Продолжительность рабочего времени

Содержание:

  • Правильные требования председателя профкома?
  • Правильные требования председателя профкома?
  • Какое решение должен вынести суд?
  • Оформление сокращения дня п
  • Посоветуйте, что можно предпринять в моем случае?
  • Изменение рабочего графика во время простоя
  • Продолжительность рабочего времени Акушер гинеколога в Поликлинника.
  • Или в это время могут входить консультации родителей и педагогов?
  • Странные условия по рабочему времени
  • Дак пусть оплачивает. Что делать.
  • Продолжительность рабочего времени у балетмейстера
  • Какова продолжительность рабочего дня
  • Нормальная продолжительность рабочего времени повара в школе-интернате в 6 дневной рабочей неделе
  • Напишите пожалуйста на какой закон можно опереться?
  • Могу ли я претендовать на эту отсрочку, если устраивался на полную ставку (40 часов в неделю),
  • Продолжительность рабочего времени в школе
  • Снятие надбавки за совмещение должностей
  • Как внести в трудовой договор установление рабочего времени (ежедневную продолжительность)
  • Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения
  • Какова продолжительность рабочего времени врача ролога в поликлинике?
  • Собрания за пределами рабочего времени
  • Законно ли увеличение рабочего времени врачу-отоларингологу в государственной поликлинике (амбулаторный приём без приёма на дому,
  • Трудовой договор продолжительность рабочего времени
  • Как отказаться? На какие законы и статьи ссылаться.
  • Как составить график.
  • Условия на рабочем месте признаны вредными 3 степени подкласс 3.2.Какая продолжительность рабочего времени?
  • Дополнительные дни работающему отцу для ухода за ребенком-инвалидом с ДЦП
  • На какие нормативные акты я могу сослаться при отстаивании своих законных прав перед руководством?
  • Я сходила в институт спросить: Обязана ли я выплатить штраф учебной организации в виде растрат на обучение?
  • И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?
вчера, 10:03
• г. Сочи

Правильные требования председателя профкома?

Администрация механического завода заключила трудовое соглашение с художником Колесовым о художественное оформление завода ко дню празднования 1 мая. Поскольку времени до праздника оставалось мало, Колесов заверил администрацию, что он будет работать по 9-10 часов в день, а художественное оформление завода к празднику закончит.

Председатель профсоюзного комитета, усматривая в соглашении администрации и Колесова нарушение трудового законодательства, которое заключалось, по его мнению, в том, что увеличенная продолжительность рабочего времени без разрешения профсоюза фактически является сверхурочными работами, обратился к директору завода с требованием об ограничении рабочего дня Колесова 8 часами.

Правильные требования председателя профкома?

Что следует понимать под рабочим временем?

Адвокат г. Москва
вчера, 10:15

Требования неправильные

Работник сам согласился работать сверхурочно, а не по производственной необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 09:58
• г. Сочи

Правильные требования председателя профкома?

Довое соглашение с художником Колесовым о художественное оформление завода ко дню празднования 1 мая. Поскольку времени до праздника оставалось мало, Колесов заверил администрацию, что он будет работать по 9-10 часов в день, а художественное оформление завода к празднику закончит.

Председатель профсоюзного комитета, усматривая в соглашении администрации и Колесова нарушение трудового законодательства, которое заключалось, по его мнению, в том, что увеличенная продолжительность рабочего времени без разрешения профсоюза фактически является сверхурочными работами, обратился к директору завода с требованием об ограничении рабочего дня Колесова 8 часами.

Правильные требования председателя профкома?

Что следует понимать под рабочим временем?

Адвокат г. Москва
вчера, 10:16

Дифиниция рабочего времени раскрыта в ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:16
• г. Екатеринбург

Какое решение должен вынести суд?

В администрацию ОАО «Стимул» обратилась экономист Семина К.О., воспитывающая ребенка в возрасте 5 лет, с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день. Директор отказался удовлетворить просьбу Семеновой, указав при этом, что она не сможет выполнять требуемый объем работы в режиме неполного рабочего времени. Семенова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.11.2022, 16:18

Добрый день, Мария! К сожалению, задачи студентам мы решаем на возмездной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.11.2022, 16:19

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 12:49
• г. Красноярск

Оформление сокращения дня п

Имеет ли право работник, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с тем, что он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на сокращенный на 1 час предпраздничный день. Какие документы нужно для этого оформить?

Юрист г. Ставрополь
14.11.2022, 13:00

Из вопроса не усматривается у работника такого права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.11.2022, 13:00

Здравствуйте.

Да, имеет право. ТК РФ в данном случае не выделяет работников по каким либо категориям. Сокращение на один час устанавливается для всех работников, ст.95 ТК РФ. Можно дополнительно оформить приказом.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 09:02
• г. Карачев

Посоветуйте, что можно предпринять в моем случае?

Работаю в сельской местности на вредном производстве, график работы день-ночь, два дома. Установлен класс вредности 3.1. В трудовом договоре, который я заключила еще в 2017 году установлен суммированный учет времени с продолжительностью учетного периода 12 месяцев, исходя из 40 часов в неделю. Работодателю не раз говорила, что по отношению к нам женщинам в договоре совершена ошибка, так как женщина в сельской местности должны работать не более 36 часов, но так как производство не позволяет работать меньше 40 часов, то переработку должны оплачивать в повышенном размере. Переработку оплачивают в одинарном размере и со всеми выплатами получаю минималку. Кадровики и бухгалтер не собираются производить перерасчет ссылаясь на то, что согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины работающие в сельской местности имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, что данная гарантия в виде сокращенной рабочей недели имеет заявительный характер и представляется работнице по ее желанию. Но мне не надо отгула, мне надо оплата в повышенном размере, то что полагается по закону. Посоветуйте, что можно предпринять в моем случае?

Юрист г. Чебоксары
10.11.2022, 09:18

В гострудинспекцию писать, проверку проведут, ответят вам, потом в суд обращаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
10.11.2022, 10:00

Можно взыскать переработку в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 18:39
• г. Астрахань

Изменение рабочего графика во время простоя

В учреждении, где я работаю, введен простой по вине работодателя. Мое рабочее время было с 9:00 до 15:00. Сейчас работодатель издал приказ об изменении режима работы, теперь он с 10:00 до 16:00. Законно ли это? В трудовом договоре четко не прописан режим работы, а просто указана продолжительность рабочего времени.

Юрист г. Челябинск
07.11.2022, 18:43

Знакомьтесь с внутренними положениями о распорядке, должностной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.11.2022, 14:04

Продолжительность рабочего времени регламентируется внутренними инструкциями и регламентами.

Регулируется Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями) ) и равен [b]не более 33 часов амбулаторного приема.[/b]

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
05.11.2022, 14:05

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 18:50
• г. Петрозаводск

Или в это время могут входить консультации родителей и педагогов?

В примерном Положении об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также в документе о продолжительности рабочего времени учителя-логопеда говорится о норме часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы. Хочется уточнить следующий момент. 20 часов подразумевают только занятия с детьми? Или в это время могут входить консультации родителей и педагогов? (в 20 ч)

Спасибо!

Юрист г. Саратов
31.10.2022, 18:57

Согласно Письма Минпросвещения России от 24.11.2020 N ДГ-2210/07 О направлении разъяснений (вместе с Разъяснениями по вопросу регулирования рабочего времени учителей-логопедов организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при выполнении ими должностных обязанностей, утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)

Режим рабочего времени и времени отдыха учителей-логопедов в пределах указанной нормы часов педагогической работы при выполнении должностных обязанностей регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми образовательной организацией с учетом приказа Министерства образования и науки Российской Федерации России от 11 мая 2016 г. N 536

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 23:38
• г. Лукоянов

Странные условия по рабочему времени

Прислали трудовой договор, где написано, что продолжительность рабочего времени РАБОТНИКА составляет 1 часов в неделю Рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.

Начало рабочего дня в 09:00, окончание рабочего дня в 09:12.

Выходные дни - суббота, воскресенье. Как такое может быть если далее написано, что Месячная ставка (должностной оклад) для занимаемой РАБОТНИКОМ должности составляет 15279,00 руб. (Пятнадцать тысяч двести семьдесят девять руб. 00 коп.) (из расчета 40-часовой рабочей недели). Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Юрист г. Красногорск
26.10.2022, 23:42

Ну так уточните у работодателя. Явно техническая ошибка.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2022, 03:43
• г. Санкт-Петербург

Дак пусть оплачивает. Что делать.

Установление работодателем продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством. Работодатель говорит это ваша норма. Ни отгула, не оплаты в повышеном размере за часы сверх нормы которые.

Работодатель создал такие условия. Дак пусть оплачивает. Что делать.

Юрист г. Улан-Удэ
21.10.2022, 03:57

Доброе время суток! Первым делом выставить письменную претензию. Если проигнорирует обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
20.10.2022, 07:15

Для балетмейстера, хормейстера применимы те же правила что и для руководителей кружков. Нормативы численности и времени для учреждений культуры. В этих нормативных актах сказано, что оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам – за 4 часа работы в день. Часы понимаются как астрономические, а не педагогические. То есть, 15 и 20 часов в неделю, соответственно.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 11:59
• г. Казань
₽ VIP

Какова продолжительность рабочего дня

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.

2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.

Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?

Юрист г. Красногорск
11.10.2022, 11:57

Ну раз не прописано, то не более 8 часов в день, не более 40 часов в месяц.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.10.2022, 12:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Марина

Согласно ст.60.2 ТК РФ продолжительность рабочего времени по дополнительной работе наряду с основной работой, определенной трудовым договором, не должна превышать 4 х ч.в день.

__

Время по основному договору не увеличивается.

[b]Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день[/b]. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.10.2022, 12:15

Если рабочее время не указано, применяется норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.

- см. ст. 60.2, 284 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.10.2022, 22:43

Определяется правилами трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников по представлению администрации. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 11:59
• г. Новосибирск

Напишите пожалуйста на какой закон можно опереться?

Какова продолжительность рабочего времени воспитателя в психоневрологической больнице? И каков должен быть отпуск? Напишите пожалуйста на какой закон можно опереться?

Фирма г. Воронеж
14.09.2022, 12:09

Здравствуйте! По общему правилу, предусмотренному ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но ст. 350 ТК РФ сокращает время работы любого медицинского работника, которое не должно превышать 39 часов в неделю. Если проанализировать не только Трудовой кодекс, но и федеральное законодательство, то можно увидеть, что принято несколько федеральных законов, постановлений, приказов, которые устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинского персонала в зависимости от отраслей медицины. По общим правилам продолжительность отпуска составляет 28 основного и 14 дополнительного, вы можете опираться на ФЗ " О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРИ ЕЕ ОКАЗАНИИ", ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 08:56
• г. Москва

Могу ли я претендовать на эту отсрочку, если устраивался на полную ставку (40 часов в неделю),

Дoбрый день. У меня есть вопрос касаемо отсрочки от армии для it-шников. В постановлении от 28 марта 2022 года №490, сказано что на отсрочку могут претендовать it-специалисты, имеющие высшее образование и работают в it-компании по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев или заключили договор в течении года после получения высшего образования. Могу ли я претендовать на эту отсрочку, если устраивался на полную ставку (40 часов в неделю), затем перевелся на 0,5 ставки на 10 месяцев, и после получения высшего вернулся обратно на полную ставку?

Юрист г. Владикавказ
14.09.2022, 14:16

Добрый день.

Согласно постановлению от 28 марта 2022 года №490 "Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. № 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации" (далее - отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации

Вы указали, что после получения высшего образования устроились работать на полную ставку, то есть, вами заключен трудовой договор не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования.

Вы можете претендовать на данную отсрочку, если организация, в которой вы работаете, прошла аккредитацию, и вы имеете высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, к правилам предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий."

С данным перечнем специальностей и направлений подготовки можете ознакомиться на странице 4, перейдя по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204010045?index=3&rangeSize=1

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
14.09.2022, 14:19

Прикрепляю документ, если у вас не получиться перейти по ссылке, в данном документе можете ознакомиться с указанным перечнем на странице 4.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
16.09.2022, 23:11

Добрый вечер. Согласно постановлению от 28 марта 2022 года №490 "Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. № 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации" (далее - отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации

Вы указали, что после получения высшего образования устроились работать на полную ставку, то есть, вами заключен трудовой договор не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования.

Вы можете претендовать на данную отсрочку, если организация, в которой вы работаете, прошла аккредитацию, и вы имеете высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, к правилам предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий."

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.09.2022, 15:44

Продолжительность рабочего времени в Вашем случае 40 часов, т.к. не относится к педагогическим работникам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
08.09.2022, 17:54

Здравствуйте, 40 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 16:02
• г. Москва

Снятие надбавки за совмещение должностей

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками:

«1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей.

1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами».

Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания:

Приказ

l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами.

2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени».

Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Вопрос:

Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?

Юрист г. Москва
24.08.2022, 12:34

Да, вправе, вместе с дополнительными обязанностями.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 08:45
• г. Иваново

Как внести в трудовой договор установление рабочего времени (ежедневную продолжительность)

Как внести в трудовой договор установление рабочего времени (ежедневную продолжительность) гардеробщика при 40 часовой рабочей недели и 1 выходным.

Добрый день.

Юрист г. Ростов-на-Дону
16.08.2022, 08:52

Можно через дополнительно соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.08.2022, 09:03

Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором детально прописать и ежедневную продолжительность, и график работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
16.08.2022, 10:53

В трудовом договоре должен быть раздел "режим рабочего времени" где прописывается какой график работы устанавливается работнику со скольки и до скольки, дни работы, перерыв на обед и тд.

Пока не подписан дополните договор данным условием.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 22:12
• г. Москва

Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения

Я техник на государственной службе. Возник вопрос, связанный с должностной инструкцией.

Режим работы 5\2 с 9 до 18, обычный рабочий день. Есть пункт, в котором сказано, что в случае служебной необходимости согласно письменного распоряжения начальника могу привлекаться к службе сверх установленного времени.

И есть еще два пункта. В случае временного отсутствия техника моего отдела выполняю его обязанности. И выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников).

Другой техник моего отдела работает 2\2 с 8 до 8. К тому же техники на 2\2 заступают дежурными согласно графика. Меня в этом графике нет.

Моему коллеге дали отгул, и как обычно решили мной заткнуть образовавшееся отверстие в графике. Позвонили мне и сказали, что на следующий день я должен прибыть к 8 утра и выполнять обязанности дежурного до 17. Раньше я часто соглашался и просто выходил на работу без каких-либо подтверждающих документов, но т.к уйти в 17 никогда не получалось, а ставили меня на замену достаточно часто. Мне это надоело, и я отказался. Ответил, что рабочий день у меня начинается с 9 и раньше я не приду. Так и поступил. В результате, дежурным никто не заступил, а меня заставили написать объяснительную по поводу не выполнения пунктов должностной и не исполнения устного распоряжения (приказа).

Я считаю, что время моей работы строго определено. А вызвать в нерабочее время могут только по письменному распоряжению (приказу). Вину не признал.

Начальник же считает, что он может односторонне сместить мои часы работы и это не будет считаться ни переработкой ни нарушением.

К тому же он считает, что во время отсутствия другого техника, я должен исполнять его обязанности в соответствии с его режимом работы и рабочим временем. (И это не считается Увеличение объема работ т.к у нас одинаковые должности).

К тому же как будто, я не выполнил распоряжение начальника (которое я считаю не правомерным) Мне часто тыкают, что сотрудник должен сначала исполнять распоряжение (приказ), а только потом обжаловать. Но я так и не нашел, где это написано, кроме воинского устава.

97 и 99 статьи ТК РФ на моей стороне, но мне отвечают, что на гражданке так, а у нас в системе все по другому.

(ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени … для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:)

Пользователь г. Чебоксары
11.08.2022, 22:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваш трудовой договор был составлен в рамках ТК РФ? Или в соответствии с ФЗ о вашей конкретной службе? Если первое, то к сверхурочной работе привлекаются работники только с их согласия и на основании мотивированного приказа, в котором подробно описана, с чем связана необходимость сверхурочной работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.08.2022, 19:07

Необходима дополнительная информация относительно должности врача и характера его работы - основное место/совмещение и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 22:41
• г. Вологда

Собрания за пределами рабочего времени

На нашем предприятии отменили оплату сменно-встречных собраний (приблизительно 5 часов в месяц) и рабочих собраний (одно в месяц продолжительностью 1 час) Время проведения находится за пределами рабочего времени (до начала смены). Якобы мы обязаны их посещать согласно локальных нормативных актов. Законно ли это?

Юрист г. Тула
03.08.2022, 23:03

Вы не обязаны посещать собрания за пределами рабочего времени.

Действия работодателя незаконны.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 21:18
• г. Ставрополь

Законно ли увеличение рабочего времени врачу-отоларингологу в государственной поликлинике (амбулаторный приём без приёма на дому,

Законно ли увеличение рабочего времени врачу-отоларингологу в государственной поликлинике (амбулаторный приём без приёма на дому, без сан-просвет. Работы) до 39 часов/нед? Сейчас продолжительность раб. дня пока составляет 6 ч.36 мин. (также в месяц имеются 2 рабочие субботы по 5 часов). Работодатель принуждает подписать согласие на увеличение раб. времени, ссылаясь на Постановление #101 (от 14.02.2003 г)и изменения в Кол. договоре по нашей Районной больнице (включая поликлинику) от 18.07.22 г (не ознакомлены с этими изменениями)

Юрист г. Москва
01.08.2022, 21:33

Здравствуйте! Без вашего согласия изменить условия трудового договора вам не имеют право! Обязаны предупредить об изменениях за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 21:36

Здравствуйте. Принуждать вас никто не имеет право, жалуйтесь в трудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 13:18
• г. Анапа

Трудовой договор продолжительность рабочего времени

Будет ли считаться сверхурочной работой шестой час работы, если в трудовом договоре работника установлена продолжительность рабочего времени - пять часов в день?

Юрист г. Краснодар
19.07.2022, 13:23

Добрый день, Елена. Да будет, поскольку согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами [b]установленной для работника [/b]продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). При этом важно, чтобы работа выполнялась по инициативе (приказу) работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.07.2022, 13:25

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день! В любом случае, Ваш работодатель обязан сообщить Вам о привлечении вас к сверхурочной работе. Самовольно сверхурочной переработку считать не получится, работодателем учитываться при расчете заработной платы это не будет.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа это:

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

[b]Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:[/b]

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

[b]Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:[/b]

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

[b]В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/b]

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

[b]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.07.2022, 13:44

Здравствуйте.

Да, работа, выходящая за рамки трудового договора в таком случае будет сверхурочной.

Соответственно, привлечение работника возможно только с его письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 11:01
• г. Оренбург

Как отказаться? На какие законы и статьи ссылаться.

Водителю установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. График работы 40 часовая неделя с 2 выходными. Составляют график дежурства на дому в выходной день с продолжительностью дежурства 24 часа. Понимаю, что это неправомерно... Как отказаться? На какие законы и статьи ссылаться. Водителю затыкают рот тем, что он на свммированном учёте,поэтому могут его вызвать в любое время на работу.

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 11:03

Не могут, если есть график. Просто не подписывайте и не выходите в те дни, когда у вас выходные.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 14:51
• г. Петрозаводск

Как составить график.

Помогите инструкцией действий. У нас график работы идет с пн по чт по 7,5 ч. с 9.00-17.00 обед с 13.00-13.30, в пт по 6 ч с 900-15.30 обед 13-13.30. В итоге за месяц часы не сходятся с производственным календарем, но соблюдается еженедельная норма 36 часов для женщин. Руководство хочет вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Я не вижу оснований, но не могу доказать руководству. Не могу объяснить как справиться с тем что не совпадает с календарем. Подскажите пожалуйста, если еженедельная норма совпадает то обязательно должно быть еще и с производственным календарем совпадение при нормальной продолжительности раб времени?

Юрист г. Москва
21.06.2022, 02:12

Вообще-то, в соответствии с ТК РФ норма 40 ч в неделю, а не 36.

Во-вторых, причём тут календарь? В разных компаниях разный график, разный учёт раб времени. Для чего вы вообще сравниваете с производственным календарём, если у вас утверждён иной график?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.05.2022, 10:33

Здравствуйте.

Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 14:19
• г. Москва
₽ VIP

Дополнительные дни работающему отцу для ухода за ребенком-инвалидом с ДЦП

Я офицер запаса, ветеран боевых действий, инвалид 2 группы вследствие военной травмы, имею удостоверение, дающее мне право на льготы и преимущества, установленные для инвалидов Отечественной войны, обращаюсь и прошу разъяснить порядок действия положений действующего законодательства применительно к моей ситуации.

Я являюсь инвалидом с 2005 года. В апреле 2020 года я признан инвалидом 2 группы, вследствие военной травмы – бессрочно.

С 2015 года работаю в муниципальном учреждении городского округа Красногорск Московской области на общих основаниях (5-ти дневная рабочая неделя), ранее дополнительных заявлений к организации труда, в связи с инвалидностью, не предъявлял, работал как все.

В настоящее время нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком-инвалидом Викторией 15.11.2017 г.р. до достижения ею возраста 4,5 лет.

В нашей семье воспитываются тройняшки: Валерия, Виктория, Василий 15.11.2017 года рождения. К сожалению, второй ребенок из тройни Виктория после родовой травмы страдает заболеванием – детский церебральный паралич (ДЦП), и регулярно проходит восстановительные курсы реабилитации, в связи с чем я был вынужден уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за дочерью.

К нашему сожалению, к своим четырём с половиной годам, Виктория только начинает учиться ходить, в связи, с чем мы продолжаем интенсивные курсы реабилитации в реабилитационном центре. А для этого требуется время и моя помощь.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ: Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами II группы, не должна превышать 35 часов в неделю.

Прошу разъяснить:

Могу ли я, после выхода из неоплачиваемого отпуска, т.е. 16 мая 2022 года, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне одного дня в неделю как инвалиду 2 группы, и с заявлением о предоставлении мне 4-х дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом Викторией?

То есть по сути получается почти 2 дня в неделю.

Данные дни мне необходимы для проведения реабилитационных мероприятий дочери в реабилитационном центре.

Мама детей не работает.

Юрист г. Нижний Новгород
06.05.2022, 14:34
Это лучший ответ

Вы имеете право обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями - нормы Вы сами привели -

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

и

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Но по первой статье Вам не выходной дадут, а лишь дневную норму рабочего времени уменьшат, скорее всего,, с 8 до 7 часов.

Как отреагирует работодатель - узнаете, как бороться за свои права - юристы подскажу, если что!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
06.05.2022, 14:55

Здравствуйте, Анна! [b]По вашему вопросу:[/b]

-----------------------------------

[b]1.[/b]Оформить дополнительные оплачиваемые дни в силу статьи 262 Трудового кодекса РФ по уходы за ребенком-инвалидом (4 дня в месяц) вы можете[b] в любое время, [/b]работодатель вам обязан из предоставить, при чем-[b]в любой последовательности[/b]-1 день в неделю, 2 раза по два дня или-сразу все 4 дня, это уже только по вашему выбору.

[b]2.[/b] Но, к сожалению, предоставление дополнительного дня отдыха непосредственно самому инвалиду по факту инвалидности, трудовым законодательством [b]не предусмотрено.[/b]

[b]3.[/b] В статье 92 ТК РФ [b]нет речи[/b] о предоставлении дополнительного дня отдыха инвалидам, там речь только об обязанности работодателя установить[b] сокращённую продолжительность[/b] рабочего времени-не более 35 часов в неделю.

[b]4.[/b] Но вместе с тем, в силу статьи 128 ТК РФ работники-инвалиды имеют право на предоставление им отпуска без сохранения ЗП[b]-до 60 дней в году, [/b]работодатель [b]обязан[/b] предоставить такой отпуск по заявлению. При чем также, [b]в любой последовательности[/b]-хоть сразу 60 дней, хоть 6 раз по 10 дней, хоть 30 раз по 2 дня и т.п-по выбору инвалида.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2022, 16:57
• г. Оренбург
₽ VIP

На какие нормативные акты я могу сослаться при отстаивании своих законных прав перед руководством?

Я работаю во Дворце культуры балетмейстером за ставку. Какова продолжительность моего рабочего времени (в сутки и в неделю) , сколько групп и воспитанников всего я обязана иметь? На какие нормативные акты я могу сослаться при отстаивании своих законных прав перед руководством?

Адвокат г. Мурманск
01.05.2022, 17:05

Смотрите свой трудовой договор, именно там указана продолжительность вашего рабочего времени. А так же другие внутренние НПА, - ст. 8 ТК РФ. , - должностную инструкцию, штатное расписание и т.д. Мы не можем знать локальные акты вашей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.05.2022, 17:10

Здравствуйте, Гюзяль! Универсальных утвержденных на федеральном или региональном уровне нормативов нет. Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего трудовой договор, должностную инструкцию и локальные НПА, с которыми Вы ознакомлены под роспись и согласны. Произвольно увеличивать Вам нагрузку не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
01.05.2022, 17:33

Подобную информацию Вы можете запросить в ГИТ и Министерстве просвещения (образования) региона.

В ТК РФ -

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[quote]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

...[/quote]

и

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

[quote]

[b]Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.[/b]

...[/quote]

По числу групп и числу занимающихся - тут Вы сами даже более компетентны, чем тот же директор Дворца культуры - если нет нормативных актов свыше. При заключении ТД это надо обговорить и закрепить.

Ваш вопрос весьма специфичен рекомендую уточнить в вышестоящих организациях. Получите официальный ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.05.2022, 18:22

Продолжительность рабочего времени определяет Ваш договор, кол-во групп определяют внутренние НПА учреждения.

- см. ст. 8, 57, 91 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
01.05.2022, 18:30

Здравствуйте, Гюзяль! [b]По вашему вопросу:[/b]

----------------------------------

[b]1.[/b] В пункте 10 Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 609 (ред. от 23.12.2002) "Об утверждении Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства", определено, что:

[quote]Организация культуры[b] самостоятельна[/b] в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, [b]определяемых законодательством[/b] Российской Федерации и[b] своим уставом [/b] (положением)[/quote]

[b]2. [/b]Поэтому продолжительность вашего рабочего времени определяется исходя из требований, установленных в статье 91 Трудового кодекса РФ:

[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать [b]40 часов в неделю[/b].[/quote]

[b]3.[/b] Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, уставом (положением до доме культуры) и трудовым договором. Также и количество воспитанников, групп, определяется внутренними локальными актами-правилами внутреннего распорядка, уставом, положением, в разных организациях они могут называться по-разному.

[b]4. [/b]Вам эти документы нужно[b] внимательно изучить[/b]. Оттуда будет видно-сколько групп, сколько воспитанников вам полагается, а также продолжительность ежедневной работы, с учетом ст.91 ТК РФ-[b]не более 40 часов в неделю[/b]. Меньше-можно, больше-нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.05.2022, 18:32

Здравствуйте!

1. Рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включает:

- учебную (преподавательскую) и воспитательную работу, в том числе практическую подготовку обучающихся, индивидуальную работу с обучающимися, научную, творческую и исследовательскую работу;

- другую педагогическую работу, предусмотренную трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическую, подготовительную, организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

- периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;

- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

2. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)

3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
01.05.2022, 19:33

Добрый день.

Гюзяль, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 5 ст. 37 гл. 2 "Права и свободы человека и гражданина" Конституции РФ каждый имеет право на отдых, кроме того, работающему гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

В отношении педагогических работников ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 36 ч в неделю.

Вы относитесь к педагогическим работникам?

Продолжительность рабочего времени должна быть указана в вашем ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.05.2022, 21:19
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Гюзяль!

Ваше учреждение культуры самостоятельно в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением).

Поэтому нужно смотреть локальные акты, в том числе трудовой договор.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но продолжительность может быть и меньшей, если об этом указан о в трудовом договоре.

То же самое касается и групп и воспитанников - учреждение самостоятельно, смотрите локальные НПА.

[quote]Ст.8,57,91 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 609 (ред. от 23.12.2002) "Об утверждении Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства"

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.05.2022, 23:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Гюзяль, здравствуйте.

Все условия прописаны в трудовом договоре, заключённого между Вами и Дворцом культуры.

Согласно статьи 93 ТК РФ

[quote]Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.[/quote]

-------

[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b]

В сутки получается при 40 часовой работе у Вас 8 рабочих часов.

Профстандарт не регулирует Вопрос количества групп и воспитанников.

Ссылаться можно на положения Трудового Кодекса РФ, в том числе статью 93 ТК РФ

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 16:32
• г. Челябинск

Я сходила в институт спросить: Обязана ли я выплатить штраф учебной организации в виде растрат на обучение?

Хотела бы проконсультироваться.

Вопрос в сфере образования.

Я студентка 2 курса мед. университета. Заключила договор о целевом обучении с Министерством Здравоохранения Челябинской области в 2020 году.

Хочу отчислиться с учебной организации по собственному желанию. Соответственно, мне придется расторгнуть договор.

«Ответственность сторон»

По пункту 10 я обязана предоставить выплату Министерству в виде мер поддержки, предоставленной мне (это 1000 рублей в месяц)

Я сходила в институт спросить: Обязана ли я выплатить штраф учебной организации в виде растрат на обучение?

Ответ: да.

После этого у меня возник вопрос: почему обязана? Ведь в договоре мы смотрим пункт 9, который опирается на пункт 7 подпункт "д", который гласит:"Гражданин обязан осуществлять трудовую деятельность в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключённым в соответствии с подпунктом "г" пункта 7 настоящего договора." После чего мы обращаемся к подпункту "г", где трактуется:

"После окончания обучения, в срок не позднее 6 месяцев с момента отчисления гражданина из образовательной организации в связи с получением образования (завершением обучения), пройти процедуру аккредитации специалиста. Заключить в соответствии с пунктом 3 настоящего договора по направлению Министерства трудовой договор (контракт) с медицинской организацией не позднее чем через 1 месяц после завершения процедуры аккредитации специалиста".

Из этого следует: Я не завершила обучение в связи с получением образования (!), так как отчисляюсь со второго курса, действует тогда в моем случае 9 пункт и обязана ли я платить штраф?

Вопрос: если да, к какому пункту из постановления (пункт 9) я должна обращаться.

Вопрос 2: если всё-таки штраф я не обязуюсь платить, потому что не окончила обучения с получением образования, как можно это доказать (с какими законами, или же постановлением).

Вопрос 3: Завершение обучение в связи с отчислением по собственному желанию включается в трудоустройство? То есть если я не окончила обучение (из-за отчисления) , соответственно я не могу автоматически быть трудоустроена, подхожу ли я под пункт 9 из договора (и как это тоже доказывает? Из какого источника нашего законодательства?)

Заранее спасибо!

Юрист г. Пермь
28.04.2022, 16:36

Проанализировать текст документа в рамках бесплатной консультации невозможно.

Пишите в личные сообщения юристам. Договаривайтесь о консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 10:56
• г. Москва
₽ VIP

И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?

Должно ли как-то компенсироваться дополнительными сутками отдыха ночное дежурство в будние дни, при условии что общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю? И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?

Юрист г. Тюмень
05.04.2022, 11:00

[b]Дополнительные выходные трудовым законодательством не предусмотрены. Работодатель должен выплачивать за ночное дежурство дополнительную выплату. [/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2022, 11:02

Мария добрый день.

Сотрудникам, которые трудятся по сменному графику в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, устанавливается одинаковая продолжительность работы или смены в дневное и ночное время. Такой порядок может быть установлен и в связи с непрерывным производственным процессом или в других случаях, когда это необходимо условиями труда (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК). Конкретный список таких работ может быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте на предприятии (ч. 4 ст. 96 ТК).

Ночные часы работы согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса включают в себя период с 22:00 до 06:00. Трудовая деятельность в это время считается работой в ночное время.

Если смена сотрудника начинается в 18:00 и заканчивается в 06:00, а обеденный перерыв установлен с 23:00 до 24:00, то ночным считается время его работы с 22:00 до 23:00 и с 24:00 до 06:00. ночное время работы (ночная смена) сокращается на один час.

. Отрабатывать сотруднику сокращенный час потом не придется (ч. 2 ст. 96 ТК).

Но есть работники, на которых такое правило не распространяется. А в определенных законодателем случаях ночная и дневная работа или смена должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
05.04.2022, 11:17

Ст. 96 ТК РФ: Ночное время с 22 час.. до 6 час. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Стоит уточнить вопрос: работа является сменной (ст. 103 ТК РФ) или работой со скользящим графиком (ст. 100 ТК РФ)

При сменной работе устанавливается график работы, при котором

используется суммированный учёт рабочего времени (ст.104 ТК РФ);

раздельно отражается работа в дневное и ночное время;

учитывается законодательно установленную продолжительность перерывов на отдых и приём пищи, не более 2 х час и не менее получаса (ст. 108 ТК РФ)4

персонифицируется учёт рабочего времени каждого работника (ст. 91 ТК РФ).

Именно при разработки графика учитывается законодательно установленное условие о 42 час. еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

С графиком работник должен ознакомлен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2022, 12:00

Здравствуйте!

1. Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в локальных актах

2. Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

3. Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
05.04.2022, 17:30
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Мария, добрый день.

[i]Нет, не должны компенсировать, если локальным актом организации не установлено иное [/i]

[u]Согласно статьи 96 ТК РФ [/u]

[b]Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.[/b]

[u]Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

[quote]

[b]Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом[/b].[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение