Искусство и болезнь - Работник дворца культуры готов подать в суд на директора и требовать компенсацию
Моё имя Сергей Я работаю во дворце культуры Хормейстером. Трудовой стаж 42 года. Первый год на пенсии. В этом же году удалили почку, опухоль. Дали вторую группу инвалидности. Именно в этом дворце я работаю третий год. Условие работы ужасные, кабинет очень холодный, что зимой, что летом. Постоянные простудные заболевания, хотя не однократно просил директора перевести меня в другой кабинет, или как то утеплить, но всегда получал отказ. Я уверен, что на фоне простудных заболеваний и постоянных охлаждений у меня развился рак почки. Пенсия у меня маленькая, хочется немного, поработать и даже врачи на комиссии ВТЭК рекомендовали мне работать. Но администрация дворца считает на оборот и всякими унижениями стали выживать меня с работы. Хотя я ничуть не хуже стал работать, даже наоборот стал старательнее. Пожалуйста! Скажите, могу ли я подать на директора в суд и обвинить её в своём заболевании и требовать компенсацию, денежные выплаты. Либо что бы они от меня от стали и дали мне спокойно работать. Заранее Вам благодарен Сергей.
Добрый день!
Все перечисленное вами увы судебной перспективы не имеет, но вы можете жаловаться в труд инспекцию на недостойные условия труда
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Моё имя Сергей Я работаю во дворце культуры Хормейстером. Первый год на пенсии.
Удалили почку опухоль, дали вторую группу инвалидности. Вышел первый день на работу после больничного, меня не пускают, говорят нужен реабилитационный лист и пока я его ни принесу меня до работы не допустят. Будут дни бес содержания. У меня есть такой лист, но я его не взял с собой, объясняю завтра принесу. Имеют ли право меня не допускать до работы, тем более ставить бес содержания?
В Вашем реабилитационном листе указаны какие работы Вам противопоказаны.
Работодатель должен знать что Вам можно, а вдруг бы в этот день с Вами что то случилось,? А листа нет
А до работы допущен.
Без содержания оставить не могут
Принесите лист в понедельник и не ругайтесь)! Берегите здоровье.
СпроситьМоё имя Сергей Я работаю во дворце культуры Хормейстером. Первый год на пенсии.
Удалили почку опухоль, дали вторую группу инвалидности. Вышел первый день на работу после больничного, меня не пускают, говорят нужен реабилитационный лист и пока я его ни принесу меня до работы не допустят. Будут прогулы. У меня есть такой лист, но я его не взял с собой, объясняю завтра принесу. Имеют ли право меня не допускать до работы, тем более ставить прогулы?
Здравствуйте! Моё имя Сергей мне 61 год. Работаю хормейстером в ДК, Пенсионер, инвалид 2 группы, заболевание онкология. С работой справляюсь на 100% 21.02.18 г. назначена повторная комиссия ВТЭК. Нужна характеристика с работы. С 14 по 18.02.18 г. я несколько раз обращался к директору ДК чтобы она написала мне характеристику, но она категорически отказывается мне её писать. Мотивируя тем, что я работаю только в репетиционные дни у меня их 3 дня в неделю, что я должен написать объяснительную, а потом она напишет мне характеристику. Я отказываюсь писать объяснительную так как я работаю в культуре 42 года по этому расписанию. И так же все хормейстера у нас в ДК и по всей России работают по такому расписанию, у нас их четверо. Скажите пожалуйста имеет ли права директор не выдавать мне характеристику и в каком случае? И что мне сейчас делать. Директор работает в ДК всего 2 ой месяц. За ранние благодарен. Сергей.
Моё имя Сергей. Живу г. Прокопьевск Кемеровской обл. Работаю хормейстером во Дворце культуры. У нас в городе культработникам по высели оклады на 20% у меня был оклад 4880 руб. и + доплата, стимулирующий повышающий коэффициент К 4 2500 руб. Повысили мне оклад за счёт моего стимулирующего коэффициента К 4. Сейчас у меня оклад стал 5376 р. и повышающий К 4 оставили всего 500 руб. И получилось с повышением оклада на 20% у меня зарплата снизилась на 1104 руб. Работать меньше я не стал, что бы из-за этого уменьшить мне стимулирующий коэффициент К 4. Пожалуйста! Скажите! Имели они право таким способом уменьшить мою заработную плату? И откуда взялось такое распоряжение, что бы за счет моих денег повысить мне оклад на 20% и что бы зарплата снизилась на 1104 руб. За ранние благодарен Вам. Сергей.
Здравствуйте, Сергей
Если вы работаете полный рабочий день, то оклад меньше МРОТ вообще быть не должен.
Он составляет 7500 рублей
Доплату работодатель платить на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю оператором котельной. В отпуск мы всегда ходили летом, сейчас отдел кадров решил. Что отпуска нужно разделить. Кто то пойдет летом. Другие-зимой... О причине такого решения нам не сообщили. Зимой в морозы очень большая нагрузка на котельной, да и время простудных заболеваний. Если кто то заболеет. А кто то в отпуске. То не будет выходных вообще... К тому же нам к отпуску не дают положенные 6 дней к основному. Как нам быть в данной ситуации?
Алла, отпуска предоставляются согласно графику отпусков, которые утверждаются вначале года, поэтому если по графику отпуск разбит и Вы его подписали, то даже в суд обжаловать действия администрации бесполезно.
Спросить
Правильно. Надо работать на полную ставку, тогда будет начислена пенсия. Согласно статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, п. 2 Списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 82 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 28.08.1991 г. № 447.
СпроситьПравильно отказали, это не основное место работы, в стаж дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии работа по совместительству не включается. По общему правилу в этот стаж включают только периоды непосредственной работы в особых условиях при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).
Спросить
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применительно к вашему случаю утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.
Согласно п. п. 4, 5 этих Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются в календарном порядке периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в том числе периоды временной нетрудоспособности, ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Причем за эти периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Если сотрудники выполняли работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, такие периоды работы исчисляются и включаются в стаж по фактически отработанному времени.
Спросить
В настоящее время выход на пенсию для артистов оперы и балета регулируется Постановлением Совета министров РСФСР от 28.08.1991 г. № 447. (ред. от 22.09.1993) "Об утверждении Списка профессий и должностей работников театров и других театрально - зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет"
Право на пенсию за выслугу лет в зависимости от стажа творческой работы на сцене имеют:
1. При стаже творческой работы в должностях, предусмотренных в настоящем пункте, не менее 15 лет:
артисты балета театров балета и театров оперы и балета, исполняющие сольные партии;
В вышеуказанном Постановлении ничего не сказано, что работа по совместительству не засчитывается в стаж артисту балета
Поэтому есть смысл оспорить отказ ПФР в суде на основании статей 4 и 218 КАС РФ.
СпроситьДля мужчин досрочный выход на пенсию в 42 г. стажа! Но служба в этот льготный стаж (почему то) не входит! То есть, нужно еще работать 2 года (не вошедшая служба)! Общий стаж тогда получается 44 г. ! Вопрос: в этом случае как посчитают размер пенсии, за 42 г. стажа или за отработанные 44 года?
Служба в армии ни в один трудовой стаж для льготной пенсии не входит, т.к. нужен именно трудовой стаж, а не общий. Если пойдете по льготному стажу, то посчитают как 42 года, если по возрасту, то при наличии оснований, т.к. армия не во всех случаях считается в общий стаж, то как 44 года.
Спросить
Странно! Я думал стаж 42 года даёт право выхода на пенсию раньше срока! А считать должны общий трудовой стаж! А так получается 2 года стажа, просто украдут! ))) Удивительные воровские законы!
Спросить
При наличии 42 лет стажа, без учёта армии, можете рассчитывать на досрочную пенсию.
СпроситьМне чтоб набрать 42 г. льготного стажа (как и любому другому служившему в армии мужчине! ) нужно отработать 44 года! Армия ведь не в счет! Вопрос: как посчитают в этом случае размер пенсии? За 44 года стажа, или за 42 г. (льготный выход на пенсию) ?
СпроситьВыход на пенсию по старости у вас возможен в 63 года при наличии 28,2 баллов и 15 лет трудового стажа.
СпроситьВ 63 года, я в любом случае выйду на пенсию! ))) У меня в 62 года возможен досрочный выход на пенсию по стажу (42 г. )общий стаж будет 44 г! Меня интересует совсем другой вопрос: как посчитают пенсию: за 42 г. или за 44 г. ?
СпроситьИ я вам ответила, и другой юрист ответил так же: время службы по призыву в трудовой стаж для льготной пенсии не входит.
СпроситьТо что армия не ВХОДИТ, я и без "юристов" знаю! ))) Я же спрашиваю, совсем о другом! )))
Спросить
Здравствуйте, Юрий. При выработке 42 лет стажа, вы сможете уйти на пенсию в 55,5 лет. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
Спросить
