Ограничения перевода работника перед пенсией - что говорит закон и как решить проблему задержки+

Добрый день, без согласия нельзя перевести на другую должность любого работника.

Здравствуйте.

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Это будет простое перемещение, а не перевод.

Перемещение сотрудника означает лишь смену места его деятельности внутри предприятия, а не изменение обязанностей, поскольку он продолжает их выполнять в другом подразделении того же предприятия, если в договоре с работодателем не указано конкретное место его работы. Если, например, в договоре указано, что сотрудник принимается для исполнения должности инженера – технолога в техотдел, а его перевели временно в производственный отдел, это будет считаться переводом, требующим согласования.

К переводу относится: вменение работнику новых рабочих должностных функций, вместо исполняемых им обязанностей, согласно договору; изменение места исполнения его прежних обязанностей в связи с передачей этих функций другому подразделению того же предприятия, когда в договоре место деятельности привязано к подразделению, где он трудился до перевода; смена физического расположения места роботы, в связи с перемещением всего предприятия работодателя, либо его филиала по другому адресу; смена предприятия ввиду перевода к новому работодателю. Перевод возможен только с вашего согласия.

Запрещается перевод или перемещение только по состоянию здоровья, для людей предпенсионного возраста для перевода или перемещения законодательством льгот не предусмотрено.

С уважением, Анастасия.

Здравствуйте!

НЕТ, это изменение существенных условий договора

УДАЧИ ВАМ

Только с Вашего согласия.

Чтобы уволить - нужны основания (в том числе и по переводу).

Всего Вам доброго.

Уважаемый Андрей, данный перевод правомерен только с Вашего согласия, так как изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию".

Так и пишите со ссылкой на приведённую статью и причину я к указал.

Здравствуйте, Игорь Владимирович! Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Если уже на пенсии, а не только выходите на пенсию, то нет. Вы неверно трактуете статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой при выходе на пенсию работодатель обязан уволить работника в день, указанный работником в заявлении об увольнении. А это значит, что действует общий срок - 14 дней. Прокуратура не рассматривает трудовые споры, а пересылает обращения и жалобы в Государственную инспекцию труда. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте!

1. Действительно, из отпуска вас отозвать не имеют права без вашего согласия в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ.

2. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ-в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. То есть вас обязаны рассчитать и уволить в тот день, который вы укажете в вашем заявлении.

4. Поэтому вам так и нужно писать заявление- прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с_______ (укзать дату увольнения

5. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

6. Ну а если работодатель заупрямится, возникнут прения, то надо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Если в прокуратуру напишете, то прокуратура перешлет все равно в ГИТ.

7.Но не думаю что работодатель заупрямится, так как в таком случае-будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Поскольку Вы не увольнялись по данному основанию, и продолжаете работать там где и раньше работали, т.е. не вновь приняты будучи пенсоонером, то имеете право без "отработки" с указанием даты увольненения просить уволить по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Если возникнуть трения, - то можете обратиться в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав на пенсию, выхода на пенсию.

Уважаемый Игорь Владимирович!

Отвечаю по порядку поставленных вопросов.

1. Может ли ли уво­лить­ся без от­ра­бот­ки? В со­от­вет­ствии со си.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ пен­си­о­не­ра по соб­ствен­но­му же­ла­нию без от­ра­бот­ки воз­мож­но в том слу­чае, если он впер­вые уволь­ня­ет­ся по при­чине вы­хо­да на пен­сию. После до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та ра­бот­ник может рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с ра­бо­то­да­те­лем в любой мо­мент, ука­зав в за­яв­ле­нии же­ла­е­мую дату уволь­не­ния.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ра­бо­то­да­тель дол­жен будет его уво­лить и рас­счи­тать­ся с ним имен­но в этот день. При этом в ка­че­стве при­чи­ны уволь­не­ния в за­яв­ле­нии пен­си­о­не­ра долж­но быть прямо ука­за­но – «в связи с вы­хо­дом на пен­сию». Если ра­бот­ник после рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра в связи с вы­хо­дом на пен­сию за­но­во устро­ит­ся на ра­бо­ту и потом решит уво­лить­ся, то это уже будет обыч­ное уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию пен­си­о­не­р с двухнедельной отработкой

2. Из отпуска Вас, в соответствии со ст.125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ могут только с Вашего согласия

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

3. Если Вы увольняетесь на пенсию, то в заявлении можно указать "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"

В день увольнения Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если Вы не будете трудоустроены в течении календарного месяца, то Вам произведут индексацию пенсии

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Не спешите в прокуратуру. Если бы вы не были пенсионером и выходили на пенсию вновь, то да, могли бы уволиться с выходом на пенсию.

А так вы уже состоявшийся и матёрый пенсионер.

Так что не так.

С выходом на пенсию не получается у вас. А получается по соглашению сторон или собственному желанию.

Ст.80 ТК РФ

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте

Никто не вправе переводить работника без его согласия, все производится согласно

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

любой перевод только с согласия данной статьи и согласия работника.

С уважением к ВАМ.

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

предотвращение несчастных случаев на производстве;

устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;

устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;

устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;

предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;

уничтожение или порча имущества организации;

замещение отсутствующего работника.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Законодательство РФ ограничивает перевод работника на временную работу рядом следующих условий:

перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;

срок данного перевода не может превышать 1 месяца;

перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;

работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;

заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;

перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;

перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст. 74 или нет других уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку для перевода в связи с производственной необходимостью никакого заявления не требуется, кадровику организации необходимо изготовить только проект приказа о переводе. Данное перемещение работника не требует внесения изменений в трудовую книжку, так как переводом не является.

Уважаемый Константин Николаевич! К сожалению возможно.

Возможно, но вполне может быть, что работодатель нарушит процедуру сокращения, как это часто бывает.

Увы, такая норма в федеральном законодательстве отсутствует.

Уважаемая Лариса!

В данном случае нужно обратиться к ст. ТК, предусматривающей преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Наступление пенсионного возраста среди этих оснований нет.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в

данной организации трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие

категории работников организации, пользующиеся преимущественным

правом на оставление на работе при равной производительности труда

и квалификации.

Поэтому, к сожалению, можно сократить человека за год до наступления пенсионного возраста.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна