Требования по договору для беременной сотрудницы, не выполняющей свои обязанности
В марте этого года устроили на работу девушку товароведом на третьем месяце беременности, не исполняет свои обязанности, не посещает работу, Какие требования по договору я могу ей предьявить? Плачу налог за нее.
Да собственно кроме замечаний и выговоров больше ничего, потому что уволить ее невозможно. Если в системе оплаты труда есть премии, стимулирующие, то их тоже можете не платить. Но все нужно оформлять соответствующим образом. Статьи 192, 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Не посещает работу на каком основании? У нее листок нетрудоспособности?
Беременную женщину практически невозможно уволить по инициативе работодателя.
НАКАЗАТЬ МОЖНО ТОЛЬКО РУБЛЕМ.
Уволить можно только при полной ликвидации организации, при прекращении деятельности ИП,окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы, с обоюдного согласия сторон.
Спросить
Добрый день! Уволить вы ее не можете по закону, а вот лишить зарплаты за дни прогула будет вполне законно. Кроме того, увольнение возможно при ликвидации предприятия.
Спросить
Добрый вечер. Только имеете полное право предъявить и выговор также можете лишить премии уволенного сотрудника вы не сможете. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Мы приняли на работу новую сотрудницу и через месяц она заявила о своей беременности. Теперь, пользуясь своим положением, не исполняет свои должностные обязанности, хамит начальству и все время грозится уйти на больничный. Скажите пожалуйста что можно предпринять? Можно ли девушку перевести на другую должность, без ее согласия?
Здравствуйте Наталья. Если есть профком, то можно попробовать через профком решить вопрос о соблюдении требований трудового законодательства. Если сотрудница не понимает простого правила жизни, то все делать официально, и тогда вплоть до увольнения. Официально, через городскую организацю профсоюза и так далее.
Другого выхода нет. Удачи.
СпроситьЗаключен договор купли-продажи земельного участка с домом. Данный договор зарегистрирован в регистрационной службе. Продавец считает, что сделка, совершенна под влиянием обмана. В договоре указано, что между сторонами (продавцом и покупателем) произведен расчет в полном объеме до подписания договора купли-продажи. Между тем, фактически, никаких расчетов по договору купли-продажи не производилось. Продавец запросил выписку, выяснилось, что вышеперечисленное имущество продано (покупателем) третьему лицу. Третье лицо добросовестно приобрел имущество.
Какие требования нужно предъявить в суд? Расторгнуть договор и вернуть деньги? Или есть варианты? А как быть с третьим лицом если расторгнуть договор купли продажи? Объеме до подписания договора купли-продажи. Между тем, фактически, никаких расчетов по договору купли-продажи не производилось. Продавец запросил выписку, выяснилось, что вышеперечисленное имущество продано (покупателем) третьему лицу. Третье лицо добросовестно приобрел имущество.
Какие требования нужно предъявить в суд? Расторгнуть договор и вернуть деньги? Или есть варианты? А как быть с третьим лицом если расторгнуть договор купли продажи?
Здравствуйте! Нет оснований для расторжения договора купли-продажи, если продавец не получил денежные средства. Продавец только имеет право подать в суд иск о взыскании средств с покупателя.
Спросить
Здравствуйте в данной ситуации можно придумать несколько вариантов, но вы указали также один из вариантов это предъявить иск о расторжении заключенного договора и возврате денежных средств, но вся сложность заключается в том, что договор прошел уже регистрацию, а одним из его условий произведен расчет в полном объеме до подписания договора купли-продажи и это проблематично будет опровергнуть.
СпроситьСложилась такая ситуация! Я заключила трудовой договор на 6 месяцев с компанией (гостиница) до 31 марта 2014 года. Подходит конец срока и гостиница продолжает свою работу, но мне они договор не продлевают. Я на третьем месяце беременности! Муж не работает, я одна работаю. Должны ли они предоставить мне работу или они могут меня оставить на улице?
Эллада, во-первых, должны быть основания для заключения срочного трудового договора - ст. 59 Трудового кодекса РФ.
С этим надо разбираться, основания для его заключения должны быть прописаны в тексте договора.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Далее - если срочный трудовой договор заключен на законных основаниях, и когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Последнее - в соотв. со ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗаключен договор возмездного оказания услуг. Заказчик не исполняет свои обязанности не приходит на работу. Как правильно написать соглашение о расторжении договора.
Работаю месяц на новой работе нахожусь на третьем месяце беременности, работодатель заметил беременность и хочет уволить ищет причины как поступить?
Уволить беременную вообще не возможно, если только при ликвидации предприятия. Вам нужно как можно скорее сообщить документами ему, что вы в положении.
СпроситьЗаключен договор цессии по которому банк уступил права требования к должнику Цессарию. Цессарий в свою очередь хочет передать свои права и обязанности по договору цессии третьему лицу. Как это сделать.
уважаемый, в вашем случае необходимо установить стороны по первоначальному договору цессии! Если банк переуступил право требования у физ лица не кредитной организации, то готовтесь к тому, что суд вам откажет во взыскании долга. А случае предъявления должником иска о признании договора цесси ничтожным - суд примет сторону последнего
СпроситьЯ работал. В одной организации товароведом. В свои три выходных. Дня я работал. На другой работе. Но руководства моего места работы. Это не устроило. И меня уволили. По собственному желанию. Руководству не понравилось. 1. Я работаю на второй работе. 2. Я касаюсь закона. Не выполняю по их словам. Обязанности. Я товаровед-приемщик. А должен был выполнять обязанности продавца.
Вы должны выполнять только ту работу, которая указана в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции
СпроситьУстроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.
Здравствуйте, Артем!
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, В Вашем случае имеет место нарушение трудовых прав
СпроситьМожет ли уже вступившее в гражданский процесс третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, заявить о своих требованиях и поменять свой статус на третье лицо, заявляющее самостоятельные требования?
Доброй ночи!
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Вы вправе в ходе рассмотрения дела заявить самостоятельные требования. В этом случае Ваш статус будет изменен, Вы будете пользоваться правами и нести обязанности истца.
Согласно ч. 1 ст. 42 ГПК РФ третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, могут вступить в дело до принятия судебного постановления судом первой инстанции. Они пользуются всеми правами и несут все обязанности истца.
В отношении лиц, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, судья выносит определение о признании их третьими лицами в рассматриваемом деле или об отказе в признании их третьими лицами, на которое может быть подана частная жалоба.
СпроситьПриняли на работу продавца консультанта (15 декабря 14 года! В договоре прописан испытательный срок 3 месяца! Через месяц выяснила, что беременная на втором третьем месяце беременности! По работе не справляется не выполняет правила по должностной инструкции! Можно ли уволить, если по собственному не захочет?
