Я работаю на АЗС закрытого типа, директор установил камеру внутри помещения и прослушивающее устройство над головой.
Я работаю на АЗС закрытого типа, директор установил камеру внутри помещения и прослушивающее устройство над головой. Я нахожусь на работе 24 часа. Законно ли это? Больше интересует прослушка. Из помещения мы не выходим: едим, туалет, переодеваемся-всё внутри.
Уважаемая Нина! При проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. В противном случае полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ). Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (п. 34). Такие доказательства должны обладать свойством допустимости (ст. 60 ГПК РФ). А доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).
Спросить
У меня вопрос по камерам видеонаблюдения. Я работаю на заводе охранником. У нас в раздевалке где переодеваются рабочие и у нас в помещении где переодеваемся мы охранники служба безопасности установил камеры. Также у нас в охране установили прослушку. Прослушивают наши разговоры. Законно ли это?
На работе в подсобном помешение нашла спрятаное прослушивающее устройство, подскажите законно ли его устонивили?
На работе работодатель установил прослушивающее устройство и камеры. Директор не согласовывал это с работниками и не ставил их в известность. Они узнали об этом после того, как установили оборудование. Вопрос: Имеет ли право директор так поступать? Может ли он в случае чего, предъявить работнику обвинение на основе видеозаписи и звукозаписи? Законно ли такое внедрение в частную, личную жизнь работника?
Добрый день!
Безусловно, действия работодателя не законны.
Работодатель не имеет право ставить видеокамеру, без согласия работников, не предупредив их и не прописывая подобные условия в локальных актах.
Никакие записи, сделанные с помощью такой видеозаписи, не могут в дальнейшем послужить против работника, не могут являться основанием для увольнения или применения других дисциплинарных взысканий.
Вы имеете право подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Если это приборы не предназначены для негласного сбора информации и не являются скрытыми, а также установлены в местах общего пользования, то работодатель поступает в соответствии с законодательством. Каждый случай рассматривается исходя из конкретной ситуации.
СпроситьХотелось бы поинтересоваться, на моём рабочем месте в салоне красоты поставили камеры видео наблюдения и прослушивающие устройства не оповестив меня работника об этом и моих клиентов законно ли это. О камерах проинформировали в устной форме. А о прослушивающем устройстве узнала через пол года от сотрудника устанавливающего систему случайно.
Алена здравствуйте! Однозначно описанная вами ситуация является незаконными действиями со стороны работодателя, и чревата для нарушителя ответственностью, от административной вплоть до уголовной.
Тем не менее, хотелось бы отметить следующее:
Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции) . При этом не следует рассматривать термины "частная жизнь", "персональные данные" в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере "частной жизни" (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу "Пек против Соединенного Королевства" (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. "Дело "Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии").
Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.
В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе - охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. п. , но всё же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже) .
С уважением Казанов Ю.В.
тел.: 8 928 0354672
СпроситьИмеет ли право работодатель на установку камер видеонаблюдения на рабочем месте?
Работаю сторожем на МП.предприятии работодатель установил видео камеру в в помещении, 12 часовой график работы под постоянным контролем, помещение маленькое в нём и работаем, переодеваемся, принимаем пищу.
PS: если возможно даете ссылку если были прициденты на постановления суда.
Работаю в аэропорту начальник службы повесила камеру видеонаблюдения непосредственно в комнате отдыха грузчиков где мы переодеваемся едим и отдыхаем неуведомив нас об этом законноли это.
Здравствуйте.
Напрямую не запрещено устанавливать видеонаблюдение за работниками.
Однако рекомендуется учитывать мнение Роскомнадзора, в котором указано, что видеонаблюдение - это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке (Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото-и видео-изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки"). Такие доводы основаны на положениях ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
При установлении видеонаблюдения в организации, желательно соблюсти следующий порядок:
1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении и ознакомить с ним работников;
2) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных.
3) повесить в помещениях, где ведётся видеонаблюдение, специальные оповещающие об этом таблички.
В Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, поскольку работники о введении видеонаблюдения в указанном помещении оповещены не были.
СпроситьВ нашей организации помимо корридорных камер начали устанавливать прослушивающие устройства, а также камеры на компьютеры, скажите насколько это законно?
Если официально Вас не уведомили об установке устройств на рабочем месте, то можете пожаловаться в прокуратуру, они проведут проверку законности.
Спросить
Смотря каким образом установил и оповестил (приказ, персональное оповещение и т.д.), а также что на этот счет содержат трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, с которыми работника ознакомили под роспись. Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных. В силу статьи 3 указанного Закона, поведение сотрудника на работе является его персональными данными. Поэтому, выполняя видеонаблюдение за работниками, работодатель фактически производит сбор и обработку персональных данных сотрудников. Следовательно, при введении видеонаблюдения в рабочих помещениях с целью фиксации возможных действий противоправного характера, работники, согласно статье 74 ТК РФ, должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись, за две месяца до введения таких изменений. Если данных действий со стороны работодателя произведено не было - это нарушение трудовых прав работника. По этому поводу пишите жалобу в государственную инспекцию труда (лучше коллективную), при необходимости - обращайтесь в суд. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте Жанна
Напишите жалобу директору школы. Пусть примет меры. Тайная прослушка запрещена
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина
Ну тут понимаете в чем дело - законом прямо такое не запрещено делать, а то, что прямо не запрещено, то разрешено.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброе утро. Конечно это незаконно, даже само использование такого устройство уже является незаконным. Проведите для начала беседу с родителями этого ребенка о недопустимости подобных действий.
Спросить
