Как понять вывели за штат?
Как понять вывели за штат?
Прекратить трудовой договор или контакт.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[quotСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Анна. Как правило, работодатель утверждает структуру предприятия (определяет состав администрации, отделы, группы) и штатное расписание, в котором предусматривает, какие должности, их количество должно быть в том или отделе или группе, а также конкретные Ф.И.О., занимающие те или иные должности. Иногда работодатель принимает на работу работника временно, поэтому для удобства не меняет штатное расписание, а "держит" временную должность за штатом (не включает в штатное расписание). Иногда работодатель меняет структуру предприятия, наименование должностей, количество должностей в том или ином отделе и, соответственно, меняет штатное расписание, а, например, должность работника в нем уже не предусмотрена, но и уволить такого работника без соблюдения процедуры, определенной трудовым законодательством, работодатель также не может. Поэтому работодатель "выводит" такую должность за штат (не включает в штатное расписание). Однако, это "внутренние" действия работодателя. На работника они никак не должны влиять: за ним сохраняется наименование должности, должностные обязанности, размер заработной платы и пр. Тем не менее, работнику нужно быть готовым к тому, что, скорее всего, в отношении него начнется процедура увольнения по сокращению штата, поскольку иного объяснения причины "вывода" должности за штат, я не вижу. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьНедавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?
Нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. За Вами до достижения ребенком 3 лет полностью сохраняется должность и размер зарплаты. Без Вашего письменного согласия никуда Вас перевести или вывести за штат не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! До достижения ребенком трех лет никто Вас не уволит, поэтому сейчас затевать "войну" с работодателем нет смысла. И не факт, что из 4 ставок вывели за штат именно Вашу.
СпроситьВас этот факт не должен волновать, находитесь в отпуске по уходу на все время установленное законом. Вас никто не уволит. Удачи.
СпроситьЕсли есть чем платить, платите наличными можно через пристава можно лично, но необходимо оформить расписку о том что получила именно алименты за такой то месяц такого то года.
СпроситьЗдравствуйте. Это вопрос не к нам. Нет дохода - оплата по средней зарплате по России.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
СпроситьНаписал рапорт на прохождение ввк перед увольнением, а меня вывели за штаты, но при этом моя должность была свободной 6 месяцев и не было сокращения. Законно ли это и как мне опротестовать вывод за штат?
Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев
в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу....
Т. о. командование было вправе вывести Вас в распоряжение не более чем на три месяца в связи с освобождением от должности.
Обжаловать решение можно в гарнизонный военный суд в течение трех месяцев с момента, когда узнали о нарушении своих прав..
СпроситьЯ мать одиночка. Было сокращение численности штата. Мою ставку вывели за штат. Сейчас начальник прислал мне вакансии. Сколько раз я могу отказаться от представленных вакансий, если они мне не подходят.
В силу ст. 81 ТК РФ такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников, относится к увольнению по инициативе работодателя.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, работодатель не имеет права сокращать Вашу ставку.
СпроситьМеня вывели из штата подраздиления а в штате бригады я есть, я уже 3 месяца в подвешеном состояние, это же ошибка штаба?
Сергей, ответить на ваш вопрос очень трудно. Единственное если вы в списочном составе и не исключены из него, то вы еще в статусе служащего.
СпроситьНа скольуо упадет зарплата когда вывели за штат?
За штат Вас вывести не могли. За время пребывания на больничном за Вами полностью сохраняется должность и зарплата. Подавайте жалобу в гострудинспекцию.
СпроситьНикуда вас не могли вывести. Трудовой кодекс Такого понятия даже не содержит "вывести за штат". На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место (должность). При этом работодатель имеет право принять или перевести на время вашего отсутствия другого работника. С вашим выходом вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а временного работника либо уволить в связи с окончания срока договора или предоставить прежнюю работу,
Требуйте работу Согласно трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте,
Вам виднее, что это означает.
Если это работник, то Трудовым кодексом никакие штрафы в отношении сотрудников не предусмотрены.
Обычно работодатели сами придумывают систему штрафов и урезают черную зарплату.
Чтобы вывести за штат, по всей видимости надо уволить для начала.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить