Администрация реабилитационного центра отменяет выплату дорожной карты из-за отсутствия лицензии на педагогическую деятельность - возможно ли это?
Может ли администрация реабилитационного центра для несовершеннолетних отменить выплату дорожной карты, ссылаясь на отсутствие лицензии на педдеятельность?
---Здравствуйте, однозначно имеют право отменить. При отсутствии у вас лицензии на пед. деятельность. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Может ли администрация реабилитационного центра отменить выплату дорожной карты, апеллируя тем, что у заведения нет лицензии на педагогическую деятельность?
Неизвестно, но если это (наличие лицензии на такую деятельность у учреждения) является условием выплаты дорожной карты - вполне возможно.
Спросить
Здравствуйте! Да,может, если у реабилитационного центра нет лицензии на педагогическую деятельность, то дорожные карты не выплачиваются.
Спросить
Здравствуйте Надежда об этом вы должны прочитать в своем трудовом договоре! Всего вам доброго спасибо за обращение к нам на сайт.
Спросить
Участковому врачу-педиатру отказывают в продлении соглашения из-за отсутствия лицензии на педиатрию
Я работаю участковым врачом-педиатром. У больницы закончилась лицензия на оказание услуг по педиатрии. На основании отсутствия лицензии мне было отказано в продлении дополнительного соглашения, а администрация больницы не спешит продлить лицензию (лицензия закончилась 3 мес. назад). подскажите пожалуйста как мне убедить руководство больницы ускорить процесс получения лицензии, для последующего оформления дополнительного соглашения. Есть ли возможность взыскать деньги за прошедшие 3 мес. с руководства больницы. Как документально зафиксировать отсутствие дополнительного соглашения, а следовательно и выплат. Большое спасибо. Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Отсутсвие лицензии - это вина работодателя! Если труд. дог. с Вами заключался на определенный срок (срок действия лицензии), а работодатель за 3 дня до окончания трудового договора не известил Вас о том, что действие договора прекращается, и вы продолжали работу, тогда договор считается продленным на неопределенный срок. Время, которое Вы не смогли выполнять свои должностные обязанности считается простоем по вине работодателя и оплачивается как 2/3 от среднемесячной зарплаты. Можете написать своему непосредственному руководителю служебную записку о том, что отсутсвие лицензии повлекло вынужденный простой в работе. В случае, если работодатель отказывается оплачивать Вам простой (этот отказ желательно получить в письменном виде) Ваше право обратиться в суд в теч. 3 мес. с момента нарушения Ваших прав.
СпроситьПравомерно ли требование администрации социально-реабилитационного центра для несовешеннолетних изготовить самим всем сотрудникам т.н. циклограмму рабочего дня. Ведь существуют же дрлжностные инстукции. Заранее спасибо.
Добрый день. Нормативными актами данный документ не установлен, поэтому понять что это за зверь такой из текста вопроса нельзя. Если Вы считаете, что трудовым договором это не предусмотрено, то можете отказаться.
Спросить
Если в трудовом договоре и должностной инструкции такая обязанность не закреплена, то вы не обязаны ничего изготавливать. Вот собственно и весь ответ
Спросить
Положения «дорожной карты» в здравоохранении — это целый комплекс мероприятий, который предусматривает обоснованный рост зарплаты. Надбавки должны вводиться эффективными контрактами. В них прописываются условия и критерии стимулирования. Просто так доплачивать никто не будет. Если с работником не заключили эффективный контракт либо не ввели дополнительную систему стимулирования, то говорить о доплатах неправомерно. Но отсутствие эффективного контракта говорит о недееспособности руководства учреждения. Срок исполнения майских указов настал еще в 2018 году. Следовательно, руководитель несет административную ответственность. Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается по специальным критериям. Анализируется не только объем выполненной работы, но и следующие факторы: качество оказанных услуг; наличие жалоб; выявление осложнений после лечения; выявление заболеваний на ранней стадии; наличие действующей квалификации; иные критерии. Если условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался прежним, необходимо обратиться к начальству. В первую очередь ознакомьтесь с заключением экспертной комиссии по начислению стимулирующих баллов и с нормативными положениями по оплате труда в учреждении. Помимо положения, следует изучить региональную и муниципальную «дорожные карты». При выявлении нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.
Спросить
Наталья Лавреновна! Добрый день!
Некоторым видам медицинских работников полагается дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней, за работы особого характера, вредные условия труда.
Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 устанавливает такой перечень, это медицинские работники, учавствующие в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, лечение вич-инфицированных.
В вашем случае надо смотреть чем именно занимается указанный вами сотрудник и относится ли ее деятельность к категориям, указанным в Постановлении.
Если да, то полагается.
СпроситьОплата труда воспитателя реабилитационного центра в Белгородской области. Наше учреждение является социально – реабилитационным центром для несовершеннолетних. Хотелось бы узнать - к какой категории работников мы относимся? Судя по окладу (он составляет 6541 руб.), мы являемся педагогическими работниками, педагогический стаж у нас идет. По дорожной карте нам доплата осуществляется за счет переработки, которую мы должны выполнить, причем не на своей должности, а дополнительно. А необходимую сумму по дорожной карте нам высчитывают исходя из средней у педагогических работников учреждения. Правильно ли это? Являемся ли мы категорией - педагоги? Положено ли нам повышение зарплаты по дорожной карте? Как рассчитываются стимулирующие выплаты?
С уважением. Заранее благодарна.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
СпроситьПолагаются ли льготы воспитателю реабилитационного центра для несовершеннолетних? И какие?
Увы, но федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Если какие -то меры поддержки и предусматриваются, то только на уровне отрасли и работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста, какими нормативно-правовыми актами регулируется трудовая деятельность воспитателя социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних?
Какова продолжительность рабочей недели у воспитателя социально-реабилитационного центра?
Марина, работа воспитателя в таком центре является педагогической деятельностью со всеми вытекающими: досрочный выход на пенсию (Пост.Прав-ва РФ от 29.10.2002 N 781), не более 36 часов рабочая неделя, особые основания для увольнения за виновные действия (глава 52 ТК РФ), удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календ.дней (Пост.Прав-ва РФ от 01.10.2002 N 724). Помимо нормат-прав.актов федерального уровня применяются также нормат-прав.акты регионального и муниципального уровней, а также локальные нормативные акты (принятые внутри учреждения как то: кол.договор, положения...).
СпроситьРаботаю на скорой помощи, заканчивается лицензия учреждения. Имеет ли право руководство отменить выплаты стимулирующего характера (по нац. проекту) на время отсутствия лицензии учреждения?
Здравствуйте, Ольга!
Лицензирование (допуск к определённому виду деятельности) никак не связан с Вашим трудовым договором, по которому, Вы, как водитель, осуществляете совсем другие функции, не требующие специального разрешения.
Спросить
