Возможно ли по закону пойти под сокращение, имея на иждивении двух несовершеннолетних детей?
Я имею на иждивение двух несовершеннолетних детей 3 года и 13 лет. Могу ли я по закону пойти под сокращение по собственному желанию вместо другого сотрудника занимающего такую же должность?
Сотрудник отказался выйти на работу вместо заболевшего другого сотрудника, занимающего такую же должность. Возможности замены еще кем-либо нет. Можно ли расценивать невыход как прогул?
Если Вы не оформили его по совместительству на дополнительную должность, то прогула здесь нет
Спросить
Сотрудники занимают одинаковые должности и работают по сменному графику 2/2. Один из сотрудников на больничном, второй отказывается выйти вместо него. В данном случае является ли это прогулом?
Спросить
Что-то вы темните...
Есть график, который утверждается на месяц вперед.
Вы пытаетесь заставить работника выйти вне графика.
Какое здесь нарушение?
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Можно ли перейти на вакантную должность, которая попадает под сокращение?
Это возможно только в том случае, если в этом заинтересован работодатель.
А какому работодателю захочется выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату, если этого можно избежать?
Если подобное происходит в бюджетных организациях, то прокуратура сразу инициирует уголовные дела либо по халатности, либо по мошенничеству.
СпроситьЯсотрудник ФСИН с момента получения звания майора через 2 года попал под сокращение штатов и был уволен по сокрашению штатов. Через 1.6 год я меня восстановили на подполковничью должность. На этой должности работаю еще 2 года. Вопрос: Для присвоения звания подполковника будет-ли учитываться те 2 года до сокращения, ведь я уволился не по собственному желанию, а по сокращению штатов.
Добрый день. Все зависит от того, каким образом Вас восстановили. В расчет стажа для присвоения звания не берется только период нахождения в распоряжении. Все остальное значения не имеет.
СпроситьМожет ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
Здравствуйте, Евгений!
Можете, когда сотрудник, находящийся в декретном отпуске, выйдет на работу. В этот же день можете уволить по ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора.
С уважением!
Спросить
Если с таки работником заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, то может (основание - статья 79 Трудового кодекса)
Спросить
Евгений, я не могу понять как Вам удалось принять работника на постоянную работу на должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске. У Вас наверное служба по персоналу "очень хорошо" работает, передайте ей большой привет. В таких случаях заключается срочный трудовой договор, где указывается, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника. А так я и не знаю, как Вы будете выпутываться. Вы не можете уволить человека по этому основанию, если он письменно не согласился при принятии на работу, подписав трудовой договор, что это именно срочный договор на декретное место.
СпроситьВ настоящий момент после подписания мною приказа об увольнении по сокращению штатов прошло больше месяца. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на необходимую мне должность, если она освободилась в связи с увольнением сотрудника, ранее занимающего эту должность, по собственному желанию? Спасибо.
Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами?
На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?
Конечно попадает под сокращение с выплатами согласно ст.178 ТК РФ в обеих ситуациях Ваша позиция крайне странная: почему работник должен писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Да, попадает работник под сокращение, может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.
СпроситьУ нас идёт сокращение. Я работаю на складе - в должности кладовщика (единственная единица), я являюсь опекуном 2-несовершеннолетних детей-инвалидов (эпилепсия). Склад остаётся, а должность ликвидируется, чтобы вместо меня поставить другого сотрудника. Законно ли это?
Вообще то незаконно Согласно ст 179 ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе Если ваша должность ликвидируется то обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю в бухгалтерии школы экономистом. Меня предупредили о сокращении моей должности. В бухгалерии работает еще 2 чел. главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Я работаю в школе дольше всех, у меня есть двое несовершеннолетних детей. Я считаю свое сокращеие неправомерным. Могут ли сократить мою должность а меня перевести на должность бухгалтера-кассира и сократить человека занимающего эту должность?
Здравствуйте, Ирина!
Вы пользуетесь преимущественным правом. Но решение принимает руководитель, учитывая различные факторы.
СпроситьНа работе моя ставка попадает под сокращение. Но руководство говорит что это не сокращение а реструктуризация. Поэтому никаких выплат, которые при сокращении положены не будет. Такую же должность мне предложить не могут. Пока предложили должность ниже и, соответственно, ниже зарплата. Почти в два раза. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Что делать?
Пока ничего не делать.
Дождаться пока вам не станут подсовывать приказ о переводе на нижестоящую или ниже оплачиваемую должность.
Это самое настоящее сокращение штата.
После этого подавать иск в суд.
Спросить
