Конфликт и угрозы на предприятии - Отказ от перевода и возможные последствия
Наше предприятие банкрот, нас должны перевести в другое подразделение. В коллективе конфликт. Подозреваем коллегу в убийстве собаки, жившей на производстве. Хотели написать мастеру на неё заявление. Писать не стали, мастер пригрозил, что посоветует новому руководству не брать на работу тех, кто подпишет. Коллега увидев поддержку при сдаче смены оскорбляет, не убирает за собой (в смене 1 человек, свидетелей нет. Докладную писать боимся, она может сказать, что мы врём,Мастер опять пригрозит оставить без работы. Могут ли нас не перевести, только потому что мастер посоветует директору не брать нас?
Здравствуйте! Нужно жаловаться руководителю на угрозы мастера, если не реагирует, в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Ирина вы можете писать заявление в полицию, жестокое обращение с животными образует собой состав преступления. Обратитесь так же к непосредственному начальнику, минуя мастера.
Спросить
Ирина, не исключено, что директор прислушается к словам мастера. Мы же не знаем, какие у них взаимоотношения. Вам надо защищаться и тоже писать коллективные докладные
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. Жалобы мастер не всегда являются Основанием для перевода или отказа в переводе. Вы можете написать непосредственному руководителю жалобу коллективную, в которой подробно описать все незаконные бесчинство вашего мастера.
Спросить
Наш завод из структуры РЖД переходит в другую структуры. Работа завода ни на один день не останавливается. Происходит смена собственника. Но на говорят, что это ликвидация предприятия и мы должны все написать заявление на на увольнение, а потом написать заявление на приём.Но если я напишу заявление на увольнение, а потом напишу на приём,то меня могут и не взять. Ведь брать или не брать на работу решает директор.
Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации.
Ведь при смене собственника уволить могут только: директора, гл.бухгалтера и гл.инженера.
А уволить рабочих по причине смены собственника нельзя. Могут ли меня уволить, если я от - кажусь писать заявление на увольнение.
За ранее спасибо за помощь.
Анатолий вы абсолютно правы, а уволить вас могут по сокащению штатов. С уважением. С. Чесноков. Москва. Юрист.
СпроситьУ нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?
Мой брат стал поручителем по кредитному договору своего коллеги по работе. Коллега перестал вносить платежи по кредиту. Тогда банк подал в суд на него иск. Суд присудил сумму задолженности по кредиту и коллеге и брату. В бухгалтерии предприятия где они работают удерживают ежемесячно 50% из их зарплаты. Суммы, удержанные из зарплаты брата коллега возмещать брату не хочет. Что делать брату? Как вернуть деньги?
Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг именно с утреннюю смену) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа? Мастер говорит, Я сказал, а ты делай.
Не можете, так как трудозанятость не выходит за пределы Вашего рабочего времени.
СпроситьНа моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.
Уважаемая Ирина!
Ваша смена отработала 30-31 декабря. Далее идут дни (1 и 2 января), которые являются выходными для двух смен. Эти выходные дни просто выпадают из Вашего ОБЩЕГО графика, поскольку в эти дни отдыхают две смены. А дальше, 3 и 4 января начинается смена Ваших коллег, которые благодаря общим выходным дням (1 и 2 января) не работали. Таким образом, Ваши коллеги вместо работы 1 и 2 января заступают на работу 3 и 4 января. А Вы соответственно - 5 и 6 января. С правовой точки зрения это правильно и логично.
Удачи и с Новым годом Вам и Вашим коллегам!
СпроситьРаботаю на экскаваторе, ситуация следующая, вышел на смену, получил задание от мастера, приступил к работе, звонит мне прораб с другого подразделения, в срочном порядке нужен экскаватор, поставил в известность мастера, поехал отработал 2 часа у них, по окончанию работы, звоню мастеру, что свободен и еду к нему, он отвечает что я уже не нужен, должен ли мастер подписать путевой лист после отказа?
Мастер должен выполнить свои обязанности, что предусмотрены ему должностной инструкцией.
СпроситьЯ работаю на пищевом производстве, у нас запрещено носить какое либо украшение, я заступил на смену забыл снять цепочку с ладанкой-во время работы я её снял и отдал мастеру смены, после смены я поехал домой, забыл что церочка с ладанкой у мастера, в итоге кто то с работников как выяснилось украл цепочку с ладанкойсо стола мастера, в кабинете мастера камер нет, цепочку мне подарили на день рождения-а ладанка это подарок от умершего человека.
Обращайтесь в полицию с заявлением, будет проведена проверка. Мастер здесь не несёт никакой ответственности, будут выяснять, кто совершил кражу.
СпроситьРаботаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа?
У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
Здравствуйте. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ работаю на складе кладовщиком и наша компания работает в две смены. На следующей неделе у меня 2 смена по работе. И нам говорят что 31.12.2015 работы в вашу смену не будет и вам надо написать заявление на выходной за свой счёт. Должны ли мы писать это заявление?
