Льготы после развода - какие права имеет родитель, оставшийся с несовершеннолетними детьми?

А детям по годику или по 17 лет? Нормально вопрос задайте.

мнение ребенка будет учитываться

Здравствуйте!

С кем останутся дети, решит суд, если родители не могут достигуть соглашения по данному вопросу. Учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, обязателен для суда.

На алименты с пенсии в размере 33%

Согласно ст. 39 СК РФ

1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.

2. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.

Теоретически Вы имеете возможность увеличить в данном случае свою долю, но решение суда будет зависеть еще от многих факторов: Ваших доходов, размера алиментов, размера и порядка несения расходов на обучение и лечение детей и проч. Все необходимо доказывать

Здравствуйте, возможно!

согласно п.2 ст.39 СК РФ вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе .

Отступить от начала равенства долей — означает увеличить либо уменьшить долю. Основанием для увеличения является тот факт, что с одним из супругов остается ребенок (дети).

после развода с мужем причитается ли мне как матери одиночки какие-нибудь финансовые льготы,если у меня двое несовершеннолетних детей?

Надя, а вы не мать одиночка у детей есть отец который их обязан содержать вместе с вами.

если у детей есть отец - вы не мать одиночка

Добрый день! Призывники, у которых имеются дети, пожилые либо больные родители (матери - старше 55 лет, мужчины -старше 60 лет) как правило направляются на службу вблизи места проживания (Инструкция, утвержденная Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007г. №400). Для перевода военнослужащего поближе. т.е. к месту проживания родителей можно обратиться в военнкомат с письменным заявлением о переводе военнослужащего.

требуйте в суде твердую денежную сумму на троих детей не менее 11 300 рублей, если представите в суд доказательства ежемесячного дохода мужа например в 50 000 рублей то требуйте смело половину - 25 000 так как сын инвалид и вы не работаете.

Потребуйте назначить сумму алиментов исходя из среднего заработка в Узбекистане. Это будет очень приличная сумма.

Родители вправе, по соглашению между собой, установить порядок выплаты алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Если нет соглашения между родителями о содержании несовершеннолетних детей, алименты на их содержание взыскиваются судом в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей в месяц .

Размер взыскиваемых алиментов на каждого ребенка должен быть не меньше одной третьей части установленного законодательством минимального размера заработной платы.

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся в помощи детей.

Предоставление содержания нетрудоспособным совершеннолетним детям, нуждающимся в помощи, осуществляется по соглашению родителей. При невозможности достигнуть соглашения между родителями спор разрешается в судебном порядке.

Если родители, обязанные уплачивать алименты, не имеют официально определенного заработка или дохода, алименты на содержание несовершеннолетних детей могут быть определены в твердой денежной сумме, подлежащей выплате ежемесячно.

Содержание:[скрыть] Общие нормы ТК при сокращении Гарантии со стороны законодательства Защита от сокращения для отдельных категорий Два месяца на подготовку к предстоящем увольнению Варианты альтернативного трудоустройства Выплата выходного пособия Дополнительное возмещение на период поиска нового места работы Компенсация при постановке на учет в СЗН Сокращение работников Крайнего Севера Выплаты в связи с досрочным увольнением Последние изменения: Январь 2021 Процесс расторжения трудовых отношений представляет собой малоприятную процедуру, связанную с необходимостью внесения корректировок в собственную жизнь и изменение финансового положения. Если увольнение связано с сокращением, можно снизить уровень негативных последствий, использовав положенные по закону гарантии при сокращении работника. В том, что на предприятии отпала необходимость в услугах специалиста и планируется сокращение, вины сотрудника нет, поэтому так важно, чтобы смена работодателя произошла наименее болезненно. Знание законов поможет извлечь максимум выгоды из статуса сокращенного сотрудника. Общие нормы ТК при сокращении Никто не защищен от риска столкнуться с ситуацией сокращения. Подобные меры встречаются и на успешном, предприятии, и в компаниях, терпящих убыток. Спрогнозировать наступление причин для сокращения невозможно, однако, чаще всего, они входят в следующие группы оснований: Экономические причины включают снижение численности персонала и фонда заработной платы по причине изменений в сбыте, величине прибыли. Пример массовых сокращений по экономическим причинам – вынужденное поднятие цен и последующее падение спроса. Структурные изменения характерны для любого нормально развивающегося предприятия, когда в ходе осуществления деятельности возникают новые направления и закрываются менее эффективные. Причина сокращений в таком случае звучит как работа над показателем эффективности. Наглядный пример сокращения в целях повышения прибыльности – передача полномочий по сокращаемой должности привеченным со стороны организациям, физическим исполнителям, со сдельной оплатой. Последствия технологического прогресса или автоматизация некоторых производственных процессов позволяет руководителю сократить издержки на зарплатный фонд, переведя часть исполнительских функций на работника. Какой бы ни была причина сокращения, знание следующих норм трудового законодательства (ТК РФ) будет нелишним: Ст. 81 (п.2) приводит информацию с причинами, которые могут использоваться для прекращения действия трудового договора. Ст. 178-181 (гл. 27) рассказывает о гарантиях, обеспеченных российским законодательством в отношении работников, подвергшихся сокращению. Гарантии со стороны законодательства Работодатель, вынуждающий работника прощаться с текущим местом трудоустройства, обеспечивает работника поддержкой финансового и организационного плана. Помимо компенсационных выплат, администрация компании проводит меры по поиску мест трудоустройства, которые он мог бы предложить сокращаемому работнику. Защита от сокращения для отдельных категорий При всем желании избавиться от ненужной штатной единицы, в отдельных случаях сокращение сотрудника недопустимо, вследствие причисления его к одной из льготных категорий, на которые распространяется защита закона. Эта норма указана в ст. 261 ТК РФ, не позволяя сократить: работницу в период вынашивания малыша и в период отпуска по родам; мать, воспитывающую ребенка до 3-летнего возраста; отца или мать, в одиночку занимающихся воспитанием подопечного младше 14 лет, либо при уходе за ребенком с группой инвалидности; родителя, опекуна, обеспечивающих уход за ребенком до 3-х лет, при наличии многодетной семьи с детьми младше 14 лет, имеющих ребенка-инвалида, если работник является единственным кормильцем. Сокращение в декретном отпуске: когда можно и нельзя Отдельной гарантией сохранения рабочего места пользуются сотрудники в период декрета, на основании применения ст.256 (ч.4) трудового законодательства.

Согласно трудовому законодательству при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте! Консультация платная, писать в личку.

Если семейный доход стал меньше МРОТа,то можете признать себя малоимущей через социальные органы муниципалитета и будут небольшие выплаты и льготы.

Сам факт пребывания в СИЗО не является причиной для льгот.