Неправильное начисление ежемесячного пособия на ребенка по минималке при уходе в декрет - что делать?
Супруга ушла в декрет в октябре 2016 года, начисляют ежемесячное пособие на ребенка по минималке, хотя по нашим расчетам должно быть больше. Связались с бухгалтерами, нам прислали две справки-одну датированную 15 годом, другую 17 с доходами и периодами нетрудоспособности за два предыдущих года. Соответственно по последней справке они считают пособие за 15 и 16 года со всеми днями нетрудоспособности по беременности и родам, больничных и т.д., по крайней мере в беседе так и сказали, что мы не учитываем эти дни! подскажите пожалуйста, как быть. Везде пишут что расчитывается ежемесячное пособие как и остальные по доходу за два года, предыдущих уходу в декрет. Или они все таки правы?
День добрый, жена имела право 2016 год заменить на 2014 год, нужно было написать заявление, а в данное время все законно.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Все правильно рассчитывают за 2 последних года, за вычетом всех больничных.
С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет пособия по БиР обязаны произвести из средней зарплаты за 2014-2015 год, расчет пособия по уходу за ребенком из 2015-2016 года, если она не подала заявление о замене расчетного периода на основании ст.14 №255-ФЗ.
СпроситьЖена меня две работы и везде выдавали справки 2 ндфл.
Сейчас на третьей работе идёт в декрет и сказали за предыдущие два года справка 2 ндфл не подойти нужна 182 н, как быть правда не что нельзя сделать что бы подошла? Так как с предыдущих мест работы справку 182 н взять уже не получится.
Я у ушла в декретный отпуск 25 декабря 2013 года. Пособие по беременности и родам рассчитывались по данным за 2011 и 2012 годам, а вот пособие по уходу за ребенком рассчитывались по данным за 2012 и 2013 годам, т.к. ушла в декрет 2013, а вот родила уже в 2014. Сейчас задумалась над правомерностью такой ситуации... допустим ушла бы я в декрет в октябре 2013, а родила в январе 2014 - получается, что расчет пособия по уходу был бы так же по 2012 и 2013 годам, тогда вылетает доход от 3 месяцев (окт, нояб и дек), т.к. я уже была бы в декрете и не работала.
Мои рассуждения верны или нет?
Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.
Скажите пожалуйста как можно заменить года для расчета пособия по беременности и родам. В феврале 2019 ушла в декрет до 24.06.2021 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 24.06 2021 года ушла на больничный по беременности и родам. Для расчета декретных мне взяли 2019 и 2020 год. Получается в 2019 и 2020 году были декретные дни и отпуск по уходу, эти года могут быть заменены на года предшествующие декрету 2017, 2018. Как правильно можно заменить года. Могу ли я заменить 2019 на 2017, а 2020 оставить нулевым.
Вопрос такой: планирую уходить во второй декрет в 2016 году! Могу ли я взять в расчет года 2013 и 2014 для расчета пособий по беременности и родам и до 1,5 лет на второго ребенка? (если брать 2013 и 2014 года - это самый большой размер пособия из всевозможных других вариантов - я считала).
Условие:
2012 и 2013 года брались для расчета пособий когда я уходила в первый декрет
2014 и 2015 года
2014 - только 30 рабочих дней, (т.е я ушла в декрет 31 января 2014 года), остальные дни приходятся на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
2015 - все дни года приходятся на отпуск до 1,5 лет (до 3 октября 2015) и с 3 октября отпуск по уходу до 3 х лет, то есть самыми выгодными для меня являются 2013 и 2014 года!
С 2013 года для расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно будет применять новый порядок расчета среднего заработка, т.е. в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения на больничных, в отпусках по уходу за ребенком и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы. Соответственно д.б. утверждена новая форма справки 4 н, где должны быть указаны эти дни. На сегодняшний день данная форма отсутствует. В январе 2013 года к нам поступил листок нетрудоспособности по беременности и родам, к которому приложена справка старого образца без количества этих дней. Как правильно рассчитать данный листок нетрудоспособности, ведь задерживать перечисление мы не имеем право?
Помогите разобраться!
Я работала на предприятии с октября 2010 по октябрь 2012. Затем ушла в декрет на три года с 2013 по 2016. Скоро ребёнку полтора года и мы планируем о втором ребенке. Меня интересует-если расчёт декретных и пособия по уходу рассчитывают за два года, а я это время была в декрете, можно ли будет заменить эти два года на 2010-2012? Или если уже были выплаты по этим годам, то нельзя?
Спасибо.
Ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2016 года. Пособие по БиР и по уходу за ребенком рассчитывали по 2014 т 2015 рабочим годам. В случае, если наступит новая беременность до выхода из отпуска по уходу за ребенком, новые пособия на второго ребенка будут также рассчитываться по 2014 и 2015 годам или по годам предыдущего декрета, где не было заработка?
В 2013 году работник ушла в декрет — получила пособие по беременности и родам (из расчета периода 2011–2012 года), в мае 2013 успешно родила и до настоящего времени получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В том же 2013 году забеременела и срок рождения поставлен июнь 2014 года.
Выдача больничного листа произойдет в апреле 2014 года.
1.Каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Необходимо ли предъявлять работодателю вместе с больничным листом повторно справки о доходах и др. для расчета пособия? Нужно ли писать работодателю какое-либо заявление о выплате?
2.Прерывается ли плата пособия по уходу за первым ребенком?
Как выгоднее поступить?
Хотелось бы что бы расчет пособия по беременности и родам брался за тот же период (2011-2012) по тем же справкам, которые предоставлялись при уходе на больничным по первому ребенку.
Заранее спасибо.