Отказали в отпуске после перевода на другую должность - Как получить оплачиваемые дни за 2016 год?

• г. Москва

21.04.17 выписали на работу, но придя узнала что моё рабочее место повара занято, предложили в посудомойщицы с 1 мая, но я отказалась. Потребовала на этот период отпуск 14 дней за неотгулиный в 2016 (заболела). Отказали мотивируя тем что точка закрылась и остаток отпуска сгорел (внутренний перевод). Пришлось писать за свой счет с 21.04 по 30.04.17. Могу найти я потребовать оплачиваемый 14 дней за 2016 с 1 мая, пока решают вопрос с рабочим местом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток!

Отпуск не может сгореть - Вам его либо переносят и предоставляют по согласованию сторон, либо выплачивают компенсацию. Если что-то не так - жалуйтесь с трудовую инспекцию и в прокуратуру!

Удачи Вам!

Спросить
Пожаловаться

Вам нужно с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда обращаться, не имели права брать кого-то на ваше место, это грубое нарушение трудового законодательства. У вас сейчас простой по вине работодателя. Всего доброго.

Спросить
Пожаловаться

Работаю поваром в графике 2/2. Находилась на больничном по онкологии 4 месяца. Инвалидность не дали, а онколог выписал с 21.04.17 на работу, но лечение ещё продолжается. Придя на работу мне сообщили что все места заняты, и где я буду работать никто не знает. Когда была на больничном пищеблок на котором работала закрыли с обещанием перевести в другой с сохранением должности. В итоге управляющий сообщил что мое место занято (4 месяца работает поваром бывшая посудомойщица, а подменяет её повар с другого пищеблока т.е совмещает), а меня могут перевести в посудамойщицы так как все места поваров заняты (как говорят временно) или переведут на точку куда мне к 6:00 добираться не на чем (только такси) и то с 1 мая, а как мне быть сейчас? Остался отпуск с 2016 года (не успела отгулять). Хочу написать заявление на оплачиваемый отпуск за 2016. Если временный перевод на другую должность, то отражаются ли сроки? Если откажусь от перевода, то какие последствия? Я хочу вернуть своё место. Заранее спасибо.

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.

2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.

2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.

Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.

Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?

Я предоставила работодателю справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Т. к. лёгкой работы нет мне предложили пойти за свой счёт. Я отказалась и написала на отпуск на 2 недели оплачиваемый. Могу ли я после отпуска отказаться от лёгкого труда и пойти на свое рабочее место, с взятием на себя всех последствий если вдруг с моим здоровьем что - то случится?

Вопрос таков. Я устроился на работу 5 мая 2014, первый раз был в отпуске 15 дней в ноябре 2014, следующий отпуск по графику у меня идет с 15 мая 2015 года (еще 15 дней), получается что в 1 рабочем году я был в отпуске всего лишь 15 дней, после этого я пошел в отдел кадров и спросил сколько у меня еще будет отпусков в период с 5 мая 2015 по 5 мая 2016, на что мне сказали один 15 дней и считается он у них как то по своему, получается что один отпуск пропадает. Законно ли это? Как я понял отупска должны предоставляться в периоды с мая по май каждого года?, или другаю система расчетов?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 15.06.2013 г. На днях позвонила на работу и узнала что фирма ликвидируется. Это я узнала со слов бухгалтера. Все рабочие уже написали заявление на увольнение. Далее им предложил этот же директор место в другой фирме. А мне сказали доведут до 15.06 (до окончания отпуска 1,5 года) а потом я буду уволена (И заявление на продление отпуска мне не нужно писать. Что я могу сделать чтоб сохранить свое рабочее место? Если я соглашусь на увольнение, какие выплаты мне полагаются. На работу пока выйти не могу. Детский сад только через год.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.

После окончания отпуска по уходу за ребенком я прибыла на работу в свой рабочий день к 09:00 для подписания заявления на отпуск за свой счет, заместитель предложил мне пройти в соседний кабинет, но я отказалась и сказала что начальника я буду ожидать возле его кабинета. Вернувшись, начальник потребовал от меня объяснительную почему я отсутствовала на рабочем месте? Правомерно ли это?

Выхожу из декретного отпуска, мое рабочее место занято (кабинет, стол и т.д.), но девочка уже на свободной ставке (т.е. моя не занята), меня хотят пересадить в другой кабинет и дать другой участок работы. Могу ли я требовать свое место и кабинет и свою прежнюю работу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение