Оплата и продолжительность рабочего времени - вопросы и неясности
У нас в трудовом договоре рабочий день установлен с 9:00 до 21:00, а в положении о консультантах написано, что мы работаем до последнего посетителя. После 21:00 время не учитывается и не оплачивается. Должна ли я задерживаться на работе каждую смену 10-15 минут?
Доброго времени суток!
Нет, в данном случае не должны. В 21-00 Ваш рабочий день считается оконченным
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, вся работа выполненная сверхурочно должна оплачиваться. Ваш рабочий день не должен превышать время оговоренное в трудовом договоре. Фиксируйте переработку и по мере накопления пишите заявление на отгул или оплату.
Спросить
В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?
ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ НЕВАЖНО, СКОЛЬКО ВЫ РАБОТАЕТЕ В ДЕНЬ. ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ В НЕДЕЛЮ ВЫ НЕРАБОТЫЛИ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ. ИЗ РАСЧЕТА 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ СЧИТАЕТСЯ СВЕРХУРОЧНОЙ И ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ ЗА ПЕРВЫЕ ДВА ЧАСА, А РАБОТА БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ НЕ МЕНИЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. СМОТРИТЕ СТАТЬЮ 152 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ГРАФИК СМЕННОСТИ ДОЛЖЕН ПРИЛОГАТСЯ К ДОГОВОРУ. СМОТРИТЕ СТАТЬЮ 103 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРОИЗВОДИТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, СМ. СТАТЬЮ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ВРЕМЯ ОБЕДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. РАБОТА В ДВЕ СМЕНЫ ПОДРЯД ЗАПРЕЩЕНА. СВЕРХУРОЧНО РАБОТАТЬ МОЖЕТЕ ОТКАЗАТЬСЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ДОЛЖЕН ВАС ОБ ЭТОМ ПОПРОСИТЬ И ВАШЕ ДЕЛО СОГЛАШАТЬСЯ ИЛИ НЕТ.
СпроситьМой рабочий день с 8.30 до 18.00. Обед с 13.00 до 14.30.
Работодатель требует задерживаться на рабочем месте на 5-10 минут при уходе на обед и после 18.00. Мотивируя это тем, что мне нужно время на смену рабочей одежды. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Имеет он на это право?
Добрый вечер. Это незаконно Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру чтобы провели проверку. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Имеет право. Переодеваться Вы должны после рабочей смены, а не во время ее.Время работы с 8-30 до 18-00 должно быть посвящено выполнению должностных обязанностей.
Спросить
Добрый вечер! Все законно. В рабочее время Вы должны работать, а не переодеваться. На то оно и РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьКак должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене автомобиль и ПТВ на нем, рабочее время с 7:00 до 7:00 на это даётся 15 минут 7:15 получается переработка 15 минут у сдающей смены, так как сдающая смена с работы уходит после 7:15? Получается должны оплачивать переработку?
В нашем филиале работают два сотрудника. Один имеет целую ставку другой (я) работает на 0.5 ставки инспектором в цзн. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время работы с 8.30 до 12.30. Инспектор имеющий полную ставку ушел в отпуск. Мне сказали что я должна укладываться в свои четыре часа, переработанное время не учитывается, так как у нас ненормированный рабочий денью. Но в маем трудовом договоре не что не сказано про ненормированный рабочий день. Должно ли быть прописано в трудовом договоре что у меня ненормированный рабочий день?
График работы с 10 до 18.30. У меня сдельная оплата труда. На день установлена определенная норма. В течении дня бывает простой, по причине отсутствия работы. Приходится задерживаться после смены, чтобы выполнить свою норму. Считается ли это переработкой? Как оплачиваеся? Могу ли я отказаться задерживаться?
Простой нужно фиксировать. Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используется часовая тарифная ставка. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника.
СпроситьУ нас по трудовому договору рабочий день с 10.00 до 21.00. 1 час обеда не оплачивается. Работодатель прописал в стандартах обслуживания, что работники должны приходить на работу в 9.45 и до последнего покупателя, даже если наступило время закрытия магазина. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга. Незаконно, работники должны работать по графику, установленному трудовым договором.
СпроситьУстроился на работу (по трудовому договору), и во второй же рабочий день, мне сказали что я опоздал на работу и могу не выходить на смену и идти домой. В правилах указано что я должен явиться на предприятие за 20 мин. до рабочей смены. Я явился за 20 минут (на проходной стоит роспись моя), вышел покурить, привел себя в порядок, явился на планерку за 5 мин до смены, после чего мне бригадир сказала чтобы шел домой, в эту смену я не работаю по причине опоздания. Без предупреждения, штрафа и тд, просто не допустила до работы. Должны ли мне в этом случае выплатить неустойку = дневной смене, и какими статьями ТК РФ эта ситуация разрешается?
и какими статьями ТК РФ эта ситуация разрешается?[quote][/quote]Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Если не заключен трудовой договор то придется доказывать трудовые отношения с данным работодателем.Спросить
Здравствуйте, Степан.
Действия бригадира неправомерны, трудовой распорядок Вы не нарушили. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВопрос касается режима труда, который установлен трудовым договором. Я работаю в государственном учреждении. В моем трудовом договоре в разделе "Режим труда и отдыха" в первом пункте указано "установлена 40 часовая рабочая неделя. Режим работы с 9.00 до 18.00" и т.д. То есть рабочее время установлено строго и в соответсвии с ТК. Но в следующем пункте указано, что "эпизодически руководство вправе устанавливать ненормировнный рабочий день". В последнее время, в связи с кризисом, такие "эпизоды" стали возникать практически ежедневно, т.к. очень много посетителей. И руководство, ссылаясь на этот пункт трудового договора лишает сотрудников технологических перерывов (каждые два часа в соответсвии с трудовым договором установлен технологческий перерыв 15 минут, т.к. работа связана с компьютерами), отнимает время от обеденного перерыва. Вправе ли роводитель поступать так? Не должно ли руководство компенсировать сотрудникам время переработки?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель имеет полное право привлекать вас к сверхурочной работе при выполнении некоторых требований Трудового кодекса РФ.
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - ст.99 ТК РФ. Привлечение к ней в вашем случае возможно только с вашего письменного согласия сотрудника. Привлечение возможно в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Если вы беременны, имеете статус инвалида, имеете малолетнего ребенка вы должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Лишение сотрудника возможности сделать перерыв в работе.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
То есть вы вправе отказаться от работы в свой обеденный перерыв. Если же вы по инициативе работодателя выполняли работу в этот период, требуйте оплаты этого времени.
3. Работодатель, выполняя требования ТК РФ, обязан предоставлять вам технологические перерывы. В эти перерывы вы вправе не исполнять рабочие обязанности. Привлечение вас к работе в технологические перерывы является нарушением норм охраны труда.
СпроситьВо время рабочей смены нас везут 1-2 часа только в одну сторону на конкретное место работы на газотрассу и начальство говорит что эти часы не должны входить в рабочию смену. А мы работаем с 8-00 до 20-00 иногда и дольше пока не сделаем намеченную работу. У нас сумированный рабочий день. Правы ли начальники?
Скажите пожалуйста, если между работником и работодателем трудовой договор, в котором сказано, что у работника ненормированный рабочий день. Значит ли это, что работник должен выходить на работу в выходной день и задерживаться в рабочие дни на несколько часов? И можно ли обратится куда нибудь с анонимной жалобой?
Нет, не значит. Обратитесь в государстенную трудовую инспекцию и не с анонимной жалобой, а официальны заявлением.
Спросить
Добрый день, Василий.
Ненормированный рабочий день - работу в выходные дни не предусматривает.
Задержка на несколько часов в рабочие дни - возможна, но это не должно быть постоянно и часто. В пределах разумного.
По подобным вещам с анонимной жалобой - не обращаются... У Вас ее просто не примут, либо не будут рассматривать.
Только официальную жалобу. Вопросы, подобные Вашему решаются в трудовой инспекции РБ - Адрес: 450059 г. Уфа , ул. Большая Гражданская, 24
Спросить
