Отсутствие указания на количество работников на посту в табеле - соответствие законодательству?

Работаю в больнице мед сестрой хирургического отделения хирургического поста (на эту должность устраивалась. Она в трудовой и в приказе числится.) после проведения сокращения работников мне приказали на словах глав врач больницы работать на 2 постах одновременно (гинекологический пост) при этом приказ не издавался и мной не подписывался.. зарплату я за работу на втором посту не получаю но при этом меня постоянно лишают премии почти 100% (физически очень тяжело бегать на 2 поста естественно возникают проблемы с выполнением работы). вопрос: имею ли я право работать без приказа на втором посту и какие мои права нарушаются.

ВК размещён пост и к нему прикреплена фотография человека, о ком идёт речь в посте.

Сам пост основан на статье из интернет-газеты, то есть, пару слов об этой статье и ссылка на неё. Так вот, ни какой финансовой и материальной выгоды от этого поста нет, считается ли в этом случае вмешательство в частную жизнь, если админ, просто прикрепил фото о ком идёт речь? И главное, что грозит в этом случае?

Итак. ВК размещён пост и к нему прикреплена фотография человека, о ком идёт речь в посте. Сам пост основан на статье из интернет-газеты, то есть пару слов об этой статье и ссылка на неё. Так вот, ни какой финансовой и материальной выгоды от этого поста нет, считается ли в этом случае вмешательство в частную жизнь, если админ просто прикрепил фото о ком идёт речь? Что грозит в этом случае?

ВК размещён пост и к нему прикреплена фотография человека, о ком идёт речь в посте. Сам пост основан на статье из интернет-газеты, то есть пару слов об этой статье и ссылка на неё. Так вот, ни какой финансовой и материальной выгоды от этого поста нет, считается ли в этом случае вмешательство в частную жизнь, если админ просто прикрепил фото о ком идёт речь? Что грозит в этом случае?

Мы работали вчетвером, в две смены у частного предпринимателя по трудовому договору. Все было тихо, прошла ревизия и одной смене (два человека), было сказано уволиться по собственному желанию. Мотивируют это тем, что у нас недостача, однако другую смену (два человека) оставили работать. С недостачей мы не согласны. Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?

Заранее благодарен.

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?

Заранее благодарен.