Как директор школы может отказать учителю в единовременной выплате, мотивируя это объявлением выговора, без объяснений и подписания акта?

Добрый день, Денис.

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена частью первой ст. 193 Трудового кодекса РФ. Там же законодателем установлены отводимые работнику для написания и представления объяснения сроки — два рабочих дня.

Исходя из того, что законодатель отводит на подготовку объяснения строго определенный срок, работодателю необходимо документально зафиксировать дату, когда он предложил работнику предоставить объяснение. Законодатель не требует от работодателя совершения подобного действия. Однако такой документ будет полезен: во-первых, указанная в нем дата станет отправной точкой отводимого работнику срока на подготовку объяснения, а во-вторых, будет документальное подтверждение того, что работнику было разъяснено его право на объяснение.

Выговор является привлечением к дисциплинарной ответственности, а объяснение это процедура привлечения к дисц. Ответственности, в связи с этим работодателю все таки "надо отделить мух от котлет".

Добрый день! Ну, во первых такое наказание как выговор, работодателем выносится в течение месяца со дня нарушения.

Затем работодатель фиксирует обстоятельств проступка, письменной: акт, служебная или докладная, вывод специальной комиссии, подписи под этими документами свидетельствуют о том, что обозначенный факт действительно имел место.

Далее, нужно потребовать у провинившегося объяснений своего поведения, ему вручается письменное требование о необходимости написания объяснительной записки в течение 2 дней.

Работник написал объяснительную.

Работник отказался от объяснения или не предоставил его после 2 дней ожидания. В таком случае, составляется акт с 2 подписями, свидетельствующими об отказе от дачи объяснений.

Если сотрудник сразу отказался писать объяснительную, лучше подождать с выговором двое положенных суток, это может свидетельствовать против работодателя при судебном разбирательстве, суд признает выговор незаконным. Что касается предоставление работодателем материалов проверки нарушителю, законодателем такие действия не оговорены и не являются нарушением. В любом случае выговор можно обжаловать, т.к. есть много нюансов, за что, сроки, имелась тяжесть поступка и т.д. и т.п.

Нет, не должна.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Правомерно.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на

него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для

отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и

другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не

предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о

дисциплине.

Как видно,такого взыскания как строгий выговор вообще не существует. Прикак незаконный.Возьмите копию приказа под роспись и попросите его отменить как незаконный. Если не послушают обратитесь в прокуратуру.Можно в суд,но это займет больше времени.Я думаю что вопрос решится на более ранней стадии.

Действия директора неправомерны. Работник должен ознакомиться с докладной запиской, написать на нее объяснения, также вправе обратиться в трехмесячный срок в суд по вопросу обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Если требования завышены и не предусмотрены в должностной инструкции, можно обжаловать дисциплинарное взыскание в суд. Тем более, что и объяснение с вас не брали. Но отношения с Директором от этого не улучшатся. Директор прогибается перед родительницей. ( ( (

Конечно может и обжаловать в ГИТ и департамент образования.

Можно обжаловать в судебном порядке, объяснения с вас не брали. Но отношения с директором не улучшатся после этого.

Учитель в электронном журнале проставляет был на уроке или не был ученик и всё. Что ещё требуется от учителя? Обжаловать стоит, т.к. годовая премия и квартальная не загорами.

Если соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, то правомерно.

Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно

2. календарному году

3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.

2

Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.

Подробнее: Подробнее ➤

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ)

Увольнять учителя.

Работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.

Следует обратить внимание, что согласно п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).

При расторжении трудового договора с преподавателем образовательного учреждения следует руководствоваться также ст. 55 Федерального закона от 10.07.1992 N 3266-1. Согласно данной статье расследование нарушений возможно только при поступлении письменной жалобы на действия педагога. В ней также указано на необходимость направления копии жалобы педагогу.

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Он законен, пока не обжалован в суд и не признан незаконным. Для этого есть все основания.