Нужно ли оплачивать родителям детский сад за майские праздничные дни. Ведь детский сад не работал?
Нужно ли оплачивать родителям детский сад за майские праздничные дни. Ведь детский сад не работал?
Добрый день, смотрите внимательно в договоре, который вы заключали с детским садом, если оплата производится за каждый день, и иное не предусмотрено договором то вы можете не оплачивать праздничные дни. Однако если оплата идет фиксированная за месяц то в таком случае вам придется оплачивать и праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не обязаны оплачивать. Так как оплата за садик производиться за месяц вперед, поэтому вы вправе попросить перерасчет.
Спросить
Посмотрите договор с д/садом. Там должны быть обязательства по оплате и порядок расчетов.
Спросить
Добрый день.
Закон этот вопрос не регулирует. все зависит от положений Вашего догвоора с детским садом, все зависит от того, что указано именно в договоре.
Спросить
Должны ли родитель оплачивать праздничные дни с 1-12 января за детский сад.
Во время чернобыльского (дополнительного) отпуска попадают майские праздничные дни, должен ли быть продлен отпуск на количество этих праздничных дней?
За май месяц детский сад выставил квитанцию на оплату в размере 1200 руб, но в мае месяце было 5 дней, когда ребенок не посещал детский сад. Майские праздничные дни-1-3 число, а также 9-10. И плюс один день, праздничный. 21 мае в нашей республике праздник. Оплата в мае была 100%, в июне квитанцию выдали также со 100% оплатой. Перерасчёт делать за май месяц бухгалтерия отказывается. Правомерно ли это?
Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Работодатель не должен оплачивать праздничные дни, если они не выпадают в вашем случае на рабочий день. Причем в силу того, что вы работаете посменным графиком, то оплата в праздничный день производится вам в обычном порядке, так как ваша смена является заранее установленной и выходные дни указаны в вашем графике работы.
Пожалуйста, уточните, что вы понимаете под словом "переходящий"?
СпроситьЯ работаю вахтовым методом. График 7/7. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель праздничные дни, которые выпадают на мою рабочую вахту (например новогодние или майские праздники)?
Желательно с Вашим трудовым договором ознакомиться, однако, по общему правилу, согласно статье 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Если на период вахты попадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Ваша тарифная ставка умножается на два.
СпроситьОплата за май в детском саду одинакова с оплатой за июнь. Это правильно? Ведь в мае почти две недели праздничные и детский сад не работал.
Мы ходим в детский сад, в майские праздники до 11 мая сидели дома, собственно как и вся страна, детский сад не работал. Но оплату за май нам выставляют полностью за весь месяц, без перерасчета за нерабочие дни, когда мы не по своей вине/инициативе не посещали детский сад. На сколько это правомерно и обосновано, требовать оплату за полный месяц?
Вполне правомерно.
При начислении суммы за текущий месяц учитывается фактическое время пребывания ребёнка в детском саду за предшествующий месяц.
Перерасчёт будет произведён в следующем месяце.
Спросить
Да оплачиваются, а в чём ваше сомнение?
Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа. Но, руководитель компании вправе начислит тем, кто будет работать в эти дни двойной заработок или премию.
Сотрудники, которые не будут работать с 4 по 7 мая, должны получить ту же зарплату, какую они получили бы, если бы вышли на работу.
Работникам-сдельщикам за нерабочие дни с 4 по 7 мая должно быть выплачено оплатите вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Суммы расходов на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Период с 4 по 7 мая — это не праздничные и не выходные дни. Это нерабочие дни.
Поэтому, производственный календарь не меняется и норма рабочих дней в мае не уменьшается.
По нормам рабочего времени в мае 2021 года: всего 31 день, 19 рабочих, 12 праздничных.
Исходя из этих чисел и считайте зарплату.
Дни с 4 по 7 мая при расчете учитываются как обычно.
Спросить
Ст. 112 ТК РФ
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
Удачи.
Спросить
