Многодетный отец остается без работы - как найти выход из сложной ситуации?
Я многодетный отец, единственный кормилец в семье, мою штатную единицу на работе убираю и предлогаю в замен другую должность с зарплатой в 2 раза меньше, мотивируя это тем что других должностей нет, что мне делать?
--- Здравствуйте, решать только вам. соглашаться или искать другую работу. Льготы распространяются на многодетных матерей, а не на отцов. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, если Вы относитесь к указанным категориям, то Вас не могут сократить.
Если же нет, то в любом случае
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Я инженер в испытательной пожарной лаборатории (сотрудник ОВД), мою должность сокращают и делают вольнонаёмной. Я единственный кормилец в семье (жена в декретном отпуске) имеют ли право меня сокращать и не предложить должность сотрудника ОВД (мне предложили должность гражданского инженера с зарплатой в два раза меньше)?
Здравствуйте. Нет, не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ военнослужащий, подполковник. В части сократили мою должность, другую не предлагают, мотивируя тем что по моей ВУС должностей нет, в т.ч. в других регионах могут ли уволить без предложения низшей равной или высшей должности по другой ВУС?
Здравствуйте, разьясняю, что согласно подп. « а » п. 2 ст. 51 Федерального закона « О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Подпунктом « а » п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы определено, что увольнение военнослужащего в связи с организационно-штатными мероприятиями может производиться при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность, а также по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 Федерального закона « О воинской обязанности и военной службе» и Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.
Таким образом, отсутствие подходящих воинских должностей является основанием для Вашего увольнения с военной службы по ОШМ.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что увольнение военнослужащего с военной службы по ОШМ является прерогативой командования, а не правом военнослужащего.
СпроситьЕсли мужчина-многодетный отец, малоимущая семья, могут ли его отстранить от работы из-за отказа от вакцинации?
В семье единственный кормилец.
Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013 г. издается приказ о сокращении одной штатной единицы старшего мастера. Уведомд\ление вручили, с приказом о сокращении ознакомили. Началась процедура предложения вакантных должностей, от всех должностей отказался, т.к. имел преимущественное право на оставшуюся штатную единицу старшего мастера. 5 апреля 2013 г. издается очередной приказ о сокращении оставшейся штатной единицы сташего мастера. Уведомление о сокращении на вручили, но с приказом ознакомили, Процедура предложения вакантных должностей пролжается, при этом инспектором отдела кадров предлагаются должности на которые я согласен перейти, однако начальник отдела кадров не дает мне такого права, мотивируя это тем, что данные должности будут впоследствии сокращены. Вопрос? Как наиболее верно поступить в данной ситуации.
Здравствуйте!
Требуйте перевода на те должности, которые "будут впоследствии сокращены". Когда это случится - неизвестно. На сегодняшний день они вакантны, следовательно Вам их должны предлагать. При отказе пригрозите обращением в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Как выбрать между сокращением штатной единицы и самостоятельным увольнением при поиске новой работы?
Мою штатную единицу сократили, но я ушла в очередной отпуск. Нашла другую работу. Какую запись лучше иметь в трудовой книжке: сокращение штатной единицы или уволиться по собственному желанию и выходить на новое место работы? Спасибо.
Я имею штатную должность. Это моя основная должность. Мне предложили занять другую должность на время ухода основного работника в декрет. У меня идет совмещение должностей. Я перевелась с основной должности на замещаемую. А работу выполняю за две должности. Оплата по замещаемой должности производится в полном объеме. А вот по основной я прошу оплачивать мне 0.5 ставки. Говорят это невозможно. Предлагают только доплату за расширение зоны работы. Но у меня совершенно две разные работы. Прошу помочь мне в этом вопросе.
Здравствуйте! Должны доплачивать как за ставку, можете обратиться с жалобой в ГИТ
Спросить
если вам предложили перевод на временную должность - то это одно, а если совмещение должностей - то это уже другое.....В первом случае перевод для вас невыгоден так как вы лишитесь работы сразу же по выходу основного работника из отпуска. а во втором случае совмещение должностей несет выплату зарплаты за работу в двух должностях пропорционально отработанному времени
СпроситьМеня пытаются перевести на другую должность с меньшим окладом - есть ли у работодателя право на это?
Меня хотят перевести на другую должность. Я с этим не согласен. Оклад на другой должности меньше. Я отец многодетной семьи. Имеет ли работодатель на это право?
У нас на производстве переводится в другую местность подразделение и народ сокращается. Мастер участка многодетный (одинокий) единственный кормилец в семье. Младшему ребенку 8 лет. Уволить не можем, предлагаем другие нижеоплачиваемые должности - не хочет. Как нам быть? Спасибо.
Доброго времени суток. В данной ситуации можно уволить по сокращению штата - откажется от перевода увольняете с выплатой двухмесячного пособия.
СпроситьПомогите, пожалуйста! У нас на предприятии сократили мою штатную единицу. Я многодетная мать. Могут ли меня уволить или должны предложить мне другую работу? Как правильно написать прошение о восстановлении штатной единицы в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте! При сокращении штатной единицы (обоснованном кстати), обязаны предложить иную имеющуюся вакансию. В случае её отсутствия, либо отказа работника - увольнение.
По поводу восстановления штатной единицы - законодатель не предписывает никаких обязательных требований к действиям работника. Прошение - это на усмотрение работодателя. Посчитает нужным - восстановит.Форма прошения- свободная.
СпроситьМою должность сократили и меня уволили. По решению суда восстановили в прежней должности. Но штатную единицу в штатном расписании работодатель не восстановил. Предлагают висеть за штатом пока моему ребенку не исполнится три года. Должен ли работодатель восстановить мою штатную единицу.
На рабтодателе лежит только обязанность восстановить вас в прежней должности.и оплачивать по этой должностиЧто касается востановления этой должности в шттном расписании то такой обязанности нет
СпроситьКак можно восстановить в должности, которой нет в штатном расписании? А в моем исполнительном листе звучит восстановить в должности... Что же тогда означает восстановление на работе?!? Только допуск к рабочему месту и изменение записи в трудовой?
Спросить
