Отстранение от работы по результатам служебного расследования - что делать, если не получено никакой информации по итогам после установленного срока?
В офисе проводилась служебное расследование, я была отстранена от работы до 25 апреля 2017, сегодня уже второе мая а мне ничего не сообщили по итогу. Как поступить?
Здравствуйте, Мария
А почему вы не выходите на работу, если отстранены по приказу до 25 апреля? Вас могут уволить за прогул
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Мария, в вашем случае можно говорить либо о простое по вине работодателя, либо о прогуле. В вашем вопросе содержится мало информации. Пишите личное сообщение, научу что делать.
Спросить
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Вам необходимо обратиться в прокуратуру для рассмотрения вопроса о законности отстранения от работы. Удачи.
Спросить
В декрет уйду в июле 2017 года. Устроилась на новую работу в апреле 2017. Подскажите как будут выплачиваться декретные? Проработала с апреля 2015 года по апрель 2016 в одной организации, с мая 2016 по март 2017 в другой организации.
Трудоустроен на работу 18.03.2015 первый отпуск был в октябре 2015, второй отпуск был в мае 2016, отпускные были начислены только в августе 2016, следующий отпуск написан с 3 апреля 2017 по 1 мая 2017 (т.е. 28 календарных дней) но бухгалтер сказал, что в 2017 мне отпуск уже не положен он исчерпан в 2016 году и отказал в отпуске. Правомерен ли отказ работодателя?
Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
Проводилось служебное расследование с 06.09.2013 по 28.10.2013. Акт по результатам расследования был оформлен от 25.10, подписались не все члены комиссии. Действительный ли акт?
Положен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.
Мой муж погиб в служебной командировке, ведётся служебное расследование. Но работадатель отказывается предоставить информацию о расследовании, хотя по 229 ст. ТК я имею право не только получить информацию но и входить в в комиссию по расследованию. Куда обращаться для восстановления своего законного права?
Такая проблема. Захотел уволиться с работы (работа сдельная, работы почти нет, соответственно зарплата копеечная (2000 рублей уже второй месяц), семью кормить нечем. Работодатель тут же сообщил, что пока я не верну стоимость ноутбука, трудовую он мне не отдаст. Ноутбук был закреплен за мной, но лежал в общей комнате в свободном доступе для всех. В итоге он пропал, никакого расследования не проводилось. Что делать? Как вернуть трудовую?
Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.
Может ли один сотрудник предприятия проводить служебное расследование и давать заключение? Должны ли работника перед служебным расследованием знакомить с приказом о назначении служебного расследования?
Вопрос такой, сегодня открыла больничный с травмой, работаю с 2014 года, официально. С 2015 по 2018 была в декрете, с ноября 2018 по май 2019 работала на одной работе, с мая 2019 на нынешней. Везде официально. Плюс с сентября 2019 совмещаю официально на др работе. Как мне будет начисляться больничный, если общий трудовой стаж 5 лет и 3 мес.
