Воспитатель отпрашивалась с работы и ребенок получил синяк - требуется объяснительная
Я воспитатель. Отпрашивалась с работы совестно на пару часов-во время моего отсутствия ребенок получил синяк,-за детьми смотрела нянечка. На группе 1 воспитатель. Требуют объяснительную, что писать?!
Ничего не пишите... Откажитесь от объяснений-все равно официально заявление вы не подавали. А значит все-равно накажут и вас и нянечку... да ещё того кто вас отпустил пристегнут.
Спросить
Меня зовут Татьяна. Я из Казахстана. В нашем дестком саду произошла неприятная ситуация нашего воспитателя и нянечку обвинили что они ударили ребенка по попе и у него синяк, ребенок пришел в группу только позавчера, поднялся скандал. У нас младшая группа и мы ходим с самого начала и знаем что наш воспитатель и нянечка на такое не способны, они всегда следят за детьми, проводят с ними занятия. Мой сын ходит в садик с удовольствием не плачет ему там нравится. Подскажите как нам защитить нашего воспитателя и нянечку.
Два человека не могут сделать один синяк!!! Вам следует поговорить с воспитателем и нянечкой, далее определив обстоятельства дела можно будет судить о дальнейших действиях. Возможно будет решить вопрос с родителями, возможно и в полиции. Это зависит от конкретных обстоятельств дела. Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в отдел образования Шемонаихинского района, либо прокуратуру (полицию).
Спросить
Если в садике ребенок чуть не напился растворителя, в то время как воспитатель повел другого ребенка в туалет, а в этот момент с детьми на улице оставалась нянечка (она же мама постродавшего ребенка) на следующий день мама этого ребенка написала докладную записку на воспитателя. В связи с этим директор требует от воспитателя писменое обьяснение. Что в этом случае лучше писать объяснительную или пояснительную. Ребенок не постродал, воспитатель признает свою вину за оставленый растворитель. Что лучше сделать чтобы воспитатель сильно не постродал.
Напишите объяснительную или в произвольной форме или юристу закажите, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Напишите объяснительную записку по данному поводу, где изложите все факты и пообещайте не повторять таких ошибок впредь. Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
Уважаемая Елена! Для того, чтобы можно было понимать, что из должностных обязанностей нарушено воспитателем, а что няней, необходимо анализировать должностные обязанности указанных лиц. Не лишним в данной ситуации ознакомиться с локальными актами учреждения, действующими инструкциями.
В данной ситуации то,что няня-мама ребенка, имеет значение. Но не освобождает воспитателя от исполнения его обязанностей. При этом важно то,что воспитатель не находился рядом по уважительной причине, а не по халатности (снова обращаемся к должностной инструкции).
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, пояснения вместо объяснений запрашиваться не могут.
Необходимо понимать, что дисциплинарное взыскание налагается именно за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником моего вине возложенных на него трудовых обязанностей, что отражено в статье 192 Трудового кодекса РФ.Соответственно, как раз эти обстоятельства следует оценить:
Имеется ли неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей,
Виновен ли работник в этом.
Для применения взыскания нужны оба этих условия.
Анализ должностных инструкций, а также адекватные и достоверные объяснения работника помогут принять решение о применении либо неприменении дисциплинарного взыскания (а также выбора его вида, см.статью 192 Трудового кодекса РФ).
Спросить
. Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Не установлены и требования к объяснительной. Но, исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:Спроситьданные нарушителя (И.Ф.О., должность);
дата составления документа;
суть нарушения;
обстоятельства, при которых нарушение совершено;
причины проступка.
Для выявления проступка нужно определить:
нарушены ли работником его трудовые обязанности;
есть ли вина работника в нарушении правил.
Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.
Повторяю.
Напишите объяснительную записку по данному поводу, где изложите все факты и пообещайте не повторять таких ошибок впредь. Всего хорошего.
Спросить"А как лучще написать, так что бы воспитатель не попал под увольнение."
Нужно в объяснительно написать, что вы обещаете не повторять ошибок, впредь
СпроситьПопробуйте сделать акцент на том, что повели в туалет другого ребенка, как Вы и писали. И укажите, что с детьми оставался взрослый! Не факт, что речь идёт об увольнении. И,конечно, укажите, что впредь не допустите упущений. Если ранее воспитатель не привлекался работодателем к ответственности, то это будет в его пользу.
Спросить
Мой ребенок в детском саду разбил губу, воспитатель работает один-няня на больничном, к воспитателю я претензий не имею, заведующая требует от воспитателя объяснительную. Должен ли воспитатель ее писать, если притензий от родителей нет?
У нас в группе остался один воспитатель, подменять его другие воспитатели на нашей группе никто не хочет. Вопрос. Имеют ли право целую группу отводить в другую на время отсутствия воспитателя?
Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при осуществлении образовательного процесса в ДОУ с детьми должен находиться как минимум один воспитатель. В данном случае если он всего один, то другого выхода не остается. Однако нужно смотреть какое количество детей приходится на одного воспитателя в этом случае. И если есть превышение, то обращаться к заведующей, а если реакции не будет, то в Управление образованием с жалобой, чтобы организовали процесс должным образом.
Спросить
Здравствуйте. Нужно смотреть устав этого учреждения. Без этого Вам никто однозначно об этом не скажет.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 25. Устав образовательной организации
1. Образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Спросить
Да имеют право Ольга, раз никто его подменить не хочет
Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом.
Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.
Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:
- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания или об увеличении объема работ;
- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ.
Спросить
Имеют, потому как дети без воспитателя не могут находится в группе. Образовательное учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье детей, что прямо предусмотрено ФЗ РФ "Об образовании".
СпроситьЧто будет младшему воспитатель (нянечке) если ребёнок во время прогулки сломал руку. Воспитатель в это время отошла на 5 минут на соседний участок. Ребёнка не кто не толкал упал сам с горки. Причём я нянечка с другой группы просто шла мимо воспитатель просто попросила присмотреть.
Здравствуйте! В каждом детском саду должен быть разработан документ, регламентирующий действия воспитателя при несчастном случае или травме ребёнка. Если регламент действий был соблюдён, детский сад «признал свою вину» в случившемся, то ответственный воспитатель может ограничиться, например, записью в личное дело. В противном случае, родители могут обратиться в прокуратуру. Однако ответственность должен нести воспитатель, отвечающий за эту группу, уследить за всеми детьми из двух групп в Вашем случае было непросто, тем более на прогулке. Удачи Вам!
СпроситьЗав хоз детского сада после моего вопроса (так как нашего воспитатель отсутствовал по непонятным причинам и она смотрела за детьми) почему ребенок как попало одет начала ругаться матом, в присутствии детей и других воспитателей, других в адрес меня и моего ребенка. Что мне делать других свидетелей нет кроме воспитателя младшей группы и нянечки как я это докажу если они не подтвердят?
Подтвердят, а если и нет, то заведующая все равно задумается. Она своих сотрудников знает. Переговорите с ней наедине вначале, а решать, что делать с завхозом, она будет.
СпроситьПочему в детском саду работают 4 нянечки на 7 групп, полностью группы не хотят укомплектовывать-2 воспитателя,1 нянечка. Куда обратиться?
Можно ли воспитателю с другой группы, на время отсутствия основного воспитателя, менять правила, нормы поведения и расстановку мебели в группе?
Ситуация такая: я ушла на больничный и моя сменщица тоже. На время нашего отсутствия к нам в группу поставили воспитателя из другой группы. В свою очередь данный воспитатель начал наводить в нашей группе порядок, устанавливать свои правила и нормы поведения. Так же не посоветовавшись с нами, т.е. с воспитателями которые закреплены в данной группе, другой воспитатель начал менять мебель и расстановку в нашей группе.
Поправляйтесь быстрее и передвините все назад.
По смыслу у воспитателя свои правила.
СпроситьВ младшей группе, два воспитателя и нянечка находятся в отпуске одновременно, на группе заменяют другие воспитатели и нянечка. Могут ли воспитатели с нянечкой находиться в отпуске одновременно?
Это работодатель решает. Но! При замене другим работникам нужно доплачивать.
С уважением.
Спросить
