Продолжительность рабочего времени / Законы и прочие темы - 1331 советов адвокатов и юристов

Какова продолжительность рабочего времени врача-гастроэнтеролога в частной клинике, ведущего прием

Как правильно рассчитать нагрузку учителя в каникулярное время? Верно ли переводить академические часы в астрономические?

Работаю врачом-кардиологом в поликлинике. У меня с работодателем заключен трудовой договор, в котором продолжительность моего рабочего времени 33 часа в неделю. Работодатель прислал мне уведомление что переводит меня на 39 часов в неделю. Законно ли это?

Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?

Продолжительность рабочего времени медицинского работника спортивного комплекса (мед. сестра бассейна)

Работаю воспитателем в общежитии. Продолжительность рабочей недели 36 часов. График ухода прихода не подписывала. С предыдущем начальником была устная договоренность что прихожу на 3 часа в день в среднем с одним выходным но работаю все праздничные дни так как в мои обязанности входит контроль несовершеннолетних в 22.00.Рабатала в таком графике 2 года. Новый начальник не предупреждая меня снял через турникет время моего прихода за последний месяц. Вступил в должность 2 дня назад. По его позиции я каждый день не дорабатваю часы и хочет поставить нарушение по трудовой дисциплине. Требует писать объяснительную о пропуске рабочего времени за последний месяц. Какие мои перспективы. Меня уволят по статье? Имеет ли право человек снимать время прихода ухода по турникету сотрудникм за то время когда ещё не был в должности?

Извините, хочу не согласиться с Вашим ответом. Должностные обязанности воспитателя не зависят от нагрузки. Полная ставка отличается от 0,8 продолжительностью рабочего времени: не 7 ч.12 мин. в день, 5,76 часа. Всё остальное воспитатель должен выполнить в свои рабочие часы.

Работаю воспитателем дошкольной группы в социально-реабилитационном центре. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. Ребенку из группы требуется длительное лечение в клинике в другой области (онкологический центр). Руководство хочет отправлять воспитателей на госпитализацию вместе с ребенком по приказу. Круглосуточный уход в течении 10 дней или более, без выходных и смены. Законно ли это? На какую статью ТК РФ я могу сослаться, чтоб отказаться от данной командировки. В трудовом договоре у меня не прописано, что я должна исполнять обязанности сиделки.

При 36 часовой рабочей неделе и разъездном характере, возвращение с объектов превышает рабочий день на 4 и более часов. Можно ли в таком случае писать на сверхнормальную продолжительность рабочего времени с согласием сотркдника на дополнительное время отдыха

Работаю в реабилитационном центре для несовершеннолетних, была должность инструктор по труду (педагог) , ,был дополнительный отпуск и режим работы на час короче, сделали специалист по реабилитационной, продолжительность рабочего времени стала больше и отпуск убрали доп.) , сколько часов в неделю должны быть занятия, и почему не идет пед. стаж? Занятия то я веду как и раньше!

Я работаю в школе педагог-психологом на ставку, но в процессе работы мне дали 0,25 от ставки по "расширению зоны ответственности", должна ли я отрабатывать ещё 9 час рабочего времени за неделю, если по ТКРФ норма продолжительности рабочей недели не должна превышать по одному договору 40 час, а у меня выходит 45 час в неделю. Также на ставку педагога - психолога включена коррекыионно-развивающая работа, где в мою ответственность входят до 17 детей (категория инвалидов, умственно отсталых), т е занятия предусматривают по тпмпк 2 раза в неделю ещё выходит 34 час, среди них есть ребёнок, получающий услуги на дому, где не входит учёт рабочего времени дорога до места назначения и обратно. Как должна оплачиваться моя работа, какое количества времени продолжительность труда, куда можно соотнести эти 0,25 ставки и сколько часов я должна отработать с детьми по коррекционной работе, т е есть ли нормативы на ставку педагога - психолога и куда я могу обратиться с этим вопросом

Рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 20:00. Ранее был предусмотрен обеденный перерыв равный 1 часу. Сейчас, в виду нехватки персонала, вынуждены работать по одному и покидать рабочее место на час возможным не представляется. Отлучится и быстро перекусить на рабочем месте получается. Только смущает одно, в графике продолжительность смены так и остается 10 часов вместо 11. В расчетном листе появился пункт: премия за высокую интенсивность в работе. Сумма которой составляет: МОЯ ЧАСОВАЯ СТАВКА x КОЛИЧЕСТВО СМЕН. Начальство говорит, что таким образом компенсирует отсутствие обеденного перерыва, но этот час не идет в учет рабочего времени. Хотя я провожу его на рабочем месте. В месяц выходит 15-16 не учтенных часов. Пожалуйста, подскажите правильно ли поступает работодатель? И если все-таки нет, как повлиять на него

У меня 1 ставка методиста в Центре детского творчества и 1 ставка педагога дополнительного образования. Какой продолжительности должен быть рабочий день?

Я хотел бы официально трудоустроиться с графиком 2/2 на нескольких работах. Просьба дать комментарий по статье ТК: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

Получается, что на второй работе я могу работать не более 4 часов в день, но только в тот день, когда я работаю уже на основной работе. То есть количество часов на основной работе должно скорее в практическом плане не превышать 4-6-8 часов.

И самое главное, если же у меня есть свободные от основной работы 2 дня, которые подпадают под мой свободный график (2/2) при совместительстве я могу использовать их полностью без ограничений по количеству часов?

Сотрудники работают сутки трое, данным работникам установлен класс вредность 3.2 в трудовом договоре указано следующее:

Установлен режим ненормированного рабочего дня, круглосуточный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета 40 - часовой рабочей недели начало работы в 09 часов 00 минут текущих суток, окончание работы в 09 часов 00 минут следующих суток.

Начало, окончание и продолжительность рабочего времени могут быть изменены, на основании графиков работы (сменности), для выполнения нормального числа рабочих часов. Могут ли привлечь сотрудника в один из трех дней отдыха к отработке недостающих по производственному календарю часов за месяц, если это запланировано графиком, не будет ли нарушением законодательства? Может ли работодатель использовать график сменности в данном случае?

Хотелось бы узнать, правильно ли будет, если при сменном графике работы, где смена составляет 11 часов по трудовому договору, будут удерживать 1 час на обед и зарплата будет рассчитываться за 10 часов в смену? Работая до этого пять лет, в данной организации, продолжительность нахождения на рабочем месте составляла 12 часов с учётом обеда. В табель ставилось 11 часов. Договор не поменялся, а время табелирования изменилось. Законно ли это?

Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.

При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?

Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.

При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?

График работы.

1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?

2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?

Какова продолжительность рабочего времени библиотекаря - педагога в школьной библиотеке. Работаю на полторы ставки. Сегодня администрация школы решила увеличить время работы до 54 часов в неделю.

4.1 Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день.

4.2 Режим использования рабочего времени и времени отдыха работник определяет самостоятельно.

Время на отдых - 1 час

Вопрос: Следует ли из этих пунктов трудового договора, что человек работая с 9:00 до 18:00 может уйти на отдых в последний час (17:00) ?

5.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе Работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

5.3. В связи с производственной необходимостью Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли утверждать, что при наличии вышеперечисленных пунктов в трудовом договоре, у работодателя есть право задерживать работника на рабочем месте сверх времени, которое обговаривалось на собеседовании (с 9 до 18 с пн по пт)?

И будет ли считаться сверхурочной работой время с 19 и далее, если конкретики в договоре относительно временных интервалов нет, а только пункты 5.1, 5.2?

1. Могу ли я отказаться от командировок? Либо просить/ требовать большую заработную плату/доплату в соответствии законом или нормами. Если такие имеются.

Работаю водителем. В договоре не прописаны командировки. Они оговаривались устно на собеседовании. Звучало это так - редкие командировки, не чаще 1 раза в месяц Сейчас ездим через неделю. То есть 2 раза в месяц.

2. В договоре прописан оклад. График нормированный (точнее, нет слова ненормированный).

В договоре написано - работнику, устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность трудового дня устанавливается внутренним трудовым распорядком работодателя.

Поездка в питер, это примерно 1500 км в обе стороны и трое суток.

Должна ли компания доплачивать какие-то деньги? Командировочные и суточные они платят.

3. Как компания должна считать рабочие часы при поездке в Питер?

Сейчас они считают 16 часов рабочее время. Не 24 часа. 8 часов то, что ты спишь, вычитается.

Хотелось бы узнать про перерывы в рабочее время и их продолжительность. Везде написано, что от 30 минут до двух часов. Я работаю с 7 утра до 15:30

В табель идет восемь часов, а тридцать минут - обед, неоплачиваемый работодателем. Входят ли эти 30 минут в количество перекуров, и сколько времени перекуров мне положено за восемь часов?