Руководитель организации / Трудовое право - 7677 советов адвокатов и юристов

Я прочитала, что если я работаю менее 6 месяцев, то можно с согласия руководства взять так называемый отпуск авансом. Я работаю с 29.02.2024 г. (до этого работала 19 лет в этой организации, потом уволилась и почти год не работала). Мне нужно взять отпуск летом, непосредственный руководитель не против. В отделе кадров сказали, что за эти отработанные месяцы у меня есть 10 дней отпуска. Они правы или отпуск авансом можно взять и в полном объеме? (у меня 28 дней + 3 дня за ведение табеля). Что для этого нужно сделать? (Следующий отпуск я буду брать только через год летом).

Сроки исковой давности между ЮЛ БУДУТ УЧИТЫВАТЬСЯ? ЕСЛИ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИЧАЮТ. БЫЛА СМЕНА РУКОВОдства тсж... долг по старому руководителю прошел более 3 лет. новый председатель говорит в суд идите. Возможно восстановить сроки ил можно без этого обойтись?

Я руководитель НКО. Могу ли я заключить договор между моим НКО и с собой как с самозанятым в процессе реализации социального проекта, который реализуется на грант?

Работник организации попал в дтп, не справился с упралением вьехал в столб, руководитель организации сделал акт ущерба восстановления автомобиля и требует возмещения материального ущерба, факта дтп работниками гибдд не эавиксировано (руководителю было сообщено но он не вызывал) работник не является водителем по договору найма, нет договора о полной материальной ответственности, автомобиль находится в аренде юрлица от частного лица, взыскавымая сумма ремонта превышает рыночной стоимости самого автомобиля (замена кузова на новый) Правемерны ли действия руководителя и исход дела по суду?

Написали жалобу Президенту в отношении руководителя учреждения. Автор жалобы пишет от лица коллектива, хотя никогда в этом учреждении не работала. Скорей всего используя чужое имя, писал, работник данной организации. В жалобе отражены не достоверные данные, порочащие честь и достоинство, а также профессиональную компетенцию руководителя. Можно ли обратиться в суд с заявлением за клевету

Являюсь руководителем организации. У нас работают диспетчера сутки через трое. Есть диспетчер, которая является инвалидом 2 группы, работает по 7 часов в день, на ночь другой диспетчер остаётся один. Освобождается должность на постоянной основе. Могу ли я не переводить диспетчера (инвалид 2 группы) на постоянную должность с декретной? В смене должно работать два человека, на сутках. Но из-за неё не могу взять человека. При этом этот диспетчер вообще не выполняет свои функциональные обязанности, просто ведет себя нагло, т.к. понимает, что ничего не могу сделать.

Стоит ли обжаловать адм. наказание УФАС за нарушение сроков оплаты по договору если руководитель своевременно направил документы на оплату в платежную организацию (бухгалтерию) обслуживающая организацию в аутсорсинг

Если внесена запись о недостоверности юр адреса по одному ООО, какие последствия могут быть для Руководителя (директора) ООО, и для другой организации ООО, где он же является акционером и Руководителем также, вторая компания зарегистрирована и ведет деятельность. Какие последствия для второй организации?

Кратко: есть контрагент ТСЖ, в кором я имею имущество, ТСЖ имеет долг перед нашей организацией, я собиралась оспаривать протокол собрания ТСЖ в суде, после чего председатель ТСЖ явился к моему руководству и пожаловался на меня, в ответ руководство прямо сказало мне, что если я, не прекращу лезть в дела ТСЖ, то будут проблемы на работе... Все законно?

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Я являюсь ИП на нпд, плачу налог 4% от суммы договора и не плачу страховых взносов за себя. При этом так же я являюсь сотрудником ЮЛ. Знакомый просит меня взять его на стажировку, которая длиться 2 года, для этого нужно оформить трудовой договор с ним. При этом он так же является сотрудником ЮЛ. Стажировка проходит под контролем СРО, после ее завершения человек сдает экзамен и получает квалификацию. В СРО мне сказали, что трудовой договор оформить обязательно, но его не обязательно куда-либо предоставлять, кроме как в саму СРО для оформления стажировки. Вопрос в том как оформить такой договор и может ли это повлечь за собой какие-нибудь риски для меня? Фактически человек который будет проходить стажировку не будет выполнять ни каких работ, у меня нет в этом потребности. Я буду руководителем его практики, буду предоставлять ему документы для сдачи в СРО, соответственно ставить печать и подпись на отчётах в СРО.

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Может ли заведующий дет. садом заменить в должн. Инструкциях муз. рука обязанности не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Подскажите пожалуйста, если кто распологает номером ватцапа руководителей организации Русь СИДЯЩАЯ или каким либо другая организация по защите прав заключённых. Напишите пожалуйста в ответе

Дисквалифицированный за подачу недостоверных сведений директор является руководителем другой организации, какие могут быть последствия для этой компании и ее учредителей?

Ко мне на работу пришёл руководитель другой организации и показал моему начальнику мою переписку из группового чата этой организации где я, высказываю свое мнение о неправомерных действиях этой организации и предоставил справку о наличии долга у меня перед этой организацией, мой начальник после этого визита меня предупредил, что у меня будут проблемы на работе, чтоб я не высовывалась и оплачивала свои долги иначе найдёт за что меня уволить... Есть ли шанс привлечь к ответственности за распространение информации обо мне на моей работе?

Работаю кладовщиком объем складов огромный 6 складов я одна, в должностных прописано организация уборки помещений. Руководитель издал приказ о еженедельной влажной уборки всех складов и санитарных ежемесячных дней. Я одна, объем огромный могу ли я этого не делать ссылаясь на законные нормы. Руководство считает есть приказ отказаться не имеешь право. Что делать незнаю. Другую работу никто не отменял так ещё и хотят генитальные с мытьём стен окон фасадов и т д мыть мне. Объёмы более 100 кв. Как быть. Говорят есть приказ делай. Нет увольнялся.

Получили отказ о заключении допсоглашений на аренду земли в связи со сменой главы КФхХ на основании п.9 ст.9 ФЗ от 24.07.2002 101-ФЗ об обор земель с/х назн от 01.01.2023. Правильно ли это решение?

Прошу помощи в разрешении следующей ситуации: Начали приходить счета от УК с дополнительной графой 1000 руб. за (текущий ремонт с квартиры). После обращения к руководителю УК и его ответа на вопрос, на каком основании выставлены счета на внесение средств на счёт коммерческой организации? Он ответил, что он выполняет решение общего собрания дома, которое решило собрать 300000 руб. с жильцов дома, для проекта софинансирования "Доблесть". Вопрос такой. На кого подать в суд и в какой, районный или мировой?

Мной, по электронному адресу, был направлен запрос о предоставлении копии устава ТОС (территориального общественного самоуправления) от жителей этого ТОС, в территориальное общественное самоуправление города от жителей ТОС, расположенного по определенному адресу. В своем ответе данная организация, не выслала мне копию устава ТОС. В ответе мне на мой запрос, было предложено придти в орган по адресу указанному в ответе и там ознакомиться с оригиналом (уставом ТОС, нашего дома). Этот ответ в электронном формате не был подписан председателем департамента. Вопрос? Основание для такого ответа, почему не прислали копию документа по запросу на электронный адрес, еще и надлежащим образом оформленным, без подписи руководителя.

От организации заключили договор на приобретение товара. Продавец направил товар транспортной компанией, но при транспортировки товар повредился, соответственно его не приняли. Грузополучателем была назначена я как зав. хоз, т. е физ лицо, т. к руководитель по каким-то причинам не могла мне предоставить свои паспортные данные. Приёмка осуществлялась комиссией без меня, т. к я находилась в больнице. Была направлена претензия от организации на продавца и транспортную компанию от учреждения, но тк признала претензию не действительной от организации и попросила переделать на физ. лицо. Претензию направила от физ. лица, но как мне себя обезопасить? В данной должности уже не работаю 5 месяцев. Боюсь, что ущерб организации скажут возмещать мне.

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Моя организация, заканчивает работы по монтажу пожарной сигнализации, которая выиграла тендер. Технического надзора на объекте не было, т.е он иногда появлялся но к моим людям не походил. Качество работ не контролировал. Когда работы подошли к концу, появился и все ему не так, выставил моих монтажников в ультиматиной форме, что они не имеют право тут находиться, это, мы, организация которая выиграла тендер, не предоставил никаких документов, в том числе и кто он. Насколько правомочные его действия? Появился в сопровождении завхоза ззаказчика. Меня как руководителя в известность не ставил о запрете производства работ, и указания причин. Просто сорвал производство работ к концу проведения работ к финишу. Я расчитываю, это как самодурство.

Зарплату задерживают более 15 дней, написала уведомление о приостановке работ до погожения задолженности, зп должна быть 25 апреля и 10 мая (за период с 01.04.24 по 30.04.24), направила по вапсап руководителя и на Эл адрес организации, 13 мая пришёл исполнительный лист на меня, удержать ли с за по исполнительному листу? Зарплата должна была выплачена раньше, руководитель говорит что удержать, правомерны ли это.

Жена друга принесла с работы компьютер с инвентарным номером, раьотает руководителем государственной организации. Он хочет написать заявление в правоохранительные органы, чтобы провели проверку. Как правильно изложить формулировку в заявлении? Спасибо