Роспотребнадзор штрафует директора Пятерочки за распределение штрафов на продавцов - что делать продавцам и насколько правомерны действия суда и директора?

Здравствуйте! Напишите разок жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Зависит от обстоятельств. Напрямую - только увольнением, по указанному основанию.

Статья 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Здравствуйте с вашей ситуации нужно разбираться с самого начала что входит в ваш трудовой договор и что входит в ваши должностные обязанности Обратитесь с этими документами либо к юристу очно в вашем городе на консультацию либо на консультацию в инспекцию по труду.

Здравствуйте, нет конечно, выкупать просроченный товар вы не обязаны. Данные действия являются незаконными, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте.

У директора такого права нет вообще.

Запишите требование директора на видео о пригрозите заявлением о вымогательстве в полицию.

Действия директора магазина АБСОЛЮТНО ПРОТИВОЗАКОННЫ. И если вы напишите Заявления о таких вымогательствах с его стороны в Роспотребнадзор - его оштрафуют еще больше, в Прокуратуру - его привлекут к уголовной ответственности по статьям:

УК РФ ст 163 "за вымогательство" - (Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами...) - т.к. директор ВЫМОГАЕТ У ВАС ВАШЕ ИМУЩЕСТВО (деньги)

УК РФ ст 286 - "превышение должностных полномочий" (Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства) - директор не имеет права требовать с вас оплаты части наложенного лично на него как на должностное лицо штрафа Роспотребнадзора.

УК РФ ст 285 - "использование служебного положения" (Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства) - т.к. директор требует с вас деньги пользуясь правом вашего начальника.

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:

- подать письменное Заявление на директора магазина с отказом выплачивать требуемую часть штрафа и с требованием ПИСЬМЕННО пояснить за что именно вы должны участвовать в оплате этого штрафа.

- подать Заявления на действия директора магазина в Прокуратуру, Полицию, в Трудовую инспекцию города, в профсоюз работников торговли (он должен быть в городе, узнать где он можно в ТПП - Торгово-промышленной палате или в Отделе по торговле Администрации города (мэрии)).

- не идти на компромисс с директором и отстаивать свои права работника. Для этого - собирать видео-аудио-или свидетельские показания (других работников магазина). Перед каждым разговором с директором нужно включать аудио-запись (диктофон) или видео-камеру на телефоне, но для соблюдения законности - перед началом разговора вскольз оповестить директора о ведении записи беседы "в личный архив". При этом главное - чтобы вы сказали слова оповещения о ведении записи, а не то, чтобы директор их хорошо (!) услышал и понял.

- по факту нарушений, выявленных Роспотребнадзором, в магазине должна была быть проведена Служебная проверка (расследование) с целью установления виновных лиц. Письменная проверка. Она проводится составом комиссии работников магазина, созданной приказом директора по предприятию (магазину). И только по результатам Служебной проверки директор может приказом по магазину (!) обьявить вас виновной в выявленных нарушениях и наказать вас дисциплинарным взысканием (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение за нарушения) - на основании которых вам в последующем он может не выписывать премию за работу. Но требовать с вас ГОЛОСЛОВНО и без ДОКУМЕНТОВ деньги с зарплаты в счет выплаты штрафа директор НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЧЕТКО ПОНИМАТЬ И ОСОЗНАВАТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ ТАКОЙ "БОРЬБЫ" С АДМИНИСТРАЦИЕЙ МАГАЗИНА и быть готовыми к последствиям (финансовая подстава, предвзятое отношение, увольнение...).

Уважаемый Андрей.

1. Продавец не может быть субъектом ответственности за неприменение ККМ. Смотрите закон там чётко указано кто несёт ответственность. Такое Постановление налоговой в отношении продавца следует обжаловать в суде.

Смотрите также Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 4 апреля 2005 г. N А21-9466/04-С1 Иск Предпринимателя о признании незаконным и отмене постановления ИМНС о привлечении к административной ответственности в виде штрафа за осуществление денежных расчетов без применения ККТ удовлетворен, так как обязанность по выдаче чека лежит на предприятии - юридическом лице или предпринимателе, осуществляющем предпринимательскую деятельность по продаже товаров, следовательно, именно юридическое лицо или предприниматель обязаны обеспечить выполнение этого требования, осуществлять контроль за работой продавца, с которым заключено трудовое соглашение, и именно они несут ответственность за неисполнение этой обязанности.

2. Как избежать ответственности?

Вам надо доказать отсутствие вашей вину и наоборот "упущения" работодателя. Обеспечил ли он вас (продавца) исправной контрольно-кассовой техникой, есть ли обязанность применения ККМ у вас в трудовом договоре и в должностной инструкции и т.д.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.

штраф - это убыток, поэтому с вас и требуют возмещения, но - ничего не платите и не подписывайте согласие на оплату, пусть обращается в суд с иском, если считает что вы виноваты (ст. 392 ТК)

Мы кассиры не материально ответственные,она может уволить если кто то не согласен складываться ?И к кому потом можно обратиться если что

Я понимаю если б это был её личный магазин,но это сеть магазинов и она там просто директор.На каком основании она например меня может уволить за то что я не сдала деньги за этот штраф.Оштрафовали компанию причём здесь продавцы кассиры?Я согласна если я продала алкоголь несовершеннолетнему и меня поймали,да за это я буду платить штраф и мне никто не будет складываться.Вот если не её личный магазин она может уволить за то что я не дам ей денег?

Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Разумеется действия магазина незаконны. Вы можете записать Ваши разговор с директором на видеозапись и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующей жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Желаю удачи в решении данного вопроса!