Как составить заявление на отпуск, если нахожусь на больничном?
Должна идти в отпуск 1 июня, заявление пишется за две недели (16 мая). Сейчас нахожусь на больничном. Могут заставить писать заявление задним числом или отправят в отпуск позднее?
Здравствуйте.
Заявление Вы должны написать сейчас, так как это требование ТК РФ. Если Вы будете находиться на больничном и после 1 июня, то отпуск Вам продлят по вашему заявлению.
Спросить
Я нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?
Добрый день, Ирина!
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом,отсчет двух недель начнется со следующего дня после даты получения заявления об увольнения руководителем вашей организации.
Если вы сейчас находитесь в отпуске, лучше направить заявление телеграммой с уведомлением о вручение.Тогда будет дата фиксации получения администрацией вашего заяления.С этого момента будет исчиляться срок предупреждения.Дни отпуска которые будут после этой даты пойдут в зачет.Поэтому выходить из отпуска раньше не имеет смысла.В срок предупреждения входит как время нахождения в очередном отпуске,так и время отсутствия работника по иным уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности).
СпроситьУ меня сейчас возникла не простая ситуация.
25 мая мной было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 недель в период со 2 июля по 22 июля.
255 июня по семейным обстоятельством мной было написано заявление на увольнение с отработкой в две недели (с 25 июня по 8 июля).
Должна ли я отрабатывать вторую неделю со 2 июля по 8 июля, если согласно певому заявлению у меня начинается отпуск?
Вы сначала убедитесь начинается ли у вас отпуск, или вам так только хочется?
Где приказ о предоставлении отпуска?
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Далее.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на больничном, неделю назад написала заявление на увольнение на 12 число, должна ли я отрабатывать две недели после выхода с больничного?
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Во-первых, Вы не можете сейчас находиться на "больничном", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом важно (!) заявление об увольнении всегда подавать в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. заявления, что бы было на руках ДОКАЗАТЕЛЬСТВО надежное о дате подачи заявления об увольнении в адрес работодателя.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если Вы "проболеете" все 14 дней после подачи заявления в адрес работодателя об увольнении, то выходить Вам на работу уже не надо (если Вы передали под роспись свое заявление об увольнении!). Вас через 14 дней после подачи заявления обязан работодатель уволить.
После закрытия листка нетрудоспособности Вы его сдадите тоже с заявлением (себе копию оставьте листка нетрудоспособности) в бухгалтерию для получения пособия по временной нетрудоспособности. Более подробно, как правильно увольняться по собственному желанию, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Удачи Вам.
СпроситьСообщила новому руководителю отдела, что планирую идти в плановый отпуск на две недели с 20.01-03.02. На следующий день меня просят написать заявление по собственному желанию.. Получается, я должна писать заявление на отпуск и заявление на увольнение в один день. Буду писать их сегодня. Когда я должна получить на руки трудовую книжку, выплаты за отпуск, и какое число ставить в заявление, дату написания заявления или 3 февраля-дату после отпуска?
Добрый день. Пишите два заявления, одно на отпуск, второе на увольнение, при чем на увольнение правильнее было бы написать этим же числом что и на отпуск но вписать , что просите уволить с 03.02. Тогда и отпускные и расчет с ТК получите сразу.
СпроситьМожно ли мне написать заявление на отпуск за свой счёт задним числом по семейным обстоятельствам у меня двое детей до 14 лет я две недели не выходила на работу. А сейчас на больничном. Или лучше сразу заявление на увольнение написать. Могут ли меня за это уволить.
Задним числом писать заявление можно только по согласованию с работодателем. За прогул работодатель вправе Вас уволить - ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьПомогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?
Уважаемая Марина!
Во-первых, отпуска работникам, которые работают по трудовому договору не первый год, как правило предоставляются на основании Графика отпусков, составляемого работодателями на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы и ваш работодатель этот График отпусков нарушили, если Вы небыли в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 мая 2020 года на 2 недели. В этом в первую очередь, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, лежит на работодателе вина.
В-третьих, следующая часть отпуска у Вас по Графику с 17 августа 2020 года.
Вам нужно написать на имя руководителя организации заявление с ссылками на статьи 123, 124, 125 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска с 1 августа в количестве или с 17 августа 28 календарных дней. Вот тогда отказа работодателя в предоставлении Вам этого отпуска можно смело обжаловать в Федеральную инспекцию труда. С 1 июля работодатель тоже смело может Вам отказать в предоставлении полного отпуска вне Графика отпусков.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь на длительном больничном после эндопротезирования сустава...18 июня меня выписывают... отпуск положен с 31 мая, но работодатель говорит что я должна отработать 2 недели прежде чем идти в отпуск... законно ли это?
Здравствуйте! Нет. Это нужно делать если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск без содержания с 7 июля, но заболела и со 2 июля нахожусь на больничном, кроме того нахожусь с 30 июня в ежегодном оплачиваемом отпуске по 6 июля. Я могу сейчас отказаться от отпуска без содержания, как лучше поступить?
Напишите заявление об отказе от отпуска без сохранения заработной платы, о котором вы ранее просили работодателя. Это допускается.
СпроситьМожно ли написать заявление задним числом об увольнении? И должна ли я отрабатывать две недели если я нахожусь на испытательном сроке?
У меня по графику отпуск с 13 по 22 июня. Какого числа мне подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не позднее 8 июня или за две недели до отпуска?
Добрый день. За 14 календарных дней до отпуска нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление об увольнении. Либо за 14 дней до отпуска - заявление на отпуск и за неделю до отпуска заявление на увольнение. Оба варианта возможны. Решать вам.
Спросить
