Ненормированный рабочий день - обязанности и возможности работника

В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?

Заранее благодарю.

С уважением.

В трудовом договоре в части " Права, обязанности и ограничения работника" есть пункт, что работник имеет право на доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а в части "рабочее время и время отдыха" пункт, что работнику предоставляется трудовой отпуск 28 дней и доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с пометкой НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ... не противоречат ли пункты такого договора друг другу? Если в кол. договоре есть ссылка на гибкий график работы и ненормированный рабочий день, а отпуск за таковой предусмотрен только директору?

Ненормированный рабочий день.

Может ли работодатель принудить работника постоянно задерживвться на работе ссылаясь на то что в договоре прописан Ненормированный рабочий день.

Скажите будет ли считаться гибким режим рабочего времени у работника, если рабочий день с 8 до 17 часов в организации, а данный работник приходит каждый день к 11 часам и уходит в 19-20 часов например? В трудовом договоре у него и правилах внутр. Труд. распорядка закреплён ненормированный рабочий день, за которые он получает 3 дня к отпуску. Про гибкий режим работы ничего несказано. Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?

Суд восстановил Сотрудника на работе как незаконно уволенного, с момента признаного незаконным увольнения прошло 2.5 года. Впрос в следующем, так как уволен он незаконно то основной отпуск ему положен за эти 2.5 года а вот дополнительный оплачевыемый отпуск за ненормированный рабочий день ему за этот период положен?

В ТК данный вопрос не определен вообше. Логически рассуждая понять можно так - раз работник не работал значит и не переробатывал, значит и отпуск неположен. Но с точки зрения законов. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Тоесть может привликатся а может и не разу не привлекатся. А еще к томуже Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента назначения его на должность, по которой предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня. Исходя из этого данному работнику данный отпуск положен!

Разьясните пожалуйста, если есть постановления пленумов то ссылаясь на них, а то у меня тупиковая ситуация!

ЗЫ// в трудовом договоре данного сотрудника прописана его должность с ненормированным рабочим днем!

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Между мной и работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается раб. неделя продолжительностью 40 часов. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов; начало и окончание рабочего дня, а так же время перерыва для принятия пищи и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка Общества. Вопрос: судя из выше написанного может ли работодатель утверждать, что у работника плавающие выходные и не нормированный рабочий день? Должна ли эта информация отражаться в трудовом договоре., если "да", то как мне ему это доказать, на какой закон, статью, положение мне ссылаться. Заранее благодарю.

Понятно, что при трудоустройстве на предприятие работодатель предупредил, что у работника ненормированный рабочий день и это оговорено в трудовом договоре. Согласно ТК РФ за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительные дни к отпуску. Но у меня вопрос: есть ли какие-нибудь ограничения в продолжительности рабочей смены. Ведь работника могут заставить работать и 24 часа в сутки, мотивируя тем, что у него ненормированный рабочий день. Как трактует это ТК РФ? Спасибо.

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.

Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.

Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.