Отсутствие рабочих дней при направлении осужденных на отработку - обязана ли организация оплатить 3 дня за счет работодателя?

Увольнение по состоянию здоровья.

УДАЧИ ВАМ

Спасибо. Я поняла, что основание увольнения - п. 8 статьи 77 ТК РФ. Только от других должностей работник отказаться самостоятельно не может (т.к. он из инспекции), а мы не готовы ему предложить другие должности. Как же быть?

Здравствуйте Зухра.

Уволить можете не ранее чем через два дня после того, как предложите работнику дать объяснение по поводу недействительных больничных. Также уволить можете в течении месяца когда Р-тель узнал о недействительных больничных.

Добрый вечер Зухра!

Собственно ответ вытекает из Вашего вопроса, с того момента когда было допущено нарушение трудового законодательства работником.

Всего доброго!

Если он после прогулов ПРИСТУПИЛ к работе,то уволить можете только днем издания приказа.Смотрите не ошибитесь, а то работник найдет повод восстановиться на работе через суд.

Здравствуйте! Должны,если нет отметок в больничном листе о нарушении режима.Сумму пособия с него удержит ФСС,у Вас нет основания для удержания.

Должны оплачивать. Никакую сумму ФСС у работника удерживать не может.

Работодатель получил лист нетрудоспособности , выданный медицинской организацией и подтверждающий причину и период освобождения от работы в данной организации . Оснований для лишения работника страхового обеспечения пособием, установленных законом , нет.( Ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

А в случае отсутствия отметки о нарушении режима оснований для снижения пособия нет. (Ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Графиком нельзя подтвердить работу работника в другой организации. График работы это практически производственный календарь для работника, определяющий, в какой конкретно день работник должен выйти на работу, составленный на основании режима труда, установленного трудовым договором или ПВТР для соответствующей категории работников (ст, 57, 100 ТК РФ ).

Работу работника подтверждает табель учета рабочего времени, который является внутренним учетным документом организации и не подлежит публикации в СМИ.

Эти дни - нет.

Положение

о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

(извлечение)

(с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.)

" 14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам".

На самом деле разницы между основным работником и совместителем практически никакой нет. Работник поликлиники должен выписать два экземпляра больничного листа с разными названиями организаций. Первый экземпляр нужно предоставить по основному месту работы. Второй же отправить работодателю, где сотрудник числится совместителем. Что же касается оплаты больничного внешнему совместителю, то дело в том, что у расчетчика нет конкретной базы на человека, поэтому для исчисления выплаты придется считать отработанное время непосредственно на данном предприятии.

Дело в том что, работник по основному месту работы не предоставил больничный, а только в нашу организацию, где он работает внешним совместителем, и отработал он у нас только 2017 год. Как быть?

"Отработка" 2 недели законна. Оплата перелета нет.

Добрый день Никита. Условия об обязанности Работодателя по оплате перелета, либо отсутствие таковой содержатся в трудовых договорах, либо Коллективном договоре вашей организации. То есть необходимо ознакомиться с данными документами, после чего возможно будет установить насколько требования Работодателя правомерны. Обращайтесь, помогу.

Слава, работодатель не во всех случаях оплачивает медосмотр при приёме на работу. как правило. это делает сам работник. Нужно читать кол.договор, а затем обращаться с иском в суд, не факт, что Вам придётся выплачивать работодателю судебные расходы. если не докажете правомерность своих исковых требований.

Если вы прошли медосмотр до заключения трудового договора, а в самом трудовом договоре нет обязательств работодателя по выплате денежных средств за проводимый медицинский осмотр, то вам ничего не выплатят даже если вы обратитесь в суд. Прочитайте внимательно свой трудовой договор.

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Подробнее ➤

Если с работником заключён срочный договор на один месяц, а он за два дня до окончания договора заболел и ушёл на больничный. Как быть в данном случае? Договор продлевать до его выздоровления или расторгнуть в связи с истечением срока?

-

Этот договор не расторгается.

Срочный трудовой договор просто прекращает своё действие.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-

Только вы поздно об этом вспомнили.

Работодатель обязан был уведомить работника о прекращении СТД ЗА ТРИ ДНЯ.

-

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Теперь выкручивайтесь...

Здравствуйте! В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора.

Доброго Времени суток!

ВЫ не обязаны работать ДВЕ недели - ЗА ТРИ ДНЯ предупредили об увольнении - и все

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Если вы на испытательном сроке, предупредить нужно за три дня, а не за две недели. Также работать сверх рабочего времени вы не обязаны. Всего вам доброго!

Уведомлять об увольнении нужно за три дня. Изучите ст. 70 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Нет, не правомерен.