Отстранение от работы после выявления недосдачи - как защитить себя и урегулировать ситуацию в евросети

Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?

Работаю в магазине продавцом, в конце смены обнаружила пропажу денег в кассе, 16500 рублей. Директор сказала, что будет вычитать из моей зарплаты. Работала в тот день я с напарницей, которую во второй половине дня отправили в другой наш магазин, а меня оставили одну на 2 больших зала. Деньги находились в выдвижном ящике письменного стола, без ключа. Видеонаблюдения в магазине нет. Работаю второй месяц, еще не оформлена. Директор списала все на мою не внимательность. Должна ли я выплачивать эти деньги?

Я работаю пятый год у индивидуального предпринимателя в магазине продавцом. У директора два магазина в разных поселках, я работаю во втором магазине, неделю назад директор позвонил и сказал что связи с кризисом продает магазин, но на условиях новому хозяину сказал что мы продавцы останемся там работать. Могу ли я отказаться работать у нового хозяина, и попросить сделать своего директора запись в трудовую книжку как посокращению уволена в связи ликвидацией магазина. Что бы стаховка покрыла мой кредит который был взят мной в декабре 2014 года на срок четыре года.

Работаю в торговой сети продавцом, на последнем собрании о котором мне не сообщалось (случайно пришла по раньше на работу, там кстати не было никого из продавцов, только старшие смен и некоторые кассиры, товароведы и сам директор магазина) директор соообщила о том что была обнаруженна недостача на сумму 10 000 руб. и предлагается все сотрудникам после получения з/п сдать директору по 700 рублей. (директора кстати на днях увольняют) никаких документов подтверждающих недостачу я нее видела.

Должнали я и все остальные выплачивать недостачу и почему мы должны приносить деньги лично в руки, (если это все официально и правомерно, то почему не вычетают из з/п) ?

Хочу подавать на расщет 20.07.12 г. работаю с 2.04.12 г. инвентаризация была последняя в середине апреля. Директор объясняет большую недостачу тем что была превышенна норма списания испорченного и просроченного товара.

В продолжение моей темы. Из магазина днс (электроники) было украдено 2 компьютера, стоимостью почти 60 т. Директор списывает деньги из зп (неоф), официальная 13000. Ранее он отказался писать заявление в полицию, но позднее оказалось что написал. Теперь сотрудники полиции вызывают через директора в магазин продавцов на допросы. 1) имеют ли право они так вызывать или только по повестке 2)как быть с директором, если он все равно вычитывает деньги.

Увольняюсь с "Магнита" по соглашению сторон. На магазине произошла кража с сейфа 4500 руб. во второй мой выходной день. (график 2/2). Вызвали полицию, давала показания. Отстранили от работы, сказали написать заявление на отпуск за свой счёт до 13.01 до выяснения обстоятельств, а там увольнение. Подала резюме в "Пятерочку", позвонили сказали, что руководство отказывается брать вас на работу, так как произошла кража на магазине и на вас уголовное дело в полиции. Что ж мне теперь делать? Никуда не устроиться? Позвонила в отдел полиции сказали что отказано в возбуждении уголовного дела. То есть на мне нет уголовного дела.

Купили в Центр обувь две пары сапог, нам предложили выбрать третью в подарок. В Магазине не на всей обуви есть цена. Какая обувь прошла по акции за 1 рубль, я не знала. Через две недели подошва у сапога отклеилась. Я обратилась в магазин, но на месте не оказалось директора, а возврат делает только она. Предложили прийти в другой день. Через два дня я пришла в магазин, но директора снова не оказалось. По звонку продавца директору, мне вернули деньги, взяв с меня мои паспортные данные и номер телефона. Не сделав никаких оговорок про акцию. Через 4 часа мне позвонила директор магазина и обвинила мня в краже и угрожала милицией, потому что оказалось, что эти сапоги прошли мне по акции в подарок за 1 рубль, а мне продавец вернул полную стоимость сапог. (Получается что, по словам директора получила от продавца их деньги). Директор потребовала возврат денег, иначе она обратися в полицию. Должна ли я вернуть в магазин деньги? Спасибо.

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?

Работаю в Пятерочке. Роспотребнадзор через суд оштрафовал директора? Почему не магазин? А директор не хочет платить, раскидала на продавцов. В магазине больше 400 км. м., один продавец который весь день занят выкладкой товара. Дата срока нигде не фикируется, мол ищите сами, а когда искать, хоть после работы оставайтесь, вот и весь ответ. Что делать продавцам, ведь штрафовать могут каждый месяц, зарплата 10 тыс. Правомерны ли действия суда и директора? И ведь такое безобразное отношение работодателя везде.

Мой сын работает продавцом консультантом в магазине одежды 3 месяца. Недавно там была инвентаризация и обнаружена недостача на крупную сумму. Виновником недостачи была признана директор магазина. На нее завели уголовное дело. Сейчас хозяева магазина хотят часть недостачи удержать с консультантов. Правомерны ли их действия? Ведь вина моего сына и его коллег не доказана.