Повышенная оплата за праздничные дни для работников сменного графика работы в СМ \'О\'кей\' - мое затруднение и ожидания
Я работаю в СМ "О'кей" продавцом-консультантом по сменному графику 2/2. Моя смена выходит на 1 и 9 мая. В договоре при подписании не помню, чтобы что-то говорилось о праздниках и двойном окладе при них. Так вот вопрос: мне будет идти повышенная плата за праздничный день? По идее, это как бы выходной, а я работаю.
В договоре это и не прописывается. В силу закона каждый час работы по графику, попадающий на праздничный день (в данном случае 1 и 9 мая) оплачивается не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Законно ли ставить сотруднику выходной день при сменном графике, если смена выпала на праздничный день? Работодатель не хочет оплачивать эту смену в двойном размере.
Я работаю в супермаркете по сменному графику - две ночи, по восемь часов, через две и получаю за это оклад. Вопрос в том, что когда смена по графику выподает на праздничный выходной день, нам за неё дополнительно не доплачивают (получаем тот же оклад). По трудовому законадательству, работа в выходной прздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойне и только с письменного согласия сотрудника. В праве ли руководство вывести, нас к примеру, 1 января, и при этом, ополнительно не оплачивать эти смены.
Заранее спсибо.
уважаемый Богдан, в соответствии с законодательством в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приоставнока которых невозможна по производмтенно=-техническим условиям, работ, вызванных необходимостьюобслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие прав\здничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.Исходя изВашего вопроса, работникам, получающим оклад работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в прределахмесячной нормы рабоего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, еслши работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.С уважением Белова Ттатьяна Викторовна, юрист
Спросить
Завтра 4 ноября-по статье 112 ТК РФ-это день народного единства-нерабочий праздничный день,-я завтра выхожу в ночь-как по идее мне должны это оплачивать!? в двойном ли размере!? а если когда мой официальный выходной совпадает с праздничным выходным днём-,обязана ли организация перенести праздничный выходной день на рабочий, учитывая что у нас скользящий график?
У меня возник вот такой вопрос!-- я работаю по скользящему графику-2/2,в том числе и по праздникам, хочу узнать какие дни в мае должны оплачиваться в двойном размере,1 и 9 мая--это я в курсе, а вот с учётом того, что перенесли январские выходные-на май-эти выходные должны ли они оплачиваться в двойном, тобиш 2,3,10 мая, в январе все смены-которые выпадали с 1 по 8 января-были проплачены в двойном, ещё меня интересует 14 мая=это родительское-должен ли оплачиваться как праздничный-в двойном размере? Ведь у всех 8-ичасовиков это выходной день.
Светлана, Вы - не правы. В двойном размере оплачиваются только те дни, которые в Трудовом кодексе отмечены именно как нерабочие праздничные дни. Действительно, с 1 по 8 января - все дни праздничные. Поэтому и оплачены в двойном размере. Что такое "14 мая=это родительское" - не понятно вообще. Такого названия праздничного дня в календаре нет. А сам день - рабочий по закону.
Перенос дней отдыха оплачивается в одинарном размере. Поскольку именно перенос дня, а не праздник.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Спросить05.05.2013 14:43, за ответ на вопрос 2394023
просто некоторые юристы отвечали что 2,3 мая должны оплачиваться в двойном -,так как считаются выходными днями перенесенными с субботы и воскресенья 5и 6 января на четверги пятницу 2 и 3 мая.вот и непонятица
Не знаю, чем эти некоторые мотивируют свой ответ Свои доводы я Вам обосновала.
Всего доброго.
СпроситьВ таком вопросе - я работаю на повременной оплате труда (график работы 5/2). 1 января (праздничный день) согласно графику дежурств я работала. В замем мне предоставляется выходной день (его я беру 7 мая). Вопрос в том, как должна быть оплачена рабочая смена 1 января? В двойном размере или в одинарном. Ведь это праздничный день. Работодатель хочеть заплатить в одинаре, плюс дать выходной 7 мая, законно ли это?
Здравствуйте!
Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам оплата труда в такие дни должна производиться в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьРаботаю воспитателем по сменному графику, на конец года переработка составила 78 часов, в бухгалтерии сказали что с вычетом праздничных на конец года, остается три часа, отняли праздничные. Правомерно ли это? Например в марте я фактически отработала 132 часа, заплатили 126, 6 часов переработка, 11 часов заплатили за праздничные (11 часов моя рабочая смена). Считают что 11 часов вошли в оклад, и 11 часов праздничные, но это же не двойная плата за праздничные, должны оплатить в двойной размере сверх оклада.
Здравствуйте. Очень сложно понять - что и как оплачено. Возьмите расчетный лист и обратитесь к любому реальному адвокату/юристу. Или - напишите жалобу в прокуратуру - там разберутся.
СпроситьУ нас на работе выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работаю 4 через 2. Моя рабочая смена выпала на 1-е мая (нерабочий празднечный день). Как мне должны оплатить этот день в двойном размере?. Или можно взять выходной?.
Работаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени: один раз она заложена в оклад, второй раз оплачивается дополнительно за количество отработанных в праздничный день часов. Мой вопрос: положен ли дополнительный выходной день за то, что я работала в праздник, ведь существует общий производственный календарь, где подсчитано количество выходных и праздничных дней по каждому месяцу?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьРаботаю воспитателем по сменному графику работы в образовательной организации с круглосуточным пребыванием детей. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Предоставляется ли мне выходной день за работу в праздник (работа в праздничный день включается в норму рабочего времени)?
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьГлавный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?
