Соответствует ли должностной оклад медицинской сестры в доме-интернате минимальному размеру оплаты труда?
Работаю медицинской сестрой в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Должностной оклад 3900 рублей, что не соответствует минимальному размеру оплаты труда. Правомерно-ли это?
речь идет в ТК не об окладах ,а о МРОТ,зарработная плата согласно закону не может быть ниже его при условии нормальной продолжительности рабочего времени. Если все это есть и Ваша начисляемая зарплата (не оклад)ниже МРОТ
жалуйтесь. А оклады применяются в основном для расчета почасовой оплаты,так как вы скорее всего работаете сутками,расчитывается работа в нчные часы и праздники
Спросить
Мой должностной оклад составляет 4330 рублей. Выплата на руки составила 3900 рублей. Правомерно ли это, ведь реальная выплата не соответствует МРОТ?
Надежда Алексеевна, вам платят МРОТ 4330 рублей, выплата на руки правомерна т.к она идет за вычетом подоходного налога!
СпроситьМой отец в результате трудового увечья стал инвалидом 1 группы. Он был помещен в дом-интернат для инвалидов. Трудовая пенсия по инвалидности полностью уходит на оплату услуг дома-интерната.
Какими нормативно-правовыми актами регулируется выплата трудовой пенсии инвалидов, находящихся в домах-интернатах для престарелых и инвалидов? Правомерно ли направление трудовой пенсии в полном объеме на оплату услуг дома-интерната?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это неправомерно в данной ситуации
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Пенсия выплачивается согласно Федерального закона номер 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Дом-интернат не имеет право удерживать более 75% пенсии на содержание пенсионера. Конкретный процент удержания смотрите в договоре с домом-интернатом.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?
0
Добрый день. Если Вы сами подписали дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, то, да, законно. Чем обусловлено изменение условий трудового договора?
Спросить
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 ноября 2017№ 1358
О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда
Руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 октября 2017 года № 765 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», п о с т а н о в л я ю:
1. Повысить с 1 декабря 2017 года на 20 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае Вам незаконно снизили стимулирующую выплату, а это незаконно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСт. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судя по всему указанных выше причин для изменения условий трудового договора не было, следовательного изменять условия трудового договора работодатель не имеет права, НО... Вы сказали, что подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, если это так, то винить некого, то есть - Вам предложили - Вы согласились. Если же Вы не подписывали, и не согласны с изменением условий трудового договора, то обжалуйте действия работодателя.
СпроситьУ меня такая ситуация: работаю на пол ставки. В трудовом договоре должностной оклад указан в размере 6.500 рублей, без оговорки, что оплата производится пропорционально отработанному времени. И не сказано, что оклад соответствует окладу штатного расписания. Вопрос такой: могу ли я получить данную сумму (6500), зная при том что должностной оклад организации составляет 6.500 рублей?
Что значит - "могу ли я получить"? Если в договоре указана данная сумма, одновременно с указанием на 0,5 ставки - можете
СпроситьУ меня такой вопрос я в октября 2020 переболела коронавирусом, работаю в доме Интернате для престарелых и инвалидов младшей медицинской сестрой мне оплатили только больничный должна ли быть ещё какая компенсация? Зарозилась на работе.
Я работаю в доме интернате для престарелых и инвалидов медсестрой. Нам производят выплату в размере 15% от оклада за опасные и тяжелые условия труда. Скажите пожалуйста, может ли это считаться вредностью, положен ли дополнительный отпуск и связано ли это как то с льготнымстажем. Спасибо.
Здравствуйте! да, вредность у вас имеется. Обязательно посмотрите положение об оплате труда.
СпроситьЕсли инвалид проживает в доме интернате для престарелых и инвалидов, если он неоднократно нарушал порядок в доме интернете (распивал алкогольные напитки, грубил) ,можно ли его перевести в специализированный дом интернат?
С его согласия - да, без его согласия - нет. Без его согласия - можно применять только те санкции, которые предусмотрены соответствующим договором. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении дом-интернат для престарелых и инвалидов (Смоленская область), правомерно ли начисление заработной платы за ноябрь месяц в размере 5 820.15 рублей, когда прожиточный минимум 6200 рублей. Заранее спасибо.
Здравствуйте!В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
При этом минимальная заработная плата в субъекте РФ напрямую не связывается с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения.
Сумма начисления зависит от того был ли сотрудник в отпуске,на больничном и тд.
СпроситьРаботаю в доме интернате для престарелых и инвалидов медицинской сестрой. Всегда платили за фактически отработанное время, в этом месяце (за февраль) получили в табульке точно указанное время за 136,8. Фактически отработанно 10 смен по 24 часа. Имеет ли право руководство сократить заработную плату?
Нет, не имеет право.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работаю в доме-интернате для престарелых и инвалидов мед. сестрой. Работаю сутки через четверо. Ночные оплачивают пятдесят процентов. Имеем ли право на отдых?
