Работодатель задерживает выплату выходного пособия - эффективные аргументы для ускорения процесса
Работал не официально! Работодатель не торопится с выплатой выходного пособия. Какие слова могут повлиять на него? (Агенство по найму)
Подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших прав при приеме на работу.
Спросить
Здравствуйте! Скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию, в таком случае работодателю может грозить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же Вам нужно в суде на основании ст. 16 ТК РФ признавать факт трудовых отношений и требовать взыскания неоплаченной суммы.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы праве обратится в прокуратуру или в суд по данному обстоятельству вам придется доказывать, что у него работали
Спросить
Я работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).
На работе сокращение штатов, сразу после сокращения переезжаю в другой город на ПМЖ. За мной сохраняется право получения выходного пособия в размере ср/месячной з/платы за второй месяц. , но для это-го я должна предъявить на прежнее место работы трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как можно это сделать юридически грамотно, так как я буду находиться в другом городе и возможности приехать у меня нет (т.е как подтвердить на расстоянии что, я пока еще не трудоустроена?)
Варианты: Заверить трудовую книжку у нотариуса и отправить по почте? Заверить в ФЗН и отправить через них? Заранее благодарю.
Прошу Вас помочь разобраться. Обращаюсь повторно с вопросом касающимся выплат по сокращению, так как почти все предыдущие ответы были даны не по сути вопроса.
Ситуация следующая:
Уволена по сокращению в сентябре 2016. Своевременно обратилась в центр занятости, но новую работу не нашла и центр занятости вынес решение о том, что работодатель должен выплатить средний заработок за второй, третий, четвёртый, пятый и шестой месяц после увольнения. (территория крайнего севера)
Проблема в том, что к работодателю с заявлением о выплатах и документами я обратилась только в феврале 2017-спустя 5 месяцев со дня увольнения. Может ли такой длительный срок стать причиной отказа в выплате среднего заработка за 6 месяцев со дня увольнения? Именно это-суть вопроса. Заранее благодарю!
После увольнения с работы ООО Студия окон мне не выплатили зарплату.
Работал по найму без договора и трудовой. Подскажите что мне делать?
