Правомерны ли действия сотрудника центра занятости и есть ли дискриминация в данной ситуации?

Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?

Встаю на учёт по безработице. Дали два направления на работу, в первом направлении указали что вакансии такой нет, но есть другие вакансии и сказали что ждать звонка. По второму направлению не устроило место, но в нем ничего не проставлено. Могу ли я с первым направлением прийти в центр занятости и сказать что буду ждать звонка с первого места.

Ответьте пожалуйста, Выдали направление на работу от центра занятости, нужно посетить его в три дня. Как идёт отсчёт? Например в четверг вечером, суббота воскресенье выходные? Какой последний день. Для посещения работодателя?

Я стаю на службе занятости уже больше полу года. У меня следующая явка должна быть 31 марта, 20 марта в пятницу в два часа дня позвонил сотрудник о том что мне нужно получить направление на работу, при этом работает центр занятости до пяти. Я смогла приехать в 16:55 МНЕ ОТКАЗАЛИСЬ ВЫДАТЬ НАПРАВЛЕНИЯ МОТИВИРУЯ, что я поздно. Имеет ли право сотрудник центра занятости отказать в выдачи направления на работу и что меня ожидает? Приехала.

Вот в чем: правомерен ли мне (какая норма права) отказ сотрудника центра цанятости в прохождении обучения (я признана безработный) ссылаясь на моё образование.

Детали: я обратилась в ЦЗ по содействии в поиске работы. Через 10 дней после 2 ух отказов работодателей от моей персоны меня признали безработный с выплатой пособия. Я решила воспользоваться своим правом проити обучение от ЦЗ и обратилась к их специалисту желанием записаться на обучение. Выбрала курсы Ландшафтного дизайна или на ИП. Но мне было отказано в прохождении этих курсов, ссылаясь на моё среднее образование. Со слов специалиста ЦЗ для обучения на эти направления обязательно требовалось высшее образование!

Я считаю, что это дискриминация по уровню образования. Тк 10 лет назад я сама была ИП и при регистрации меня никто не спрашивал об образовании. Так почему, что бы пройти обучение на ТП требуется высшее образование? И почему да же для курсов Ландшаатного дизайна требуется высшее образование? Я уверена, что идёт прямое на решение моих прав и дискриминация. Что думаете, так ли это? У нас как то законодательно регулируется вопрос уровня образования к занимаемым профессия?

Я простой гражданский человек ввк повторно сразу же могу проходить, мне собр написал направление, а я проходил в часть вв мвд там вакансии не оказалось, сейчас мне в собр надо пройти ввк я смогу пройти сейчас повторно? Для сотрудников ведь только уже никак.

Муж стоит на учёте в Центре занятости, хотел бы получить новую специальность, сказали для того чтобы попасть на курсы профподготовки надо получить 2 отказа от работодателей, он по направлению Центра занятости ездил трудоустраиватся, получил 2 отказа, сказали что его направят на курсы в сентябре, потом вдруг заявили что один из отказов с формулировкой-нет вакансий-не является отказом, посылают трудоустраиваться в другое место, дороа до этого места работы составляет 2 часа, муж просто не сможет во время туда приезжать на утренние смены, правы ли сотрудники центра занятости?

Сколько раз можно отказаться от вакансии, предложенной центром занятости? Могу ли я оспорить свой первый отказ тем, что организация неверно заполнила бланк о направлении на работу, и тогда сотрудник ЦЗН предложила мне написать отказ, уверив что количество отказов не ограничено?