Может ли многодетный отец быть уволен из-за отказа от вакцинации, если он единственный кормилец малоимущей семьи?
Если мужчина-многодетный отец, малоимущая семья, могут ли его отстранить от работы из-за отказа от вакцинации?
В семье единственный кормилец.
Могут отстранить, если он относится к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации.
СпроситьОтстранение от работы единственного кормильца несовершеннолетнего ребенкав связи с отказом от вакцинации против коронавируса, законно ли это? Медотвода у родителя нет, бухгалтер по профессии в ветлечебнице.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьК сожалению сейчас это беззаконие повсеместно, Роструд признал что это законнно попробуйте через прокуратуру и суд, но пока к сожалению так.
СпроситьНа основании постановления гл. санврача работодатель вправе отстранить от работы работника согласнл ч. 3 ст. 76 ТК РФ без сохранения з/п, все медработники должны иметь вакцину, пока не сняты ограничения.
СпроситьЭто вообще сейчас знаете никого не интересует на какой вы работе, даже курьеров хотят привить.
СпроситьМогут ли отстранить от работы единственного кормильца в семье без оплаты? Сегодня работодатель объявил что будут отстранять от работы без оплаты труда кто не прошёл вакцинацию от ковид 19. Имея дух детей до 3 лет я не могу остаться без работы на какие либо сроки, а вакцинироваться я категорически против т.к стал свидетелем ужасных последствий. Что делать товарищи?
Здравствуйте. ИДИТЕ к ВРАЧУ и УЗНАЙТЕ ВАШИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ...
Работники, которым вакцина противопоказана по состоянию
здоровья, могут ее не делать. Это, например, те, у кого диагностировали гиперчувствительность к компонентам вакцины, аллергии, острые инфекционные и неинфекционные заболевания и т. д. Противопоказания смотрите в пунктах 2.10–2.11 Методических рекомендаций из письма Минздрава от 20.02.2021 № 1/И/1-122 и пункте 6.3 Порядка из письма Минздрава от 21.01.2021 № 1/И/1-332... и ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ МИн. ЗДРАВА...
ЕСЛИ у Вас ВРАЧ УСТАНОВИТ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ, то ВОЗЬМИТЕ У НЕГО СПРАВКУ и ОТДАЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ..
ДРУГИХ ВАРИАНТОВ НЕТ...
Желаю удачи. В.
СпроситьУ Вас текущая должность попадает под перечень профессий с первым приоритетом вакцинации? Если да, то - искать работу, на которой не требуют обязательную. Прививку и не будут отстранять
Если нет - то обжаловать решение работодателя об отстранении.
СпроситьА это и есть основание. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
16 июля 2021
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закон N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.
Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.
3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.
Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.
Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.
Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.
9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.
10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма)
11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.
Настоящее письмо не является правовым актом.
И.И. Шкловец.
СпроситьДа, могут отстранить согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и постановления гл. санврача, дети здесь не при чем.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш статус в данном случае не имеет значения. Работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае Вашего отказа от прививки. Данное правило действует, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право работодатель отстранять семейную пару с маленьким ребёнком из-за отказа прививаться? Тем самым оставляя семью без средств к существованию. Какая гражданско-правовая ответственность предусмотрена.
Если вакцинация в Вашей сфере деятельности обязательна, то все правомерно. Сделаете вакцинацию, сможете работать.
По Самарской области вакцинация обязательна:-работников образовательных учреждений;-работников медицинских организаций;-работников социальной сферы;-работников в сфере обслуживания (торговли, общественного питания, транспорта, такси, клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи, бытовых услуг, театров, кинотеатров, концертных залов);-государственных гражданских и муниципальных служащих, работников органов власти и местного самоуправления.
СпроситьНикакая не предусмотрена.
Имеет право.
Это его обязанность.
Про средства существования-это здесь не причем.
СпроситьПод список обязательных профессий мы не подходим, это превышение должностных полномочий руководителем предприятия.
СпроситьЗдравствуйте.
Устанавливаются не перечни профессий, а сферы деятельности. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, которые отказались от прививки. Иначе ему грозит привлечение к административной ответственности. Семейный статус, доходы в случае с обязательной вакцинацией не учитывается.
Мы с Вами можем сколько угодно быть против, считать, что работодатель занимается самоуправством и т.п. Но последние нормативные акты в регионах от этого не изменятся. К сожалению.
С уважением.
СпроситьМуж - бульдозирист. На работе сказали, если не поставит прививку от ковида, отстранят. Никакого официального локального документа не предоставили, нет понимания, чем они руководствуются. В регионе постановление главврача по обязательной вакцинации от ковида распространяется только на врачей, медиков, соцработников и работников МФЦ, остальным только рекомендовано. Президент сказал, что вакцинация добровольная. Мы с мужем планируем беременность и не хотели бы прививаться плохо изученным препаратом. Как защитить себя? Имеет ли право работодатель отстранить мужа от работы из-за отсутствия прививки?
Уважаемый Кирилл! В случае, если вы (отрасль где вы работаете) не подпадаете под категорию, перечисленную в постановлении главного санитарного врача Кемеровской области от 17.06.2021 № 10 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", то он вправе отказаться от вакцинации в принудительном порядке. В противном случае, прививка от COVID-19 становится обязательной. При отказе работника от обязательной вакцинации работодатель вправе запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ.
СпроситьВ п 2 ст 5 157-ФЗ сказано: "отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".
Работы, выполняемые мужем, к перечню не относятся.
Всё равно обязан вакцинироваться?
Почему же Президент сказал, что вакцинация добровольная?
Почему при вакцинации просят подписать добровольное согласие?
СпроситьВ данном случае ваш муж не обязан вакцинироваться. Если его обязывают посредством угрозы отстранения от работы ст 76 тК РФ,то мужу следует подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, супруга Кирилла!
Работы, выполняемые мужем, к перечню не относятся.Всё равно обязан вакцинироваться?
Нет, не обязан. Похоже работодатель Вашего мужа не разобрался в вопросе и действует неправомерно.
1. Если нет письменного приказа в отношении организации вакцинации работников, с которым они письменно ознакомились, то и нет обязанности у работников вообще что-то по этому вопросу отвечать или делать;
2. Если работники, в частности Ваш муж не относятся к указанному Вами перечню работ, то даже если и будет соответствующий приказ, то он незаконен.
3. Муж, ссылаясь на ст.ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ч. 1, ч. 2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» может вообще отказаться представлять работодателю и запретить ему передавать третьим лицам какие-либо сведения о том, отказался ли он от вакцинирования или не вакцинировался - это его личная и врачебная тайна.
4. В крайнем случае можно представить письменный отказ от вакцинации по медицинским основаниям, а о деталях указанных медицинских основаниях отказаться сообщать работодателю, ссылаясь на вышеуказанные нормы закона.
СпроситьМогут ли отстранить работника от работы, за отказ вакцинироватся, если на иждивении 2 ребёнка инвалида?
Могут отстранить от работы, если работник работает в сфере медицины, образования, в детском учреждении.
СпроситьДа,можно отстранить и без сохранения заработной платы и на срок пока не улучшится эпидемиологическая обстановка и дети не будут основанием этого не делать. Либо вы можете просто уволиться и сидеть дома и тогда вас никто не заставит поставить прививку.
СпроситьЗдравствуйте, нет -цитата из источника-На основании изложенного и в соответствии со ст. 21 Конституции РФ «Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам…» и ч.1 ст. 43 ФЗ РФ № 61 «Об обращении лекарственных средств» я отказываюсь от участия в клиническом исследовании вакцин от COVID-19.
• ч. 1 ст. 20-ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• пп. 8 ст. 19-ФЗ № 323 от 21.11.2011. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• ст.5 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
ст 1., ст 8, ст 9 Нюрнбергский кодекс 1947 год
п. 16 Хельсинская декларация всемирной медицинской ассоциации
Ст. 6, раздел 1.,раздел 3. Заявление ЮНЕСКО 2005 года о биоэтике и правах человека.
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно
Хорошего дня!
СпроситьДело в том, что в отношении отстранения от работы нет ограничений по отстраняемым лицам (в отличие от увольнения, например).
Спросить..отстранить от вакцинации от ковид не могут, а уволить за неисполнение трудовой обязанности по вакцинации могут...
СпроситьМогут только отстранить от работы, но это касается только ограниченного количества сфер деятельности.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить не имеют права, но могут:
- отстранить от работы без сохранения зарплаты до вакцинации или переболевания;
- заставлять каждые три дня делать ПЦР-тест за Ваш счет;
- объявить локдаун: всех непереболевших и непривитых посадить под домашний арест.
СпроситьРаботодатель имеет на это право, только в том случае если имеется постановление главного санитарного врача региона и должность входит в перечень должностей для прохождения обязательной вакцинации. Издается приказ на предприятии об обязании сотрудников пройти вакцинацию или предоставить тест на антитела или мед. отвод, ставят срок исполнения. Если в положенный срок приказ не исполнен с вас берётся письменный отказ. И отстраняют от работы без сохранения ЗП.
СпроситьЛюдмила, уволить не могут, а отстранить от работы могут (ст.76 ТК РФ). Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
СпроситьПри отказе от прививки могут только отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но никак не уволить.
Если работа не входит в перечень ПП 825, можно оспорить действия работодателя через ГИТ Роструда либо в суд.
Спросить