Сняли стимулирующую надбавку повысили оклад но в общем зарплата снизилась законно ли это.
Сняли стимулирующую надбавку повысили оклад но в общем зарплата снизилась законно ли это.
выплата премий полностью относится к прерогативе работодателя.
Если у Вас данный вид выплат не указан в трудовом договоре, то работодатель в праве без уведомления в двух месячный срок прекратить выплаты премии.
СпроситьЯ ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?
Здравствуйте! В данном случае задним числом снять не могут, если приказ от 31 марта, следовательно должен начать действие с 1 апреля. Что касается зарплат. Поэтому действие неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проверяют.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Попробуйте сделать следующее.
В Вашем Учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начисляются стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и заведующей окончательно могут быть решены только в суде. Можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность заведующей по начислению зарплаты. Всего доброго!
СпроситьСкажите, пожалуйста: у нас заработная плата состоит из трёх выплат - оклад, компенсации
и стимулирующий фонд. В этом году нам за счёт стимулирующего фонда с 1 февраля повысили оклады. Законно ли это, с учётом того, что стимулирующую надбавку нам перестали платить.
Добрый день!
Если я правильно понял, то оклад у вас увеличили, а стимулирующую выплату убрали. Если так, то у вас золотой работодатель, а вы удачливый работник.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Дело в том, что оклад понизить без согласия работника сложно. А вот стимулирующие выплаты не являются обязательным платежом и выплачиваются на усмотрение руководства и их могут понизить без вашего согласия. Вы сейчас стали более защищенным в части оплаты труда работником.
Спросить
Вопросы пенсионного обеспечения для медицинских работников с федеральными стимулирующими надбавками
Я медицинский работник, получаю зарплату и федерельную стимулирующую надбавку. Скажите пожалуйста, при начислении пенсии будет ли учитываться эта надбавка и взимается ли с этой надбавки подоходный налог?
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьСогласно указа Президента РФ с 1 сентября 2013 г. бюджетникам повышена зарплата на 15%. В Якутии с 1 сентября повысили минимальную зарплату на 6,5 %, соответственно повысились и базовые оклады на 6.5%, а где остальные 8,5%, объяснили что ушло в стимулирующую выплату. Стимулирующую выплату корректирует работодатель, может платить, может не платить. Правомочно ли такое решение, если оно не гарантировано? Если Президент гарантирует повышение зарплаты на 15%, обязаны ли повышать на этот процент базовый оклад?
если работодатель нарушил данный указ обратитесь с коллективной жалобой в прокуратуру.
Спросить
Президентом повышены должностные оклады и стимулирующие надбавки здесь не причем. Обжалуйте в государственную трудовую инспекцию или к прокурору.
Спросить
Согласно Указу Президента доход федеральным бюджетникам возрастёт на 6%, а рост оклада работников бюджетной сферы в регионах будет осуществляться согласно соответствующему решению властей на региональном и муниципальном уровнях.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда данного учреждения, которым должны быть определены условия и критерии их выплат. Комиссия, в которую входят представители работодателя и профсоюзной организации согласно Положению должна определять размеры выплат в соответствии с условиями и критериями их выплат.
В случае лишения выплат должны издать приказ и ознакомить работника.
Примерный перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии по итогам работы:
некачественное выполнение работ (подтвержденное документально)
систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка;
нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;
систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;
прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов;
хищение имущества организации;
привлечение к административной или уголовной ответственности.
СпроситьЯ инвалид боевых действий 3 группы. На работе работодатель уменшил стимулирующую надбавку к окладу (из общей суммы зарплаты). Имеет ли он на это право-по отношению к инвалидам.
Здравствуйте.
Это изменения условий трудового договора, которые возможны только с Вашего письменного согласия и с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
СпроситьПри зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада.
СпроситьЯ работаю секретарем в школе. У меня оклад 7 тыс. и стимуллирующая часть 9 тыс. Стимуллиующая составляет половина зарплаты. Директор уменьшила стиммулирующую часть. Законно ли это. В трудовом договоре зарплата прописана только оклад.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, устанавливаются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
