Возможность досрочного выхода на пенсию после расторжения отношений с работодателем по соглашению сторон - права и ограничения
Расторгнуты отношения с работодателем по соглашению сторон, возраст 52 года, место работы розничная торговля встала на учет в центр занятости. Имею ли право на досрочный выход на пенсию в 53 года, если центр занятости не сможет помочь найти мне работу.
Добрый день Кристина, нет у Вас нет права на досрочную пенсию.
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32) по предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (либо общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет, только в том случае если Вы будете уволены по сокращению штата или ликвидации предприятия.
Спросить
Отказ от досрочной пенсии из-за имеющегося отказа от работы - правомерные действия Центра Занятости?
Возраст 54 года. Год назад сократили в связи с ликвидацией предприятия и встала на учет в центр занятости населения. В данный момент не работаю. При обращении в Центр Занятости Населения с просьбой перевести на пенсию досрочно, ответили, что: Т.к имеется хотя бы один отказ от работы, предлагаемой ими, досрочный выход на пенсию не возможен. Правомерно ли действие сотрудников Центра Занятости? Спасибо.
Маму сократили на работе когда ей было 53 года, она сразу встала на учет в центр занятости, соответствующую работу не предложили. Стаж работы более 20 лет на последнем месте работы. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию? Спасибо за ответы!
Мне 52 года, в сентябре исполнится 53. В Марте этого года работодатель расторг со мной трудовые отношения. На данный момент состою в службе занятости. Подходящую работу мне помочь найти не могут. Скажите пжл, имеют ли право меня вывести на досрочную пенсию по достижению 53 лет и если да, то что для этого нужно сделать? Сфера работы была розничная торговля. Заранее спасибо.
Если я попала под сокращение, ликвидирован отдел в мае 2019 года.
Год простояла на учете в Центре занятости.
С октября Центр ничего не платит, сказали, через год можете обратно встать на учет, если не найдете работу.
Сама я 1968 года рождения, стаж работы 30 лет.
Могу ли я оформить льготный выход на досрочную пенсию.
Получается, что я осталась без работы в связи с ликвидацией отдела и еще и увеличили пенсионный возраст.
Центр занятости ничего не платит, работу не найти.
Что делать?
Меня зовут Эльвира. У меня вопрос по теме досрочной пенсии. Моей маме через два месяца исполнится 53 года, общий трудовой стаж составил 33 года. С последнего места работы уволилась с трактовкой "по соглашению сторон", организация ликвидировалась, всем уволенным сотрудникам выплачивалось пособие, в течении трех месяцев. После увольнения, стояла в центре занятости населения на учете в течении полутора лет, от работы не отказывалась ни письменно, ни устно. Работу не нашла. В центре занятости населения справку о признании мамы безработной выдавать не хотят. Хочет оформить досрочный выход на пенсию, однако по последнему месту работы было не "сокращение", а именно "соглашение сторон",будет ли данная запись в трудовой препятствием? Какие документы следует собрать, и куда обратиться за оформлением данной процедуры? Спасибо за ответы.
Я зарегистрирован в Центре занятости населения с мая 2011 г. и имею право на досрочный выход на пенсию с 23 июня 2013 г. За какой период времени до наступления срока выхода на пенсию Центр занятости населения выдает предложение о выходе на досрочную пенсию?
Скажите пожалуйста! Я после увольнения с работы 1 год простоял на учёте в ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ в качестве безработного. Потом от центра занятости обучился на профессию. Спустя полгода работу найти не смог и собираюсь опять встать в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ на учёт. Нужно ли мне снова брать справку о среднем заработке с последнего места работы еслив я после ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ нигде больше не работал? Заранее спасибо за ответ!
1.В центре занятости предложили работу с заработной платой ниже, чем по предыдущему месту работы. Законно ли это? (Уволена по сокращению штата, в центр занятости на учет встала в установленные сроки).
2. Сколько раз я имею право отказаться от предлагаемой работы, если заработная плата установлена ниже моей среднемесячной заработной платы по предыдущему месту работы. Спасибо.
При переводе предприятия в город Армавир, руководство предложило уволиться по соглашению сторон.
Предупредили за две недели до закрытия предприятия. Уволиться
по сокращению штатов отказывают.
До пенсии осталось 1,5 года. Работу найти проблематично. На досрочную пенсию отправить центр занятости не сможет. Какой может быть выход?
Имеет право женщина (52 года) выйти на досрочную пенсию (уволили по сокращению штатов, работу найти не может)? Простояла в Центре занятости 1 год, в Центре занятости работу не предлагают, в досрочной пенсии отказывают.
