных ошибок. Нельзя говорить об уклонении от уплаты налогов, если они отражены в декларации, но не перечислены.

О неуплате налогов напрямую сказано в статьях 198 УК РФ - 199.2 УК РФ

ст. 199 УК РФ

Данным вопрос заинтересует в любом случае налоговая, сделает запрос, после чего будет применена санкция от административной, до уголовной.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.02.2023, 21:01

Здравствуйте, Владимир Иванович! Давайте по порядку.

1. Прежде всего предусмотрена налоговая ответственность в форме штрафа согласно статье 122 НК РФ:

[quote]Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

влекут взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

2. Утратил силу с 1 января 2004 г.

3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,

влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата налога (сбора, страховых взносов) в случае, если у налогоплательщика (плательщика сбора, страховых взносов) со дня, на который приходится установленный настоящим Кодексом срок уплаты налога (сбора, страховых взносов), до дня вынесения решения о привлечении к ответственности за правонарушение, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, непрерывно имелось положительное сальдо единого налогового счета в размере, достаточном для полной или частичной уплаты налога. В этом случае налогоплательщик (плательщик сбора, страховых взносов) освобождается от предусмотренной настоящей статьей ответственности в части, соответствующей указанному положительному сальдо единого налогового счета.[/quote]

Кроме того, за просрочку уплаты налога в установленный срок - пени.

2. Согласно статье 199 УК РФ:

[quote]Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов

1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в особо крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд сорок пять миллионов рублей.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов которой вменяется этому лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.02.2023, 23:34

Предъявит свои претензии в досудебном порядке, а также может наложить факт.

Лицо получает доход, но с него налоги не платит.

За такие действия можно и в тюрьму попасть лекго.

[quote]Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.[/quote]

- см. ст. 122 НК РФ, ст. 199 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 09:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Владимир Иванович, здравствуйте.

[b]Могут быть разные виды ответственности применены[/b]

Например, за неуплату налогов по статье 122 НК РФ

[quote]Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

влекут взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).[/quote]

________

Также может быть и уголовная ответственность по статье 199 УК РФ

[quote]Под уклонением от уплаты налогов и (или) сборов следует понимать умышленные деяния, направленные на их неуплату в крупном или особо крупном размере и повлекшие полное или частичное непоступление соответствующих налогов и сборов в бюджетную систему РФ. Способами уклонения от уплаты налогов и (или) сборов могут быть как действия в виде умышленного включения в налоговую декларацию или иные документы, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, заведомо ложных сведений, так и бездействие, выражающееся в умышленном непредставлении налоговой декларации или иных указанных документов.[/quote]

Источник: https://stykrf.ru/198

______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 09:28
• г. Иркутск

Практика студенту

К нам в организацию пришел студент на практику хотел юристом пройти практику. Руководитель отказал. Это было его желанием прийти к нам на практику, в направлении от учебного заведения четко не указано что направить. Имеет ли право руководитель отказать в практике студенту. Ведь это же на его усмотрение. Говорят в трудовом кодексе есть статья, что не обязан руководитель брать на практиуку студента. Подскажите нормативку, где указано имеет ли право руководитель не брать студента на практуику в свою организацию.

Юрист г. Сыктывкар
31.01.2023, 09:39

Учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

В связи с этим, при отсутствии договора, руководитель предприятия решает на свое усмотрение принимать студента для прохождения практики или нет.

Однако, в законе нигде не указана обязанность работодателя принять на практику кого-то, как и подписать Договор с учебным заведением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2023, 19:21
• г. Москва

Правильно ли это?

Суд назначил по моему ходатайству землестроительную независимую экспертизу. Судебное дело должно поступить руководителям организации и после чего будет проводиться экспертиза. Директор организации заявил, что я буду оплачивать эту экспертизу, я так и предполагала, но договор заключать со мной он не будет, все изготовленные материалы он передаст в Суд. На мой вопрос почему не будет со мной заключать договор? Руководитель ответил, что так как суд назначил экспертизу и потом чтобы я не смогла оспаривать недостатки и недовольство по результатам экспертизы в суде. Как мне выйти из этой ситуации правильно? Так как я считаю, что если я оплачиваю данную экспертизу, то исполнитель должен осуществлять мои пожелания и предоставить также и мне эксземпляр экспертизы.

Юрист г. Краснодар
28.01.2023, 19:24

Если явы оплачиваетие данную экспертизу, то исполнитель должен осуществлять ваши пожелания и предоставить также и вам эксземпляр экспертизы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.01.2023, 19:46

[quote] должен осуществлять мои пожелания и предоставить также и мне эксземпляр экспертизы.[/quote]

это не так.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.01.2023, 20:45

Мила, если суд назначил экспертизу, то общие правила (договор и т.п.) не применяются. Руководит всем суд. Если суд определил, кто оплачивает экспертизу, то это надо было обжаловать в 15 дней, если были не согласны. Теперь если не оплатите, суд взыщет стоимость экспертизы принудительно.

Судя по такому вопросу, Вы судитесь без юриста в непростом деле по поводу земли. Оплата экспертизы - это один из простейших вопросов. Самое важное - исход дела. Без помощи юриста возможность выигрыша под большим сомнением. Если же решение в Вашу пользу, сможете с другой стороны взыскать и расходы на экспертизу, и на юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.01.2023, 21:43

Вы неправильно считаете. Ничего не должен Вам эксперт. Тем более - исполнять Ваши желания. Не Вы назначали экспертизу в эту организацию, а суд. На Вас возложили только оплату экспертизы. Требовать себе экземпляр отчёта - не имеете права. Можете ознакомиться с отчётом эксперта в суде, когда дело вернётся в суд из экспертной организации, и сделать его фотокопии. Затем Вы можете делать в другой организации рецензию на отчёт судебного эксперта, и вообще, всё, что угодно, но - с фотокопиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2023, 14:03

Надежда, нет у работодателя право запрещать.

[b]Право работы по совместительство - это право абсолютно любого человека, так как работать вы будете в свободное от основной работы время.[/b]

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.01.2023, 14:12

Здравствуйте.

Нет, работодатель не вправе запретить Вам работать в свободное от основной работы время. Это будет расцениваться как дискриминация с его стороны.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 13:05
• г. Брянск

Не должна ли бухгалтерия сделать перерасчёт?

9 октября ушла в отпуск, заявление было написано, разумеется, заблаговременно. 11 октября пришел аванс (в нашей организации аванс равен заработной плате за месяц, а самой зарплаты, как таковой, нет, есть только премии). Фактически, мне выплатили зп за месяц, который я не отработала. Отпускные выплачиваются в конверте, их удержали, т.к ушли они в погашение долга по авансу. Половину оставшуюся этого долга тяну за собой до сих пор, т.к вычесть его можно, по словам руководителя, только из премии (которой с октября также нет).

Это нормальная практика? Не должна ли бухгалтерия сделать перерасчёт? Или они должны были сделать его до моего ухода в отпуск? Как в этой ситуации быть?

Спасибо за ответ.

Пользователь г. Новосибирск
20.01.2023, 14:03

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Все что происходит у вас с оплатой, все незаконно. А будете или нет разбираться, это решать вам.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 20:29
• г. Краснодар

Я руководитель образовательный организации, у меня работник есть по внешнему совместительству,

Я руководитель образовательный организации, у меня работник есть по внешнему совместительству, который решил написать заявление ко мне на основную работу, могу ли я ему отказать в принятии его на постоянное место работы.

Юрист г. Чебоксары
19.01.2023, 20:31

Да, конечно, Вы не обязаны его принимать лишь по его желанию, Лариса.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2023, 08:20
• г. Симферополь

В какой государственный орган нужно писать запрос о трактовании положений Постановления Правительства 2216 от 02.12.2022 г.?

В какой государственный орган нужно писать запрос о трактовании положений Постановления Правительства 2216 от 02.12.2022 г.?

Ситуация связана с тем, что моя жена гражданка украины (киевлянка) въехала в РФ в июне 2022 на своём легковом авто, зарегистрированном в Киеве.

В январе 2023 она получила гражданство РФ и по Постановлению Правительства 2215 02.12.2022 г. автомобиль был снят с контроля в таможне, т.е. выпущен в свободное обращение, Никакие платежи и утилизационные сборы она не платила, т.к. ПП 2215 это не требует и разрешает, что подтвердили устно в таможне.

При попытке зарегистрировать авто в ГИБДД, руководитель этого органа сказал, что на авто нужно оформить электронный ПТС в коммерческой организации которые занимаются изготовлением ЭПТС, хотя, согласно Постановлению Правительства 2216 от 02.12.2022 г., ГИБДД должны оформить для гражданина РФ бумажный ПТС, зарегистрировать авто и выдать регистрационные знаки.

Юрист г. Новосибирск
18.01.2023, 08:46

* самый ближайший орган - это прокуратура, также запрос в таможню с просьбой дать письменный ответ, а последнее - это жалоба в вышестоящему начальнику в ГИБДД.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
18.01.2023, 09:44

Жалоба в прокуратуру и вышестоящем руководителю, но необходим письменный отказ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 07:24
• г. Красноярск
₽ VIP

Как можно это исправить? Что ждёт работодателя?

Работодателя организации на позиции офис-менеджер. Трудоустройство-официальное. Через полгода меня перевели на другую должность-менеджер по продажам. Но! Как потом выяснилось, запись в трудовой и внутренней документации - это никак не оформили. Я ушла в декрет. По выходу из декрета работодатель заверил меня, что все изменит. Я не сотрудник отдела персонала я этих процедур не знаю. Когда началась пандемия в 2020 году нас всех официальнотрудоустроеных попросили уволиться и мы продолжали работать без записи. Когда мне дали приказ на увольнение-я увидела что запись мне не изменили. Ответственное лицо (частично вела бухгалтерию, частично - немного кадры) после того как созвонилась с удалённым менеджером по персоналу-разговаривала с заместителем руководителя-директором (генеральный директор у нас находится в другом городе, и как правило прилетает с некоторой периодичностью) и объяснила что организацию за это ждёт штраф. Тогда директор сказала, что если я не подпишу приказ о увольнении с формулировкой моей старой должности, то мне не заплатят отпускные. Мне директор сказала-что я должна была сама бегать и что-то там выспрашивать и напоминать. Я работала и в других организациях и никогда я не бегала и ничего не контролировала по части кадровых оформлений все было четко. Я подписала. Сейчас я столкнулась с тем, что мне как дурочке каждый раз приходится объясняться за эту ошибку, и так не правильно так быть не должно. Я жалею, что тогда не позвонила на прямую шефу и не рассказала о том, что тут замудрил директор. Директор испугалась Шефа, и поэтому провернула такую вот ситуацию. Как можно это исправить? Что ждёт работодателя? В компании я проработала 7 лет, т.е. 6 лет с лишним в продажах, у меня как 6 с лишним лет-офис-менеджером. Я хочу позвонить своему руководителю насчёт этой ситуации, но хочется понимать всю ситуацию.

Юрист г. Новокузнецк
17.01.2023, 07:36

Исправить все - это значит нужно издать Приказ ст 8 ТК РФ об отмене всех ваших предыдущих записей и привести вас в первоначальное состояние - должность офис-менеджера

Согласится ли сейчас директор издать такой приказ и все отменить? Думаю, что нет. Здесь требуется вмешательство вышестоящего руководителя.

Что ждет работодателя? Это будет напрямую зависеть от позиции вышестоящего руководителя на сложившуюся ситуацию. Если вышестоящий руководитель вас поддержит, то директора можно привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ вплоть до увольнения, за такие проделки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.01.2023, 08:44

Можете обратиться в инспекцию труда для проведения проверки. По результатам будет акт проверки, предписание пр. Изменение существенных условий работодатель производит на основании ст.72, 74 ТК РФ, издается приказ, уведомление работника за 2 месяца. Есть ряд нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.01.2023, 10:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Ксения

Исправить можно через суд, но в этом случае другая сторона вправе будет сослаться на применение срока давности в соответствии со ст.392 ТК РФ

[b]В вашей ситуации, даже если выявится нарушение, то все сроки истекли[/b].Срок давности привлечения к административной ответственности работодателя по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

___

Перспектива по делу не утешительная. Поэтому в случае вашего обращения к руководству будет зависеть от их позиции. Полагаю никто этим уже не будет заниматься.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2023, 19:06
• г. Екатеринбург

Подскажите куда обратиться 2 года назад уволилась с организации, а на гос услугах я все ещё там числюсь,

Куда обратиться 2 года назад уволилась с организации, а на гос услугах я все ещё там числюсь, организацию уже продали и там другие руководители не известно где и что, как быть?

Юрист г. Северодвинск
14.01.2023, 19:33

Можно обратиться в техническую поддержку госуслуг, если не поможет, то в МинЦифры оно является куратором госуслуг.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2023, 15:03
• г. Владивосток

Обучение по пожарной

Мне, как руководителю подразделения в организации, нужно пройти обучение по "Пожарной безопасности" с учетом проведения инструктажа. Ранее ПТМ я не обучалась. Достаточно ли мне пройти "Обучение мерам пожарной безопасности для руководителей организаций и ответственных лиц (24 ч)" или нужно ещё дополнительно "Обучение мерам пож. безоп-ти для лиц, ответственных за проведение противопож-ого инструктажа (16 ч)" или же все-таки нужен диплом профпереподготовки (256 ч)?

Юрист г. Москва
14.01.2023, 20:50

Такие узко специализированные вопросы надо спрашивать у профессионалов, рекомендую вам сайт 01.ру.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 23:06
• г. Казань

Работаю в организации, где правилами внутреннего трудового распорядка запрещено пользоваться мобильными телефонами в рабочее время.

Работаю в организации, где правилами внутреннего трудового распорядка запрещено пользоваться мобильными телефонами в рабочее время. Но некоторые руководители позволяют себе повышать голос на подчинённых, грубить, оскорблять и выражаться нецензурными словами. Имеет ли рядовой сотрудник в этом случае законное право производить видеофиксацию (видеосъёмку) диалога с руководителем в целях фиксации нарушений его (работника) трудовых, гражданских и других законных прав, а также для использования данного видеоматериала в суде в качестве доказательств.

Юрист г. Тула
12.01.2023, 00:17

Вы можете на работе вести любую запись и съемку.

Никто запретить Вам не может.

А так обращайтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 10:32
• г. Калининград

На сколько это правильно и что можно сделать?

В 2022 году весной руководитель отдела написал служебную записку директору о невыполнении сотрудником задачи в поставленный срок. На этом основании сотруднику снизили премию за месяц.

Как стало известно потом, служебная записка не была зарегистрирована, дисциплинарного наказания официально не было.

Директор организации в декабре выплачивал годовую премию за счёт экономии бюджетных средств, а от чего зависит её размер, документами не зафиксировано. В приказе указаны только фио сотрудников и размер премии.

На словах объяснили, что зависит от количества отработанных в году месяцев и эффективности.

Сотрудник, на которого писали служебную записку, отработал весь год, но получил премию ниже остальных, все остальные получили пропорционально отработанному времени.

На сколько это правильно и что можно сделать? Человеку 2 раза за год снизили премию за 1 нарушение, но мы не знаем, как это обосновать правильно. Ведь проступок не зафиксирован, а формулы расчета премии нет.

Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
10.01.2023, 10:34

Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
10.01.2023, 12:53

А коллективный договор есть в организации? А есть в организации локальный правовой акт (приказ), определяющий порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) и порядок их лишения. Вы с его содержанием знакомы?. Без такого локального правового акта премии не могут выплачиваться тем более в бюджетном учреждении. Надо видеть выше перечисленные документы, которые есть у работодателя и анализировать ситуацию и проблему не в обезличенном виде, а применительно к конкретному случаю и конкретной организации. Как-то, так. Выбор только за вами.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2023, 19:14
• г. Челябинск
₽ VIP

Внеочередная аттестация сотрудника МЧС

Заместителем начальика управления было вывлено замеячание о нахождении меня на рабочем месте в гражданской форме в период новогодних празников (был ответственным по части в период усиления). Начальник управления, узнав об этом очень в лестной форме отзывался обо мне на совещании, и дал указание кадровому органу включить меня на внеочередную аттестацию с умыслом понизить меня в должности. Имеет ли право руководитель организации дать такое поручения, и как мне дальше действовать? Два года назад по результатам аттестации - соответствую дожности, а сейчас получается не буду? Отработал более 20 лет, а отношение как к собаке ( ( (

Юрист г. Пермь
09.01.2023, 19:53
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алексей!

Аттестацию должны проводить не предвзято.

Более того, из за того что Вы были в гражданской одежде, Вас не могут автоматические не аттестовать и понизить в должности.

Т.е. само по себе это еще вообще ни о чем не говорит.

Поэтому готовьтесь к аттестации.

Если Вы 20 лет работали, то очевидно, что не просто так и что-то понимаете в своей работе.

Т.е. аттестацию я думаю сложно будет не пройти.

См. Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 33

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
09.01.2023, 20:25

Добрый вечер, Алексей, ну для начала не нужно растраиваться сразу.

[b]Вы будите проходите переаттестацию и решение будет строго зависит от ваших знаний и результатов.

Если будет предвзятое отношении, или вы будите не согласны с результатами, всегда можно обжаловать, не забывайте об этом.

Руководитель имеет право подать ваши документы на переаттестацию.

Пока что дополнить к ответу нечего.

Данный умысел вы к сожалению доказать не сможете, так как фактически было нарушение с вашей стороны и он на законных основаниях мог подать такое заявление.

Единственное, я так понимаю оскорбления были на совещание, тут может подать на него жалобу.

Так же, в случае незаконных действий, имеете право подать жалобу в прокуратуру. [/b]

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 33. Аттестация сотрудника федеральной противопожарной службы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
10.01.2023, 14:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

То, что Вы были на рабочем месте в гражданской одежде, не является поводом для проведения аттестации, а тем более не является поводом для понижения Вас в должности.

Внеочередная аттестация может быть проведена, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, поэтому полагаю, что Вашему руководителю откажут.

В случае, если аттестация всё-таки состоится, покажите все свои навыки и умения и никто Вас в должности не понизит.

Кроме того, внеочередную аттестацию не так-то просто организовать, аттестация может быть раз в 3 года, а если руководитель хочет провести ее раньше, то нужно либо обстоятельство указанное в ч. 5 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо Ваше согласие (ч. 6 ст. 48 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ)

[i]Статья 48. Аттестация гражданских служащих[/i]

[quote]4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2023, 01:22
• г. Краснодар

Работаю в бюджете оклад по договору 5400 естественно добавляют до мрот и есть...

Работаю в бюджете оклад по договору 5400 естественно добавляют до мрот и есть система премирования руководитель организации распоряжается системой премирования "по настроению" есть ли какие-то нормы касаемо этого?

Юрист г. Долгопрудный
09.01.2023, 01:29

Если учреждение финансируется из федерального бюджета, то для расчета доплаты следует использовать только общефедеральный МРОТ. Действие региональных соглашений о минимальной заработной плате на такие

учреждения не распространяется (ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Т.е. в ТК РФ указаны статьи 133 и 133.1 относящиеся к вашему случаю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
04.01.2023, 09:57

Здравствуйте. Ни в коем случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.01.2023, 10:02

Яна здравствуйте 🤝

Конечно нет

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
02.01.2023, 13:41
• г. Махачкала
₽ VIP

Инвалидность и изменения по работе

Организация в связи с сокращениям рабочего места в моем районе, мне предлагают перейти на работу в другой район, который на удалении в 250 км. Когда как такие же штаты открыты в двух соседних - на расстоянии 50 км. Но там видимо по блату уже набраны новые работники и мне предложения не сделали. Как мне отказаться от удаленного района и добиться перевода на работу в соседний район, если руководитель однозначно ставит меня меня перед выбором или 250 км или уволиться?

Я инвалид 3 группы, и в то же время являюсь опекуном моей недееспособной сестры, инвалида 1 группы с детства, которая нуждается в постоянном уходе и наблюдении. Про ст. 167, 259, 264 ТК РФ я уже читал, но мне важнее мнение юристов.

Юрист г. Москва
02.01.2023, 13:41

Без согласия перевод невозможен.

Вы можете написать заявлением имеете сами о переводе.

[b]Насильно не имеют права. [/b]

Если заставляют жалуйтесь в прокуратуру

См

[b]Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

[b]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[/b]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.01.2023, 13:47

При сокращении работодатель обязан уведомить за 2 мес., предложить др работу при ее наличии, в случае отсутствия работы либо отказе работника, его увольняют через пару месяцев.

Вы вправе отказаться, но в таком случае по закону Вас уволят.

Без Вашего согласия никуда не переведут.

- см. ст. 72.1, 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
02.01.2023, 13:58

Добрый вечер, Михаил, смотрите какая ситуация...

[b]1)Разумеется вас должны были уведомить за 2 месяца о данном факторе

2)Если заставляют принудительно подписать, то сразу в трудовую инспекцию обращения!

3)Вы можете разумеется подать заявление на перевод в районе 50 км, так как у вас имеются уважительные причины.

4)Однако если там все укомплектованы, то ситуация сложная...

5)Если вы откажитесь о переводе, то тут вас могут уволить просто и все, тут будет все в соотвествии с законом!

НО БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ВАС НИКУДА НЕ ПЕРЕВЕДУТ![/b]

ст. 72.1, 178, 180 ТК РФ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
02.01.2023, 14:06

Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель должен предупредить за 2 месяца. Если это сокращение, то то же самое, только на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если эта процедура нарушена, то в одностороннем порядке уволить Вас не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

В данном случае по факту возможного нарушения трудового законодательства имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.01.2023, 14:17

Здравствуйте!

[b]Важно для Вас![/b]

Судя по Вашим словам "мне предлагают" организация соблюдает правила ст.180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [/b]ТК РФ

При этом в случае сокращения Ваше руководство должно убедиться в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Кроме того, согласно норм ст. 179. [b]Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[/b]

[quote]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком[/quote]

[b]По поводу переезда.[/b]

Есть несколько вариантов:

а) Вы можете взять заключение от своего лечащего врача, с указанием того, что проживание в другой местности Вам противопоказано со ссылкой на ст.72.1. [b]Перевод на другую работу. Перемещение[/b] ТК РФ

[quote]Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[/quote]

б) Вы можете предложить Вашему работодателю оформить для Вас с учетом всех Ваших обстоятельств дистанционный способ работы (если возможно)

[b]Увы, но это все подходящие для Вас в этой ситуации правовые основания сохранения рабочего места[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
02.01.2023, 22:13
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Михаил, добрый вечер.

[b]Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что предполагается сокращение Вашей должности. [/b]

______

Вам сейчас предлагают вакантные должности, что есть в организации.

_______

Как Вы верно отметили, должности в 50 км от Вас уже заняты, то есть НЕ ЯВЛЯЮТСЯ вакантными.

_______

Если Вы не согласитесь на перевод в офис за 250 км, то увы, трудовой договор будет с Вами расторгнут.

[b]Важно! Работодатель не имеет права предлагать вакансии, которые противоречат медицинским показаниям трудящегося.[/b]

[u]Работодатель вправе предложить перевод не только на вышестоящую должность, но и на нижестоящую[/u].

Уточните у работодателя, есть ли вакансии ниже по должности в ближайшем офисе за 50 км от Вас

_______

Работодатель должен предупредить лиц, которые попали под сокращение, не позднее, чем за два месяца до осуществления процедуры. Этот момент регулируется статьёй 180 ТК РФ.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 23:23
• г. Краснодар
₽ VIP

Есть ли перспектива привлечения по ст. 163 УК РФ?

Есть ли перспектива привлечения руководителя по ст. 163 УК РФ?

Ситуация вкратце:

ООО "Альфа" и ООО "Бета" - строительные организации. Учредитель и ген. дир. - одно и то же лицо с одним адресом регистрации (разные помещения). Выполняют одну и ту же функцию, ООО "Бета" просто карманная отмывашка.

Я был принят в штат ООО "Бета". Фактически находился под прямым руководством исп. дир. ООО "Альфа".

Работал 1,5 года. Новых строительных объектов нет, я в штате по факту не нужен.

ЧАСТЬ 1.

06.12 состоялся разговор с исп. дир., в котором он заявил, что я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (далее - УПСЖ). Данный разговор я записал на диктофон и отправил заявление о недопустимости принуждения к увольнению в адрес своего ООО, ГИТ, Роструд; заявление о вынесении прокурорского предупреждения о недопустимости принуждения к увольнению - в Прокуратуры (районную, Генеральную). Разумеется, с описями, уведомлениями, приложением оригинала аудиозаписи и текстовой расшифровки.

ЧАСТЬ 2.

09.12 исп. дир. через бухгалтера затребовал от меня заявление на УПСЖ. После моего отказа, вызвал в свой кабинет, где у нас состоялся разговор, который полностью был также записан на диктофон.

С самого начала, получив от меня отказ в написании заявл. На УПСЖ, начал угрожать. Избранные фразы; "я утоплю эту фирму вместе с тобой", "я встречу тебя на улице, не как исп. дир., а просто как *имя*", "хочешь, чтобы тебя уволили по статье?", "сейчас камеры выключатся на 5 секунд, тебе подкинут", "юрист е...чий", "о...вший" и прочее в одном ключе - принуждение меня к уходу по сж, моральное давление, оскорбление моей личности.

После предъявления мной документов, подтверждающих отправку заявлений (см. ЧАСТЬ 1), его пыл утих.

ЧАСТЬ 3.

14.12 было подписано соглашение о расторжении ТД полностью на моих условиях. Все мои требования удовлетворены.

В Соглашении есть пункт: "На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют."

Напомню, стороны - это я и ООО "Бета".

Исп. дир - ООО "Альфа".

Итак, вопрос: имеет ли перспективу подача в суд иска о привлечении исп. дир. к ответственности за его деяния (см. ЧАСТЬ 2) по ст. 163 УК РФ? (требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия) и плюсом моральный ущерб + защита чести и достоинства (но это уже опционально).

Напоминаю - все мои требования к ООО удовлетворены по согл. Сторон.

Месяц с момента увольнения еще не истек.

Ответы из прокуратур, ГИТ, Роструда еще не пришли (срок не истёк).

Т.е. иск только к исп. дир. за его деяния в отношении меня.

Или не в суд, а в полицию пока что написать?

В общем, с чего начать и есть ли вообще смысл (в плане реальности выиграть дело)?

Юрист г. Нижний Новгород
28.12.2022, 23:36

1) Вас же просто пытались заставить уволиться. Вы об этом уже куда надо сообщили. Можно притянуть за уши и ст. 163 УК РФ Вымогательтво, но вряд ли органы заинтересуются. Вы, размуеется, имеете право это все подать - я о заявлении о преступлении, но дополнительно описать всё, что Вам известно о деятельности этих фирм и директора - тогда шансы его привлеченяи увеличаться.

2) А Вы сами почти как вымогатель действовали-компромат собрали и предъявили и по сути заставили заключить выгодное Вам соглашение об увольнении, не так ли. Смотрите, чтобы директор Вас не опередил с заявлением и завтра за Вами не пришли... Аккуратнее будьте!

3) А что за иск Вы к директору предъявить хотите? Малоперспективен в описанной ситупации. Вы же использовали уже его негативные слоыа в свою пользу по сути.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.12.2022, 02:22
Это лучший ответ

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2015 N 56 "О судебной практике по делам о вымогательстве (статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации)".

В пункте 2 данного Постановления сказано:

2. К предмету вымогательства по смыслу статьи 163 УК РФ относится, в частности, чужое (то есть не принадлежащее виновному на праве собственности) имущество, а именно вещи, включая наличные денежные средства, документарные ценные бумаги; безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, а также имущественные права, в том числе права требования и исключительные права. Под правом на имущество, с передачей которого могут быть связаны требования при вымогательстве, в статье 163 УК РФ понимается удостоверенная в документах возможность осуществлять правомочия собственника или законного владельца в отношении определенного имущества.

Сразу возникает вопрос: какое конкретно имущество с вас вымогал исполнительный директор?

Если в суд подается иск стст 131-132 ГПК РФ то нужно четко определять предмет иска, под которым понимаются требования истца к ответчику. Опять же возникает вопрос: что конкретно вы хотите потребовать от исполнительного директора. ?

Чтобы вы знали: по статье 163 УК РФ в порядке искового производства в суд не обращаются. Подобное обращение не предусмотрено законодательством России.

Поэтому иск вы можете предъявить не по статье 163 УК РФ,а к примеру, иск о защите вашей чести и достоинства ст 152 гК РФ и компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ.В суде же вы на основании статьи 56 ГПК РФ должны будете доказать факт распространения исполнительным директором порочащих вашу честь и достоинство сведений среди сослуживцев. Если исполнительный директор не занимался распространением среди сослуживцев таких сведений то судебной перспективы не имеет и такой иск.

На мой взгляд, у вас в суде есть шансы только взыскать моральный вред ст 151 ГК РФ за понуждение к увольнению.

Про статью 163 УК РФ в вашем случае не стоит говорить

Чтобы было возбуждено уголовное дело по статье 163 УК РФ нужно подавать заявление в полицию. В этом заявлении вы должны четко и конкретно описать-какое имущество с вас вымогал исполнительный директор.

Из вашего описания ситуации видится маловероятным возбуждение уголовного дела по статье 163 УК РФ. При отказе в возбуждении уголовного дела вас самого могут привлечь к уголовной ответственности по статье 306 УК РФ за заведомо ложный донос в совершении преступления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
29.12.2022, 20:19
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Никакого отношения ст. 163 УК РФ к Вашей ситуации не имеет.

[i]УК РФ Статья 163. Вымогательство[/i]

[quote]1. Вымогательство, то есть [b]требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера[/b] под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.[/quote]

Вас заставляли уволиться, здесь имеет место быть нарушение Ваших прав как сотрудника, как работника, за это можно привлечь к административной ответственности, ну и если будут доказательства, можно привлечь за оскорбление и за угрозу жизни.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
23.12.2022, 08:11

Работодатель должен возместить работнику доход, который он не смог получить по причине отсутствия трудовой книжки у работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.12.2022, 08:26

Грозит ему административная ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
23.12.2022, 08:54

За дни, в которые не выдана трудовая книжка, работодатель обязан заплатить работнику. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.12.2022, 08:57

Административная ответственность! Надо жаловаться.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2022, 06:07
• г. Томск

Идти в комиссию про труду, суд?

На работе с руководством произошёл конфликт, не отпускают к заболевшему родственнику в район на два три дня без содержания. После чего решил уволиться, но заявление не подписывает начальник отдела, рвёт каждое. Отдел кадров сказал, что заявления такие не принимает от работников и не имеет права, нужно чтобы руководитель отдела лично пришёл. Пытался отдать в канцелярию организации, сказали, что это тоже не к ним и они тоже отказались принимать. Думаю написать заявление по почте, с описью вложений, но на работе сказали, что должен быть якобы какой то специальный правильный бланк заявления, и не рукописный, и его нужно взять у руководителя, но руководитель не дает его. Идти в комиссию про труду, суд?

Юрист г. Дзержинск
23.12.2022, 06:10

Направьте почтой, так отследить попытку поручения.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2022, 21:06
• г. Волгоград

Могу ли я обратиться в суд о взыскании с них штрафа?

Работала руковрдителем, присудили штраф в размере 30000 за невовремя сданный паспорт безопасности. Сейчас уволилась, организация отказывается платить штраф. Почему присудили на меня? Я не директор, а руководитель подразделения. Могу ли я обратиться в суд о взыскании с них штрафа?

Адвокат г. Орёл
22.12.2022, 21:09

Штраф взыскали с должностного лица, в обязанности которого входил контроль за своевременной сдачей паспорта безопасности.

Видимо - Вы этим должностным лицом и являлись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
22.12.2022, 21:11

Нужно изучить Вашу должностную инструкцию, входила ли сдача паспорта безопасности в Ваши обязанности на тот период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.12.2022, 21:21

Здравствуйте, Анна!

Нет, не можете требовать переврда или компенсации штрафа на организацию, так как в Вашем случае у Вас не возникают регрессные требования к организации. Вы вправе только обжаловать постановление о взыскании с Вас штрафа.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 00:31
• г. Волгоград

Отказ в ознакомлении с материалами рассмотрения обращения либо ограничение прав заявителя

Я подал претензию в организацию на предмет нарушения прав моего ребенка. Моя претензия была удовлетворена, на должностное лицо было наложено дисциплинарное взыскание (в ответе был указан соответствующий приказ). Но в предоставлении копии этого приказа мне было отказано, якобы, из-за того, что этот документ для внутреннего пользования и содержит персональные данные работника, а возможность доступа к этим данным имеют только уполномоченные лица согласно статье 88 ТК РФ. Правомерен ли отказ руководителя от предоставления этой информации, касающейся моего обращения? Куда мне жаловаться в противном случае?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.12.2022, 00:33

Отказ правомерен. Вам не обязаны предоставлять внутренние документы организации.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 05:42
• г. Мурманск

Заболел самозанятый алиментщик в РФ? - плати по среднему!

Работаю самозанятым водителем, доставляю грузы по городу и области. Стать самозанятым вынудила следующая ситуация: испортилось здоровье, развилась гипертония 3-й степени с риском поражения "4". Постоянные головокружения, тошнота, рвота, потеря сознания. Руководителя моей организации достали мои больничные и он попросил "по хорошему" написать заявление об уходе. При трудоустройстве на новое место работы я не смог пройти медицинскую комиссию. Зарегистрировался самозанятым. Выплачиваю алименты на содержание ребёнка. Платить ещё 2 года. В связи с самозанятностью - выплачиваю самостоятельно по 1/4 от всех видов дохода согласно судебного приказа. Так как со здоровьем всё плохо, а больничный лист выдавать отказываются потому, что я самозанятый, а самозанятым минтруд сказал "вешаться", если заболеют, то производительность моего труда резко сократилась. Не осталось денег даже на пропитание. При обращении в поликлинику меня перенаправляют в стационар, держат там 14 дней, мне становится хуже, но врачи разводят руками, мол ну что Вы хотите? - возраст, батенька. При этом мед. заключение - "гипертония 3-й степени риск 4 - ТРУДОСПОСОБЕН!" Бывшая подала на фиксированную сумму алиментов. Образовался долг. ФССП начала меня терроризировать. Сказала, если не будет дохода, то по среднему. Обещала забрать всё моё имущество, которого у меня нет или послать на принудительные работы, если срочно не погашу долг, а иначе - в тюрьму. В ЛПУ больничный не дают, в стационаре больничный не дают, я обратился в мин. здрав и описал ситуацию. Моё обращение без рассмотрения сразу же переотправили в мою же ЛПУ. Однажды утром мне позвонили с ЛПУ и пригласили на врачебную комиссию, где врачи попросту наорали на меня и сообщили, что по закону мин. труд запретил открывать больничный лист нетрудоспособности самозанятым гражданам и если я, (дословно) "скотина такая", хоть ещё один раз напишу в министерство, то они (врачи) позвонят в ГИБДД и сообщат о моём ужасном состоянии здоровья. В свою очередь ГИБДД лишит меня водительского удостоверения и я совсем потеряю возможность трудиться. Что можно сделать в данной ситуации? Как мне быть? Куда ещё можно обратиться за помощью?

Юрист г. Новокузнецк
20.12.2022, 05:47

Да ваша ситуация очень сложная Вы достойны сочувствия Вам нужно обращаться только на федеральный уровень если в вашей области вас отовсюду пинают.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
20.12.2022, 08:57

Мой ответ Вам не понравится, но вообще то водителем Вам работать категорически нельзя. Не думаете о себе,-подумайте о других. Плохо станет за рулем, могут пострадать невинные люди, а там и статья 264 УК РФ. Приставы также поступают по закону. Не будете платить алименты, привлекут к ответственности по ст. 157 УК РФ.

Вы совсем не так решаете вопрос свой.

Выход здесь один,-менять сферу деятельности. Устраивайтесь официально туда, где по состоянию здоровья можно. Или освойте надомную работу. Многие сейчас трудятся с интернете.

[b]И больничный лист, даже если вы его добьетесь, - не спасет Вас вас от задолженности по алиментам.[/b] Долг будет копиться. Это спасет только от уголовной статьи за злостное уклонение. Да и зачем Вам больничный?[b] Вам достаточно просто справок из больницы и от врачей. [/b]

Вы вправе обратиться с заявлением в суд от освобождения от задолженности, и даже от алиментов-предоставьте выписки из больницы, справки от врачей.

Ст. 119 СК РФ, ст. 114 СК РФ

[quote]1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов [b]изменилось материальное [/b]или семейное [b]положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон[/b] изменить установленный размер алиментов [b]или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты[/b]. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

[/quote]

[quote]2. [b]Суд вправе по иску лица[/b], обязанного уплачивать алименты, [b]освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам[/b] и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов, если установит, что неуплата алиментов и (или) неустойки за несвоевременную уплату алиментов [b]имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам[/b] и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам и (или) задолженность по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
20.12.2022, 11:36

Закройте самозанятость и встаньте на биржу труда, обратитесь в суд об изменении порядка взыскания алиментов на 1/4. с пособия на бирже труда и будут 1/4 удерживать и долг расти не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2022, 11:18
• г. Якутск

- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?

Руководитель образовательной организации кроме управленческой деятельностью занимается педагогической деятельностью в должности учителя с определенной часовой нагрузкой в другом образовательном учреждении.

- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?

- Какие меры предотвращения и урегулирования в данном случае должен принять руководитель образовательной организации и руководитель образовательной организации, куда устраивается работник?

Юрист г. Новокузнецк
19.12.2022, 11:39

- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов? Имеет право заниматься, так как прямого запрета на этот счет не существует в законодательстве. Главное чтобы здесь не было конфликта интересов Должны быть приняты меры по урегулированию конфликта интересов если таковой имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.12.2022, 11:42

Если ему позволяет образование, стаж и время на совмещение, то запрета на занятие педагогической деятельностью законом не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
19.12.2022, 11:45

Здравствуйте! Давайте по порядку:

1)В порядке ст. 331 ТКРФ имеет право заниматься педагогической деятельностью, так как данная статья регулирует:

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

2) 1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Ст. 13.3, Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О противодействии коррупции»

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2022, 13:13
• г. Салехард

Вопрос: законно ли мне отказали в приеме и кому жаловаться?

Дали временную опеку над моей матерью и список справок которые я должна собрать. Справки собрала и отвезла в отд. опеки по месту моей прописки.

Справки не приняли, поскольку список составлен не верно. В опеке по месту моей прописки дали список не достающих справок. Опеку продлили на месяц. Справки собрала и снова привезла. В день приема, за 2.5 часа до окончания рабочего дня, позвонила и спросила _ можно ли занести справки. Мне сказали, что прием осуществляется по предварительной записи. Принять отказались, а мне ехать из другого района и временная опека заканчивалась.

Вопрос: законно ли мне отказали в приеме и кому жаловаться?

Посмотрела регламент работы администрации. Там записано

8.2. Прием граждан руководителями и сотрудниками структурных подразделений администрации осуществляется в установленные дни и часы приема в здании администрации. Организацию приема осуществляют руководители структурных подразделений.

В регламенте не записано когда я должна записаться на приём. За 2 часа до приема или за пол года.

Юрист г. Калининград
17.12.2022, 13:29

Здравстауйте, жалобу можерпиподать на имя руководителя органа опеки и в прокуратуру. Отказать вам в приеме документов не имели право.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2022, 12:03
• г. Самара

Работадатель написал заявление в полицию, в хещение денежных средств, хищение не было,

Работадатель написал заявление в полицию, в хещение денежных средств, хищение не было, просроченный товар вешают на меня, на сумму 300 000 рублей, работал не официально, написал расписку, под угрозы жизни и здоровья, угрозы поступали от руководителя организации, там уже не работаю, есть свидетель угроз со стороны руководителя, какие последствия меня ожидают?

Юрист г. Екатеринбург
17.12.2022, 12:15

Можете также написать заявление в полицию по ст. 119 УК РФ -

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
17.12.2022, 12:17

Добрый день!

Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с Вас задолженности по расписке.

С целью избежания негативных последствий, Вам необходимо обратиться в полицию с заявление о применении угрозы в отношении Вас, чтоб зафиксировать данный факт, желательно через почту, так как если пойдете в отделение полиции - у Вас просто не примут заявление. А так Постановление об отказе Вам направят почтой. После этого можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании расписки (договора займа) недействительным. Исковое заявление лучше составить с участием юриста.

Обращайтесь.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
17.12.2022, 12:25

Здравствуйте.

А не надо писать такие расписки.

Испорченный товар на сумму 300 000 рублей должны были вывезти на утилизацию, сведения об оплате услуг транспортной организации и полигона должны сохраниться в бухгалтерии.

Кроме того, следователь должен выяснить даты хищений (день, время, через какой выход, на чем вывозили).

До вызова на допрос хорошо бы поискать свидетелей (работали ли Вы в эти дни, где, имели ли возможность вывезти) и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2022, 20:45
• г. Салехард

В 97 году родителям с работы (школа) дали временное жилье, балок хозяйственный,

В 97 году родителям с работы (школа) дали временное жилье, балок хозяйственный, со временем они сделали к нему пристрой, и в документах он уже звучал как жилой балок, сделали прописку постоянную всем членам семьи, стояли на очереди как нуждающиеся в получении жилья (сначала, как малоимущие, многодетные, после был опекуны мальчика ребёнка, потом брат младший стал ребёнком инвалидом, и как коренные малочисленные народы севера, в общем категории много было, но бестолку) после мама оформила в собственность землю, где стоит балок, на балок есть тех паспорт, недавно не стало мамы, я как дочь вступила в наследство, которое состояло только из земли, сейчас в сельском совете, папу в очередь на получения жилья не ставят, говоря что он не подходит ни к какой категории, балок числился на балансе учреждения государственного бюджетного, где до сих пор работает папа, в сельском совете сказали что в егр он не зарегистрирован и у него нет документов на жилье, что он собственник, в организации мама пыталась выкупить его, но руководители сказали что не имеют право переводить или продавать имущество в собственность физ лиц, итог такой-балок прогнил, папа пенсионер работающий, заработная плата-прожиточный минимум, жить не где, стоить или купить жилье нет не финансов ни здоровья, подскажите пожалуйста, куда обращаться хоть за временным жильем, получается же у него ничего нет по факту.

Юрист г. Елабуга
17.12.2022, 11:54

Вы сможете написать заявление в администрацию.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2022, 12:24
• г. Омск

Как доказать, что руководитель разрешил выйти на работу.

Находясь на больничном листе по основному месту работы, вышла с разрешением руководителя другой организации (частная компания работала совместителем по договору ГПХ) на смену. Сейчас идёт судебное дело. Как доказать, что руководитель разрешил выйти на работу. Спасибо.

Юрист г. Саратов
15.12.2022, 12:25

Свидетельские показания либо переписка, аудиозаписи могут быть доказательствами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
15.12.2022, 12:26

Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение