Дисциплинарное взыскание в виде увольнения / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

Работник прогулял и отсутствовал на работе 05.08.2022 г., если применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и уволить 05.09.2022 г. не нарушается ли месячный срок для применения взысканий?

Уволи с овд, дисциплинарное взыскание в виде увольнения, можно ли устроиться заново в овд только в другой отдел.

В связи с выездом на похороны пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения - 1 месяц.

Суд не посчитал это обстоятельство уважительным и отказал в удовлетворении иска.

Срок обжалования 1 месяц, по дисциплинарным взысканиям в виде увольнения не изменился?

Досрочно увольняют с военной службы по п.п.е-1 п.2 ст.51-1 Закона о воинской обязанности и военной службе за нарушение запретов, ограничений и обязанностей... Является ли это основание увольнения видом дисциплинарного взысканя.

Может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно являться и приказом об увольнении.

Работаю учителем в школе, совершила административное правонарушение вождение в нетрезвом виде. Наложили дисциплинарное взыскание. Управление образования требует увольнения. Правомерно ли это? произошло это в нерабочее время.

Я сейчас сужусь с ГУМВС Украины так как меня уволили за дискредитацию звания работника милиции по пункту 66 Положения о прохождении службы рядовым и начальническим составом, и возник вопрос: - Существует порядок увольнения по пункту 66 или нет? - Является увольнение по п. 66 видом дисциплинарного взыскания?

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по отрицательным мотивам с государственной службы?

Скажите, в течение какого времени можно оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. А, п. 6, ст. 81 ТК РФ (прогул). приказ об увольнении от 23.05.2013 г. спасибо.

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Господа юристы подскажите что значит в этом Решении суда слова выделенные крупным шрифтом: ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.

Господа юристы подскажите что значит данная формулировка:

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ, поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, за тот же период, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Я обратилась в суд о снятии дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ответчиком было заявлено о пропуске мной сроков без уважительной причины; в обоснование в судебном заседании был предоставлен акт о том, что я находилась на рабочем месте и меня ознакомили с приказом, но я от подписи отказалась. На момент составления данного акта я находилась на больничном. (копия больничного предоставлена суду). О существовании данного акта до суда мне не было известно. На основании данного акта судом было принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока.

Мы издали приказ о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (при этом все было соблюдено: составлены акты, докладные). Но ОК поставил не правильную статью за прогул веренее в пп. сделал ошибку (в скобках прописал прогул) а пп. написал 2 вместе А. и еще уволили не с последнего рабочего дня, а датой составления приказа. Как это можно исправить. В ТК еще запись не вносилась, а копии неправильного приказа отправлена сотрудниу по почте. Подскажи пожалуйста, как исправить в приказе ошибку?

Мой вопрос из 2-х частей. Какие и сколько дисциплинарных взысканий ведут к увольнению? Где и как обжаловать неправомочные действия руководства по данным действиям?