Отказ от назначения на должность начальника летнего лагеря при школе из-за несоответствия условиям работы

Имеет ли право директор школы назначить меня начальником летнего лагеря. В школе я работаю первый год. Заявление на эту должность я не писала, но выполнение обязанностей от меня требует.

Работаю в школе учителем. Моя дневная нагрузка 4,5 часа в день при пятидневной рабочей неделе. За эти часы соответственно идет зарплата. В данный момент работаю в лагере при школе, договор о переведении меня в должность воспитателя не подписывала, т.к. лагери при школе. Работать должна, как я предполагаю, по своей нагрузке. Директор говорит, что работать должны по 6 часов в день, аргументируя тем, что за классное руководство идет оплата. А это по времени 36 часов в неделю, т. е.6 часов в день. Права ли она? На какие документы я должна сослаться, чтобы доказать, что должна работать по времени по моей ставке, за которую начисляют зарплату?

Я работаю учителем в школе. Каждые каникулы на базе нашей школы организуется лагерь. Меня руководитель назначил работать в этом лагере начальником. Моя нагрузка 23 часа в неделю, а работа в лагере, в должности начальника, 48 часов в неделю. За переработанные часы директор предлагает мне 6 дней отгулов. В праве ли я не согласиться на отгулы, а попросить руководителя оплатить мне переработанные часы?

Здравствуйте. Я - учитель. Была назначена приказом по школе начальником пришкольного лагеря. За ошибки в меню лагеря, которое составляла диетсестра школы, Роспотребнадзором был выписан штраф. Директор школы требует, чтобы я, как начальник лагеря, лично оплатила этот штраф, а я считаю, что лагерь - это вотчина школы, а я - не юридическое лицо. Кто прав?

Может ли директор школы обязать меня работать в школьном лагере начальником, если моя нагрузка в неделю 23,5 часа, а работа начальником лагеря 48 часов в неделю? Заранее Вам благодарна.

Несет ли ответственность начальник летнего оздоровительного лагеря, организованного в школе (учитель, назначенный приказом директора школы) за работу столовой, если она принадлежит ИП и услуги оказываются по договору между ИП и школой?

Я работаю в сельской школе учителем начальных классов. Каждый год в июне при школе работаю в лагере. В этом году написала заявление на отпуск с 15 июня. Директор не против, НО она сказала, что я должна отработать целый месяц и поэтому буду работать на группе одна с утра до закрытия лагеря. Правильно ли это? Моя часовая нагрузка 19 ч. Спасибо.

Я нахожусь на третим месяце беременности, при этом работаю учителем в школе. У меня очень сильный токсикоз, не могу работать, нагрузка хорошая 29 часов + классное руководство. Может ли мне директор школы уменьшить нагрузку?

Вопрос о летнем лагере при Детской школе искусств. Преподавателей школы заставляют работать в лагере летом за их обычную зарплату, при этом заставляют разрывать летний отпуск, деля его на части (июнь, август, и кусками по 5-7 дней в период учебного года). Эта работа не входит в должностные инструкции преподавателей. Педагоги даже не пишут заявления о желании работать в лагере, так как это многом, работающим на 1-1,5 ставки и получающих эту зарплату, приходится работать по 6-7 часов в день, при обычной учебной нагрузке в 3-4-5 часов. По закону работодатель должен отправить работника в отпуск и если работник желает поработать именно в течение своего отпуска, нанять его на работу в лагерь за дополнительную плату. Идет уже несколько лет это нарушение. Директор ссылается на то, что в уставе школы написано, что учреждение предоставляет услуги детского лагеря во время каникул. А при чем тут работники, у которых должен быть отпуск летом?