Смогу ли я с этой статьёй устроиться на государственную работу? Нужно ли нанимать адвоката по этой статье к себе в СУБД.

Здравствуйте! конечно же никак не может повлиять.

Здравствуйте.

Данные обстоятельства не как не могут повлиять на трудоустройство.

Конечно же может повлиять!

И обязательно повлияет, если вы собираетесь устраиваться на работу:

- в полицию

- в суд

- в образовательные учреждения и тд.

В данном случае имеет большое значение по какой статье привлекались и на каком основании прекратили уголовное дело.

Некоторые сведения о факте уголовного преследования возможно исключить из базы данных.

Ваш вопрос требует уточнения: куда собираетесь устраиваться и по какой статье привлекались, а также на коком основании прекратили уголовное дело

Вы в свой трудовой договор когда заглядывали? Что там указано? Договор? или контракт?

МОЖНО ЛИ УСТРОИТСЯ НА РАБОТУ В НЕФТЯНУЮ КОМПАНИЮ ИМЕЯ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО НАРУШЕНИЕ

СЕРГЕЙ, исключительно на их усмотрение. препятствий не вижу.

Сергей, конечно можно. Подобных ограничений законом не установлено!

Трудовой кодекс РФ:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовым кодексом РФ запрет не установлен. Отказ в трудоустройстве по причине привлечения к адм.ответственности Вы вправе обжаловать суд.

Уважаемый Сергей! работа в нефтяной компании не относится к государственной службе, поэтому факт наличия у Вас административного правонарушения не может являться препятствием для трудоустройства в коммерческую организацию, поскольку иное будет означать нарушение равенства граждан.

Сергей, конечно можно устроиться на такую работу. При рассмотрении кандидатуры такого человека могут обращать на это внимание и могут отказать по этой причине, но это Вам озвучено не будет, т.к. это неправомерно. Смотря какое правонарушение еще. Они разные бывают. Допустим - нарушение ПДД, если Вы идете водителем, то Вас скорее не возьмут. А если не водителем, то почему нет?

Сергей

даже уголовное наказание - не препятствие для трудоустройства. Дискриминация в сфере труда недопустима. Поэтому любой отказ можно обжаловать в суде. Вы подлежите СУДЕБНОЙ защите (ст. 46 Конституции РФ)

Ограничений в законе нет. Однако наличие административного взыскания может послужить поводом для отказа в приеме на работу по деловым качествам, поскольку наличие нарушений закона и свидетельствует о склонности лица к возможным нарушениям.

Сергей, по закону это не проблема.

Тем не менее я не советовал бы об этом распространяться при приёме на работу.

Решение о приёме на работу принимает работодатель.

Если он откажет Вам по причинам, не связанным с Вашими деловыми качествами, то Вы вправе будете оспорить в суде.

Зависит также от характера нарушения и связи его с Вашей работой.

Сергей, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 Трудового кодекса РФ)

Соответственно, наличие административной ответственности не свидетельствует о Ваших деловых качествах и не является основанием для отказа в трудоустройстве

Для негосударственных компаний нет никаких ограничений при приеме на работу, связанных с судимостью. В вашем случае судимости не было, но к уголовной ответственности вы все-таки привлекались. Поэтому лучше этот факт не скрывать, ибо если проверят, могут уволить за предоставление недостоверных данных.

Елена!

Можно и ИП оформить, и самозанятым быть. Главное, чтобы оставался правопослушным и не нарушал условия УДО.

Государственная регистрация и дальнейшая деятельность индивидуальных предпринимателей регламентируется Федеральным Законом РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» N 129-ФЗ, Гражданским кодексом РФ, другими федеральными законами РФ, а также отдельными постановлениями Правительства РФ.

Физическое лицо вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, регистрация может быть осуществлена по месту его жительства, или, в случае отсутствия, по месту пребывания.

[b]Физические лица и индивидуальные предприниматели, которые переходят на новый специальный налоговый режим (самозанятые), могут платить с доходов от самостоятельной деятельности только налог по льготной ставке — 4 или 6%. [/b]Это позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность.

Налог на профессиональный доход — это не дополнительный налог, а новый специальный налоговый режим. Переход на него осуществляется добровольно. У тех налогоплательщиков, которые не перейдут на этот налоговый режим, остается обязанность платить налоги с учетом других систем налогообложения, которые они применяют в обычном порядке.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Самозанятый же не имеет права начислять, а тем более выплачивать себе зарплату. Естественно, что в отношении себя самозанятый не является работником, а заработная плата выплачивается только работникам. Таким образом, отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность не считается трудовой, поэтому отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в соответствии с требованиями статьи 175 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ), лицо может освободиться досрочно по УДО. Но условно досрочно освобождённый, не может открыть ИП и производить отчисления, с чего он их должен производить, если ИП не имеет даже постоянного дохода. Ищите официальную работу, обратитесь по месту жительства в Администрацию исправительных центров, по месту его жительства, они возможно помогут её найти. См. "Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

УИК РФ Статья 60.7. Трудоустройство осужденных к принудительным работам

1. Каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

2. Организациям, использующим труд осужденных к принудительным работам, предоставляются льготы по уплате налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

3. Организации вправе запрашивать и получать от администрации исправительных центров информацию, необходимую при создании рабочих мест для трудоустройства осужденных к принудительным работам.

А вообще то нужно читать как его освободили, и условия.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

А Вы точно ничего не путаете, если освободился по УДО, ст.79 УК РФ то там нет таких требований об отчислений 10% от заработка. Может освободился на исправительные работы,тогда трудоустроить его должны органы исполнения наказания.

УК РФ Статья 50. Исправительные работы

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет.

3. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)

Если он освободился по УДО НИКАКИХ отчислений после УДО не предусмотрено законодательством, он освободился не по УДО а по замене неотбытой части наказания на исправительные работы согласно ст 80 УК,отвечаею вам что согласно ст 39-41 УИК, если наказание ему заменено исправительными работами с отчислением 10% от ЗП ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НИ С ИП НИ С САМОЗАНЯТОГО отчислять эти 10%,ему нужно обратится в государственную инспекцию ФСИН по вопросу исправительных работ, так как ТОЛЬКО ФСИН вправе удерживать 10% с зарплаты и ТОЛЬКО ФСИН обязано выдать предписание на работу где ДОЛЖНГО БЫТЬ УКАЗАНО МЕСТО РАБОТЫ, это либо работа которая была ДО осуждения, либо если никакой работы нет она устанавливается органами ФСИН НИ УК НИ УИК не предусмотрено отчислений 10% с ИП или САМОЗАНЯТОГО, это устанавливается актом ФСИН индивидуально.

Здравствуйте Елена!

Ему следует или устроиться на работу, например в ритуальное хозяйство. Очень даже берут на работу. Не кто при освобождении по удо не обязан его устраивать. Он может устроиться сам, открыть ИП возможно, но сообщить в соответствии со п.6 части 1 ст.11 Федерального закона "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" от 06.04.2011 N 64-ФЗ (последняя редакция) в органы надзора, - уведомить орган внутренних дел, осуществляющий административный надзор в отношении указанного лица, в течение трех рабочих дней о трудоустройстве, перемене места работы или об увольнении с работы.

Цитата: "Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ (ред. от 01.10.2019) "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"

Статья 11. Обязанности поднадзорного лица

1. Поднадзорное лицо обязано:

1) прибыть в определенный администрацией исправительного учреждения срок к избранному им месту жительства или пребывания после освобождения из мест лишения свободы;

2) явиться для постановки на учет в орган внутренних дел в течение трех рабочих дней со дня прибытия к избранному им месту жительства или пребывания после освобождения из мест лишения свободы, а также после перемены места жительства или пребывания;

3) явиться для постановки на учет в орган внутренних дел по месту временного пребывания в течение трех дней в случае получения по исключительным личным обстоятельствам, предусмотренным частью 3 статьи 12 настоящего Федерального закона, разрешения органа внутренних дел на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории;

4) уведомить орган внутренних дел по месту временного пребывания о выезде к месту жительства, пребывания или фактического нахождения, если поднадзорное лицо находилось по месту временного пребывания по исключительным личным обстоятельствам, предусмотренным частью 3 статьи 12 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) уведомить орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения о перемене места жительства, пребывания или фактического нахождения не позднее чем за три рабочих дня до его перемены, а также в течение трех рабочих дней - о возвращении к месту жительства, пребывания или фактического нахождения, если поднадзорное лицо отсутствовало по исключительным личным обстоятельствам, предусмотренным частью 3 статьи 12 настоящего Федерального закона;

(п. 5 в ред. Федерального закона от 01.10.2019 N 331-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]6) уведомить орган внутренних дел, осуществляющий административный надзор в отношении указанного лица, в течение трех рабочих дней о трудоустройстве, перемене места работы или об увольнении с работы;"

Подробнее ➤ Самозанятым не подойдет для него. Так как он сам у себя не сможет удерживать 10 процентов, а только добровольно перечислять с дохода.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте Елена

В соответствии со ст. 50 УК РФ, исправительные работы предполагают труд осужденных в месте, которое определяется государственным уголовно-исполнительным органом (инспекцией), контролирующим впоследствии исполнение приговора. Если осужденный до постановления приговора уже был трудоустроен, ему разрешается продолжить работу там же.

Когда постоянной работы нет, определяют место, в районе по месту жительства, где он будет трудиться. Обычно для безработных подбираются муниципальные организации, где необходим малооплачиваемый труд (озеленитель, дворник, уборщик, грузчик). Список таких организаций утверждается ежегодно начальником уголовно-исполнительной инспекции и муниципалитетом. Иногда в числе работодателей могут быть и индивидуальные предприниматели, а также и коммерческие организации, где необходима простая рабочая сила. Общий срок таких работ может составлять от 2 месяцев до 2 лет. Не запрещается устанавливать данное наказание не только в месяцах, но и днях - обычно так бывает при зачете других видов наказаний.

В отличие от обязательных работ, при выполнении данного вида наказания осужденному начисляется зарплата согласно установленным тарифам, которые приняты в каждой отдельной организации.

Часть зарплаты выплачивается осужденным, другая часть (от 5 до 20%, конкретно будет указано в приговоре) идет в доход государства. Таким образом, при отбывании исправительных работ достигается сразу две цели: во-первых, гражданин занят и применяет свои навыки и умения на благо обществу, во-вторых, государству поступают денежные средства

Источник: Подробнее ➤

Освободился по ст.80. Предусмотрены исправительные работы и отчисление 10 процентов.

---не факт что последует освобождение. прокуратура может его обжаловать

Может ли осужденный собрать необходимый пакет документов в суд для удо

Не могли бы вы уточнить перечень документов необходимых для предоставление в суд на удо

Может быть и сможете. Я не знаю ваших возможностей. На самом деле полиграф обойти довольно просто.

Формально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.

При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.