Дисциплинарное взыскание в виде увольнения / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов

Мне сделали дисциплинарное взыскание в виде двух выговоров. Одно которое я отказалась подписывать, так против меня был сговор между заведующей и лечащим врачом. На днях по семейным обстоятельствам я ушла с работы на 15 минут раньше. Грозит ли мне это еще одним выговором и увольнением?

Работник предприятия - кондуктор совершил финансовое нарушение, находясь как выяснилось в период обострения психического заболевания.

Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение.

Ой чушь напмсал. У меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Как в иске мне писать: прошу отменить дисципл взыскание или прошу признать увольнение незаконным? Спасибо

Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать. Спасибо.

На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, через два дня его отменили приказом, но нарушение имеется, можно ли сделать сразу приказ о применении дисциплинарного взыскания в ввиде выговора?

Меня уволили по ст 81. 9 ТК РФ. Основанием послужил акт проверки ОМС где выявлено нецелевое использование средств ОМС. Акт проверки от 01.07.2022 г с меня потребовали объяснение 12.10.2022 г по которому я объяснение не предоставила. Потом 15.12.2022 года я была уволена по данному основанию. Не нарушили ли они срок дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Работник прогулял и отсутствовал на работе 05.08.2022 г., если применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и уволить 05.09.2022 г. не нарушается ли месячный срок для применения взысканий?

06.03.2022 мы получили уведомление о ликвидации предприятия. 25.04.2022 ликвидатор предложил подписать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на нарушения трудовой дисциплины. 27.04.2022 составил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение утверждённого режима рабочего времени предприятия, перед этим было требование о предоставлении письменного объяснения за нарушения. Также угрожает возбуждением уголовного дела за растраты, приписывание лишних часов в табеле учёта рабочего времени. Тем самым принуждая нас подписать заявление на увольнение по собственному желанию «по-хорошему» (со слов ликвидатора)

Учусь в высшем учебном заведении Министерства обороны России. В авиационном училище. Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (обычного, не строгого) по факту «систематического нарушения дисциплины», — как это охарактеризовал командир взвода, отдавший приказ о выдаче выговора. Суть нарушения: сон во время самоподготовки в классной аудитории. Суть вопроса: — Насколько его действия правомерны? — Может ли быть данный выговор основанием для лишения очередного увольнения с территории части (училища)? — Сколько длится выговор по времени? —

Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определённому законом вид взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустивших повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении. Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений?

Имеет ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Бывшие супруги в разводе. Оба принимают участие в воспитании ребенка. У матери ребенка свои договоренности с заведующей, что ребенка она приводит в детский сад в 9.30, хотя по распорядку, утвержденного детским садом четко сказано, что детей нужно приводить до 9:00, в 9:00 уже начинаются занятия. Отец подал письменное обращение, о том, чтобы пояснили почему ребенок ходит по индивидуальному режиму, ответ был, что индивидуального режима нет. Отец обратился в Управление образования, предоставив доказательства, а именно протокол судебного заседания (дело по алиментам) где сама мать говорит, что у нее договоренность водить ребенка к 9:30, и что он пропускает завтраки и просит применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение регламента и предоставления лживой информации, в самом регламенте даже есть пункт, что в случае выявления нарушений, может применяться дисциплинарное взыскание. Можно же на основании этого уволить?

Работодатель при долгих попытках понуждения к увольнению матери - одиночки незаконно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания. Трудовая инспекция бездействует после моих двух обращений к ним по поводу понуждения к увольнению и отмене дисциплинарного взыскания. Как отменить и наказать работодателя?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?

Я являюсь предпенсионером. В настоящее время проблемы со здоровьем, нахожусь длительное время на больничном. Начальник отдела совместно с начальником управления, мне на рабочее месте положили бланк заявления на увольнение по собственному деланию. За все время работы наказания в виде лишения премии и дисциплинарных взысканий в отношении меня не применялись, только поощрения в виде премии и грамот. Могут ли меня уволить?

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий вклю-чить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выго-вор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

SMS! Подскажите пожалуйста! Как правильно действовать.

Работодатель не восстанавливает в правах после выхода из декрета по 256 ст.ТК РФ. Фактически место работы осталось, но за другим комп. Столом, должность осталась, НО ОН ПРИНУЖДАЕТ МЕНЯ подписать измененную мою должностною инструкцию, которая отвечает за другое направление работы в компании, с чем я не согласна. Опять нарушает. Отсюда - протоколы, акты об отказе подписать инструкцию, уведомления о невыполнении требований по новой инструкции, приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора - дальше будет увольнение. Что делать? Жалобу в трудовую инспекцию готовлю, но как правильно изъяснить требования к трудовой по отношению неправомерных действий со стороны работодателя? Ребенку 3 лет ещё нет.

Я нарушил правила охраны труда, по результатам рассмотрения комиссией было решено применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 п.6 п.п."д", после заседания комиссии я заболел спустя какое-то время я вышел на один день на работу меня ознакомили с решением комиссии и с приказом о не начислении премии, на следующий день я опять заболел, во время нахождения на больничном я написал заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с датой его начала во время нахождения на больничном. Вопрос в следующем - если приказ уже издан у работодателя есть три дня для ознакомления меня с ним в этот срок не входит время моего отсутствия, как долго может растянуться этот срок? Как мне кажется этот срок может растянуться хоть на три года, но вот общий срок для применения взыскания составляет 6 месяцев, т.е. если я по истечении этого срока выйду на работу меня уже не смогут уволить за эту провинность?

Я сотрудник МВД г. Владивостока, УУП! У меня такая ситуация: 02.06.2020 мне открыли больничный в ведомственной поликлинике, когда я открывал больничный меня терапевт выставила за дверь и сказала, что можете идти, я вам курс лечения назначила 08.06.2020 я позвонил в регистратуру и спросил когда можно придти, чтобы закрыть больничный, мне пояснили: ваша терапевт на самоизоляции с 06.06.2020 приходите 09.06.2020, что я и сделал придя в указанный день мне сказали подняться к старшему терапевту, которая сказала, что вы прогуляли с 05.06. По 08.06.2020 и сделала пометку в больничном, что нарушил режим: не явился на прием 09.06.2020 у вас прогул... 10.09.2020 я ушёл в отпуск выйдя из него назначили служебную проверку, по результатам которой наложили дисциплинарной взыскание в виде увольнения - прогул!

Мэр г. Хорошевское издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года после проведения служебной проверки издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения однако приказ издан на старшего оперуполномоченного (которым я не являюсь) является ли вышеуказанный приказ законным?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение