Как справиться с неизменными зарплатами в онкологическом диспансере при росте цен на продукты и квартплату?
Работаю в онко. Диспансере зар. плату уже не повышают давно. Хотя цены на продукты и кварт. Плату растут. Что делать и как? заранее спасибо.
Добрый день! Можете с данным вопросом обратиться к руководству диспансера, или к региональным властям. Всего доброго и удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Вам необходимо обратиться к своему руководству, желательно, чтобы было коллективное заявление. Увы, сейчас везде так, мало где повышают заработную плату.
Спросить
В моем трудовом договоре не прописано когда производиться индексация заработной платы, а работодатель утверждает, что раз в 5 лет. Вы проработали всего 10 месяцев и Вам не положено. Как быть? (частная компания)
Здравствуйте!
Порядок, сроки и условия проведения индексации организация разрабатывает сама, их фиксируют в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда (ст. 134 ТК РФ, Обзор ВС).
При приеме на работу Вас должны были ознакомить с этими локальными актами.
Спросить
Здравствуйте.
Можете уволиться или продолжать работать на прежних условиях.
Порядок индексации разработывается самой организацией и оформляется локальным актом. Смотрите его условия.
Спросить
Никак. Не положено, значит не положено. Это регулируется условиями трудового договора, локальных нормативных актов, например, положением об оплате труда, колдоговором. Изучите эти акты. Если там ничего не написано об индексации, значит ничего...
СпроситьМогут ли мне снизить оклад за месяцв котором я брала дни по донорской справке?
Например у меня оклад 18000.. если я беру дни по сдачи крови.. То у меня оклад сразу уменьшается на 2200 получается 15800.. и от этого оклада мне начисляется получается зарплата за все смены... Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Донору сохраняют его средний заработок за день сдачи крови и день отдыха, предоставленный после этого. Работник сам решает, когда использовать положенные ему дни отдыха.
В связи с каждой сдачей крови и ее компонентов донору оплачивают два дня:
• один день освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови;
• один дополнительный день отдыха.
В ряде случаев дни освобождения от работы могут предоставляться работнику не в том месяце, в котором он сдавал кровь. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник освобождался от работы (а не месяцу, в котором работник сдавал кровь).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Спросить
Спасибо... Оклад уменьшается за тот месяц в котором я брала дни? Извините не допоняла.
СпроситьОклад вообще не снижается. Донору оплачиваются два дня - один день сдачи крови и один отгул. Это статья 186 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ нас на работе каждый год поднимается норма выработки продукции, а зарплата не меняется, меняется только в конце года из за инфляции, при том что у работодателя объем выручки растёт. Можно ли в судебном порядке решить вопрос компенсации?
Сергей.
Трудовыи законодательством предусмотрено только право на получение заработной платы не менее минимального размера (МРОТ), которое приближается к прожиточному минимуму - ст. 133 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии со ст.160 ТК нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Если эти условия не соблюдены работодателем, то Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, после чего с исковым заявлением в суд.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Это зависит только от условий трудового договора. Если есть переработка, то она, конечно, должна быть оплачена
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
выплата премий полностью относится к прерогативе работодателя.
Если у Вас данный вид выплат не указан в трудовом договоре, то работодатель в праве без уведомления в двух месячный срок прекратить выплаты премии.
СпроситьС июля этого года на предприятии повысили зарплату всем, кроме меня. Как объяснил мне руководитель, из-за того что меня хотели сократить. Но планы у них изменились и я осталась работать дальше, а зарплата осталась не увеличенной. Получается, что делая одну работу, я получаю оклад на 1200 меньше остальных работников. Правомерны ли действия руководителей и что мне можно сделать. Как добиться справедливости?
Ольга, повышать зарплату начальство может на своё усмотрение, поэтому сейчас многие получают разную оплату за одинаковый труд.
Спросить
Категорически не согласен с коллегой. Законодательство РФ (Конституция и Трудовой кодекс РФ), а также международные соглашения (конвенции), являющиеся частью нашей правовой ситемы, установили, что за равный труд работники должны получать равную оплату. Таким образом, если в Вашей организации есть такие же штатные должности, как и у Вас, и Вы выполняете с работниками, занимающими эти должности одинаковый объем работы, но получаете разную оплату труда, то это признается дискриминацией и может быть оспорено в суде. Кроме того. можете смело обращаться с жалобами в Гострудинспекцию и прокуратуру, которые обязаны будут защитить Ваши права. Удачи.
СпроситьИмеют ли право коммунальщики увеличивать плату за отопление сразу на 30-40 процентов. В этом месяце пришли квитанции на 1000 р больше, чем в прошлом.
тариф на отопление устанавливает РСТ, можите посмотреть на сайте. Возможно на Вашем доме установлен прибор учета отопления, и в зависимости от температуры наружного воздуха(чем холоднее, тем больше гигакаллорий тратится), оплата за отопление становится выше.
Спросить
Полагаю, что действия коммунальщиков незаконны.
Подавайте коллективные жалобы в прокуратуру.
Спросить
Не имеют такого права, тк в этом месяце официальные тарифы не повышались. Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьКакими нормативно - правовыми документами руководствоваться.
Закон Российской Федерации от 24 декабря 1992 года № 4218-1 "Об основах федеральной жилищной политики". Цитата: "Статья 15 (абзац восьмой). Пересмотр или изменение цен на содержание, ремонт жилья, наем жилых помещений и тарифов на коммунальные услуги в жилых помещениях может осуществляться, как правило, не чаще одного раза в год одновременно с принятием решения об утверждении местного бюджета, бюджетов городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и только на основании результатов независимой экспертизы фактических затрат на содержание, ремонт жилья и оказание коммунальных услуг, которая проводится в порядке, определяемом органами местного самоуправления, органами государственной власти города федерального значения Москвы и органами государственной власти города федерального значения Санкт-Петербурга. Не допускается изменение этих цен и тарифов в течение финансового года без одновременного внесения изменений и дополнений в нормативные правовые акты о местных бюджетах на текущий финансовый год, нормативные правовые акты о бюджетах городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга на текущий финансовый год.".
С уважением,
Спросить
правомерно, так как премия- это выплата стимулирующего характера, есть прибыль работодатель платит премию, нет и премии нет
Спросить
