Могут ли уволить, если я отсутствовала 1 день на рабочем месте, но у меня есть справка, что я была на приёме у врача?

Да нужна, иначе уволят за прогул без уважительных причин.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, отсутствие на работе в течение рабочего, дня согласно действующего законодательства, может быть основанием для увольнения за прогул, поэтому если для предоставления отпуска за свой счет на этот день у Вас требуют предоставить справку. Подтверждающую визит к врачу, то лучше ее предоставить. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте. Могут или не могут - вопрос риторический, мы в голову к работодателю залезть не можем. Если Вы нормальный работник и работодатель посчитает причину уважительной, могут "закрыть" пропущенный день отпуском без сохранения заработной платы или ограничиться замечанием.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания - право, а не обязанность работодателя. Изучите ст.ст. 192, 193 ТК РФ, чтобы понимать, как должен действовать работодатель, чтобы соблюсти порядок увольнения, как дисциплинарного взыскания. Если порядок не будет соблюден или Вы будете не согласны в с увольнением, можете обратиться в суд в течение месяца с даты вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте.

Увольнение за прогул возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.

Поэтому зависит от того, сколько Вы отсутствовали и есть ли справка на это время.

Здравствуйте.

Имеют полное право за прогул, если нет больничного.

Предупреждаете, что заболели и после предоставляете больничный лист. Не предоставите, вас уволят за прогул.

Работодатель негативно отнесётся к информации. Когда даже не выйдя на работу работник уже на больничный уходит.

Уволить Вас могут только по результатам служебного разбирательства после выхода Вас на работу, если факт прогула будет подтвержлен.

При отсутствии больничного Вас могут уволить. На работе составят акт о прогуле и издадут приказ об увольнении.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы заболели, оформляйте больничный, предупреждайте работодателя. Причина отсутствия на рабочем месте в таком случае будет уважительной, и для увольнения нет оснований.

Листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.

Наличие такого документа будет являться уважительной причиной отсутствия Вас на рабочем месте в период его действия.

При таких обстоятельствах никто Вас не уволит. Более того, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

У меня будет больничный лист на 3 дня.

Не может. У Вас же больничный.

Т.е. Вы не просто так отсутствовали.

Если уволит это будет незаконно.

Есть порядок (ст. 192-193 ТК РФ). Он его должен соблюдать.

Зачем он пытается таким "кривым" образом уволить - вообще не понятно.

Ему же в конечном счете дороже выйдет.

А если же больничного нет, А справка, то увольнение возможно. Сроки привлечения к ответственности еще не прошли.

Почему у Вас справка вместо больничного не совсем понятно.

Что Вы подразумеваете под амбулаторной справкой? Если это справка не является больничным листом, а только документом указывающим на то, что вы обращались за медицинской помощью, то у работодателя есть основания после проведения всех мероприятий по установлению уважительной причины Вашего отсутствия принять решение об увольнении за прогул.

У Вас должен быть листок нетрудоспособности-"Больничный".

А справка - это только "отмазка" для снисхождения руководителя и на его усмотрение.

Увольнение по статья 81 часть 1 п.6 п.п.а) за прогулы возможно задним числом. Обычно так и происходит, потому что необходимо взять объяснение от прогульщика, узнать почему не сообщил о нахождении на амбулаторном лечении и не запросил отгулы, т.к. амбулаторное лечение с выдачей справки требует предоставление отпуска без содержания; или проверить подлинность сведений содержащихся в оправдательных документах, получить ответ из поликлиники...

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Нельзя, тем более задним числом. Ведь если Вы находились на лечении, то это временная нетрудоспособность, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено, а факт отсутствия на работе в период временной нетрудоспособности означает, что прогула не было, а значит нет основания для увольнения. Так что по закону не может уволить. Если же это сделает в нарушение всех норм, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для разрешения спора в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, через подачу искового заявления в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Амбулаторная справка дает право уважительной причины отсутствия на рабочем месте только в день ее выдачи. А вы отсутствовали на работе с 19 по 27 марта, то есть с 20 по 27 марта у вас прогул. Извините, но это правда!

Здравствуйте!

К сожалению могут уволить.

Дело в том, что амбулаторная справка не является документом, подтверждающий временную нетрудоспособность работающего гражданина.

Необходимо предоставлять именно больничный лист, если вы оформлены официально.

Также, могу объяснить почему работодатель может уволить задним числом. Дело в том, что бывают случаи, когда больничный лист (по различным причинам) не выдается в медицинской организации сразу. Соответственно, работодатель мог просто ждать, пока вы предоставите больничный лист все 2 недели, а понимая, что его не будет, оформил приказ на увольнение.

Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

- выздоровления;

- окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Ст. 183 ТК РФ, При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Договаривайтесь с работодателем, чтобы написать задним числом заявление на отпуск без сохранения заработной платы (административный) возможно пойдет на встречу и не уволит за прогул.

Успехов Вам!

Уважаемая Юлия!

Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует. Это простительно такое говорить и писать лишь тем, кто не любит знакомиться с нашими Законами, Кодексами, другими нормативными актами, но только не юристам.

При временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, выдается в поликлинике листок нетрудоспособности.

Именно листок нетрудоспособности (а не "больничный" и "больничный лист") является не только уважительной причиной отсутствия работника на работе, но и основанием для выплаты ему работодателем пособия по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, если Вы находились на амбулаторном лечении с 19 марта по 27 марта 2020 года, то Вам медучреждение обязано было выдать листок нетрудоспособности, а не амбулаторную справку.

При наличии у Вас листка нетрудоспособности за период с 19 по 27 марта у Вас не может быть прогулов.

Если же у Вас был хотя бы за один день прогул, то в этом случае работодатель вправе Вас уволить на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, но не задним числом, с соблюдением положений статей 193, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

У меня нет больничного, я же написал, амбулаторная справка.

В случае если имело место быть неуважительность причин отсутствия работника работодатель вправе уволить работника на основании пп. а п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого работодателю необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные ТК РФ. Прежде чем увольнять работодатель должен выяснить уважительность причины отсутствия. Примет решение об уважительности отсутствия в итоги работодатель.

Работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом признаются следующие действия работника:

— невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

— нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Далее необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в том числе при прогуле. До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Уведомление о необходимости предоставить объяснения лучше оформить письменно и вручить работнику под подпись, поскольку иной способ затребования объяснений может быть признан нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. Как написать объяснительную записку на работе за прогул?

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство.

Актуальный вопрос, возникающий в такой ситуации: «Как написать объяснительную записку на работе за прогул?», какие указать причины пропуска, что бы защитить себя с юридической точки зрения и не допустить увольнения.

Что говорит закон?

Что это за документ?

Согласно юридической терминологии. Прогул – это обстоятельство, когда член рабочего коллектива не явился на работу в течение дня или же более 4 часов подряд.

Указанные проступки квалифицируются как нарушение Трудового Кодекса, поскольку наносят вред производственному процессу и тянут за собой материальные убытки.

Хоть от подобного случая никто и не застрахован, но работник должен серьезно задуматься о последствиях подобных действий и том, каким образом их минимизировать.

За подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.

Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные. В результате, конфликты между начальником и сотрудником возникают довольно часто, при этом, каждый применяет свой аргумент.

Если подобная ситуация имела место быть и пропуск случился, сотрудник в обязательном порядке должен будет дать пояснения начальству в виде объяснительной записки.

Объяснительная записка о прогуле – административный документ, в котором дается пояснение причин неявки, невыполнение своих должностных обязанностей и других пунктов основных документов предприятия, регулирующих трудовые взаимоотношения.

В каких случаях требуется?

Если неявка была совершена, и этот факт стал известен руководству, оно вправе требовать написания письменного пояснения.

Установление факта неявки осуществляется подтверждением коллектива, начальника смены или отдела, актом неявки на работу члена рабочего коллектива, что становится веским аргументом для получения письменного пояснения. Юридически, начальник обязан обосновать, что неявка была действительно неуважительной.

Поскольку факт нарушения имел место быть, то руководство имеет полное право на получение письменного объяснения причин прогула от самого работника.

Стоит акцентировать внимание на том, что согласно трудовому законодательству, объяснительную записку руководство вправе требовать на протяжении месяца после осуществления дисциплинарного проступка.

Чем грозит работнику?

Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет. Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать.

Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины. Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания.

Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения.

За одно нарушение положено одно взыскание. Если член коллектива уже получил за прогул выговор, то лишение премии или же увольнение недопустимы.

Обязателен ли?

Объяснительная записка является служебно-кадровым документом, в котором работник дает пояснение причин своего прогула.

Если имеются документы, подтверждающие или объясняющие причины, их в обязательном порядке следует добавить к записке.

Правовой акцент делается на то, что ТК РФ не установлены причины прогула, рассматриваемые как уважительные. Следовательно, рассматривать пояснение и причины, как уважительные или не относящиеся к таковым, будет непосредственно начальник, то есть оценка будет сугубо субъективной.

Такая процедура оценки причин прогула вызывает, как правило, множество споров между работодателем и подчиненным.

Стоит знать, что написание пояснительной записки не является обязанностью работника, однако без его пояснений неявка будет квалифицирована как таковая безапелляционно. Другими словами говоря, шансов оспорить сокращение не будет.

Могут ли уволить без него?

Если член рабочего коллектива после неявки так и не вышел на работу, его могут рассчитать за систематические прогулы. Днем увольнения считается заключительный день его трудовой деятельности.

Если же сотрудник явился и продолжает работать, ему выдается письменное предупреждение про увольнение, датой остановки действия принято считать дату приказа об расчете, после чего он обязан поставить подпись в личной карте о выдаче ему на руки.

В варианте, когда сотрудник на работу так и не явился в день приказа о расчете, его копия и вызов прийти за трудовой высылаются заказным письмом на домашний адрес.

Как составляется объяснительная за прогул на работе в 2019 году?

Форма и структура документа.

Как грамотно написать? Объяснительная за неявку пишется в вольной форме и от руки. Стиль изложения должен быть деловым.

Структура документа должна содержать следующие элементы:

в правом верхнем углу первой строчкой указывается наименование предприятия, его организационно-правовая форма, на следующей строчке должность и ФИО руководителя, которому предоставляется пояснение;

посередине пишется наименование документа – объяснительная записка о неявке на работу;

затем следует само пояснение причин в произвольной форме изложения;

после — дата и подпись

если есть документальное подтверждение уважительности причин отсутствия, на них ссылаются в тексте, делая приложение, добавляют к документу.

Что и как правильно написать?

Составление объяснительной записки за прогул имеет определенные рекомендации, с целью защиты прав и интересов самого работника:

стиль изложения должен быть деловым, лаконичным и не иметь эмоциональной окраски;

обязательным условием является наличие шапки документа, правильное наименование предприятия, должность, фамилия, имя, отчество того, кому адресовано пояснение;

правильно указать название документа;

исходящий номер и дата регистрации;

должность, ФИО, подпись.

Причины, не являющиеся уважительными:

неявка на рабочее место на протяжении дня или 4 часов;

неявка без причин и не уведомление руководства об этом;

факт пропуска зафиксирован и имеет документальное подтверждение.

Поправка: если неявка длилась ровно 4 часа, без единой дополнительной минуты – это не прогул; если у сотрудника нет личного рабочего места, а он находился на территории предприятия – это тоже не прогул; в случае, когда подчиненный по объективным причинам не смог вовремя сообщить о своем отсутствии, то такие обстоятельства могут считаться уважительными.

Законные причины:

временная потеря трудоспособности;

выполнение государственных обязанностей (например, член избирательного участка на выборах);

донорство крови;

задержание сотрудниками полиции, арест;

сложные погодные условия и проблемы с транспортом;

в случае более чем на две недели (работник должен уведомить начальника о невыходе в письменной форме);

вызов в суд.

В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение (, повестку в суд, справку).

Где регистрируется?

После написания пояснительной записки он регистрируется в канцелярии или в отделе кадров и отдается секретарю руководителя или же непосредственно ему самому.

Сроки составления.

Согласно трудового законодательства, работник должен написать и предоставить объяснительную записку о пропуске в течение 2 рабочих дней.

По семейным обстоятельствам:

По состоянию здоровья. Без уважительной причины:

По иным основаниям:

Здравствуйте.

Работодатель вправе Вас уволить по основаниям пп а п.6 ст. 81 ТК РФ.

А в чём была проблема оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи?

Напишите работодателю объяснения указав уважительную причину, - возможно ограничится дисциплинарным взысканием.

Всего Вам хорошего.

Прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Невыход на работу по причине ухода за ребенком не является неуважительной причиной, поэтому если вы предъявителе работодателю справку по уходу за ребенком то вас не должны уволить. .судебная практика исходит из того, что уважительная причина отсутствия на работе может подтверждаться не только больничным листом, но и другими доказательствами-справками как в вашем случае.

Здравствуйте, уважаемая Галина! Отвечу проще и без "воды". Если есть справка, что ребенок был болен, то оснований для увольнения нет согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. основанием для увольнения является прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без неуважительной причины. У Вас же причина уважительная. Если же уволят, то сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и восстановиться через районный суд, разрешив спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить только в том случае, если ребёнку более 3 лет, и наоборот если нет 3 лет, то не уволят.Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Если и уволят, то восстановитесь в суде!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте

Вас не смогут уволить по ст.81 ТК в связи с наличием у вас уважительной причины (справки по уходу заребенком) При нарушении ваших прав у вас есть возможность обжаловать нарушение в суд по ст.392 ТК

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

---Здравствуйте,

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Мы рады ответить на ваши вопросы.

Меня не было полчаса, из-за того что сломался будильник.

Могу ли я предоставить справку от врача вместо больничного листа на работе? Если меня не было один день только.

Здравствуйте! Можете, если работодатель не будет против предоставления такого документа. Справку Вам не оплатят.

Здравствуйте, уважаемая Яна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если Вы отсутствовали на работе целый день, то в этом случае Вы обязаны будете представить работодателю объяснение и доказательства, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине. При этом Вы должны знать и помнить о положениях статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, если Вам какой-то врач выдаст справку, что Вы у врача были на приеме в течение всего рабочего дня (это не реально!), то Вы вправе такую справку от врача передать работодателю со своим объяснением.

В-третьих, если Вы свыше 3-х часов без уважительной причины отсутствовал на работе, то в этом случае Вас работодатель может уже уволить за прогул на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но этого можно избежать, если знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.