Нарушение законодательства в работе магазина - спор о ревизии и финансовые проблемы
У меня сложилась такая ситуация: Я работала заведующей магазина около 5 лет в одной организации (в трудовой числилась продавцом). Коллектив магазина состоял из трех человек: уборщица (не оформлена официально), один продавец и заведующая. Магазин находится в маленьком городке, поэтому большинство населения брали продукты в долг. Продавец вышла в декретный отпуск, оставив непогашенными часть долгов, на что начальник взял с меня расписку (в ней: что Я взяла у него эти деньги и обязуюсь вернуть до определенного времени). В дальнейшем эту сумму он удержал с денег, которые продавец (который был в декрете) получал по уходу за ребенком (причем он удерживал всю сумму из пособия). Эта расписка осталась у него. Около двух лет, после ухода продавца, я осталась работать в магазине одна, с графиком работы с 8 до 22 без обеда и выходных. Так я проработала около двух лет без одного выходного. Потом у меня резко заболела спина, я позвонила начальнику и сказала, что работать больше не могу, хочу уйти в отпуск, на это он мне сказал, что надо отработать две недели. На этой почве у нас возник конфликт, но я настояла на своем и в скором времени я написала заявление (по собственной глупости в одном экземпляре) и сделали ревизию, на ревизии была выявлена недостача (она состояла из просроченных товаров и долгов населения). Я была согласна с этим результатом, так как знала что и откуда. Все передала магазин и казалось я в отпуске, но не тут то было. Ревизия проходила в пятницу, в субботу мне звонят и говорят, что новые продавцы не согласны с ревизией, что в понедельник ревизия будет переделана. То есть вечер пятницы, субботу и воскресенье новые продавцы уже работали самостоятельно. В понедельник они сделали повторную ревизию и выявили недостачу (я на этой ревизии не присутствовала), значительно больше той недостачи, которая была выявлена в первую ревизию. Выйдя с отпуска я отказалась подписывать акт ревизии и меня попросили уволиться. Так я и сделала. Заработная плата у нас была черно-белая. Работали без мед. комиссии. Спустя пол года, я обнаружила что моя банковская карточка в большом минусе, Бывший начальник пустил в ход ту самую расписку. Причем я не получала никаких писем, о том что должен состояться суд и т.п. Скажите, что мне делать? Как поступить? Как оспорить данное решение суда? На какие законы опираться?
Мария, прежде всего вам выяснить на основании какого документа производится взыскания. Исполнительный документ был выдан на основании решения суда. Затем получить решение суда и через восстановление срока обжаловать его.
Спросить
Добрый день. Уточняйте какой суд вынес решение о взыскании долга, обращайтесь туда, получайте решение. Восстанавливайте срок на обжалование по ст. 112 ГПК РФ если есть основания и обжалуйте.
Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьСложилась сложная ситуация. Я работала в торговой организации продавцом. Со мной вместе работала напарница. Магазин работал за счет долгов населения, т.е. люди приходили брали продукты в долг под зарплату, пенсию и т.п... затем приносили денежные средства и опять брали в долг. В скором времени напарница ушла в декретный отпуск, все долги населения были разделены на 3 части: -) долги населения, ответственность за которые несла я (т.е. люди брали в долг у меня и у меня с напарницей вместе); -) долги населения, ответственность за которые несла напарница (т.е. люди брали в долг только у напарницы)-) личный долг напарницы.
Начальник мне сказал, если не хочешь остаться без работы, пиши расписку. Я написала расписку, на его имя (получилось, что я написала расписку физическому лицу). По документам директором было другое лицо. Сумма указанная в расписке полностью совпадает (до копеек) с суммой из акта об инвентаризции... подскажите, что делать? Уже бывший начальник подал иск.
В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Могу ли я отказаться от временного перевода на другое рабочее место. Организация ИП, 2 магазина. Я продавец одного из них. По причине ухода в декретный отпуск во втором магазине не хватает продавца, поэтому нас постоянно завтавляют идти работать в тот магазин. Можем ли мы отказаться?
Работал в строительном магазине продавцом, удаленно от офиса, сам себе начальник грузчик кассир и т.п.официально. Отработал год все было нормально, раз в неделю отвозил выручку стабильно, были ревизии все сходились, на одной ревизии вышла недостача 80 тыс, наш директор взял расписку договорились что потихоньку расчитаюсь. После этого мне предлагает якобы работать сам на себя или магазин закрывают и я остаюсь на улице без работы, у меня семья ребенок работа нравиться, для этого я пишу расписку на весь товарный остаток в магазине (1000000 руб) на имя директора, причем расписка как будто я взял у него деньгами эту сумму, и договор займа. После этого сразу приезжает в магазин ревизия, считают без меня, я не успеваю следить за всеми, опечатывают и закрывают магазин, ключи у меня забирают. Через пару дней вывозят весь товар, мои личные вещи инструменты на сумму 100 тыс руб, и закрывают магазин совсем. Через какое то время приходит письмо от директора с требованием вернуть долг 1000000 руб. что делать в данной ситуации? Когда принимал товар я подписывал все бумаги, вывезли без бумаг.
С меня хотят взыскать 92000 плюс 17500% в мировом суде по расписке. Денег я не брал. Расписку написал потому, что была недостача в магазине. Инвентаризации не было. Официального трудоустройства на работу не было. Могу ли я отказаться от расписки и от дачи образцов почерка. Кроме этого в исковом заявлении написано, что я обязуюсь вернутьденьги, которые взял другой человек. Как мне быть. Спасибо за ответ.
Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.
В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета)
Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место?
Заранее спасибо!
Я работала в маленьком продуктовом магазине. На момент ухода, ревизию сделали без меня напарница, начальник и новый продавец. Высчитали недостачу. Теперь хозяин магазина требует с меня деньги. Трудовой договор и договор материальной ответственности подписан и один экземпляр находится у него, но записи в трудовой не делал.
Работала в магазине, обнаружилась не досдача. Хозяин вызвал в магазин с выходного и предложил написать расписку якобы взяла в долг у главного продавца. Пока не напишу, не выпускал из магазина меня и свидетеля. В расписке указали свои паспортные данные, а у займодавца только фамилию и инициалы, да и в дате рождения ошибка-вместо 1969 написано 2069. Есть возможность обжаловать расписку?
Работаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?
