Помогите пожалуйста - можно ли оформить преподавателя ВУЗа по гражданско-правовому договору.

Мужа по совместительству оформили на полную ставку на другом месте работы (ошибка кадровика при приеме на работу), можно ли его оформить по гражданско-правовому договору, чтобы не потерять эту работу (работа по совместительству-сторож в центре внешкольной подготовки)

У мужа есть основное место работы. По совместительству он работает в центре внешкольной работы (сфера образования). Можно ли его оформить на работу по гражданско-правовому договору, так как изначально при приеме на работу он был оформлен неправильно. Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста ответьте на вопрос: на базе одного негосударственного ВУЗа открывается еще один негосударственный ВУЗ, ректор первого института будет ректором второго и большинство сотрудников первого ВУЗа будут работать во врором. Вопрос - как правильно офрмить приказы - главного бухгатера Иванову назначить на дождность гл. бухгалтера в другом ВУЗе или принять как совместителя и уже не больше 4-х часов раб. день или же можно на ставку принять, если можно то где будет трудовая книжка?

И еще - в ВУЗах регистрация приказов и всех других документов начинается с нового календарного года или учебного, вуз негосударственный. Очень, очень жду ответ!

Работаю на основной работе на 0.5 ставки преподавателем вуза и дополнительно по совместительству в том же вузе по договору. Как рассчитывается средняя заработная плата при уходе в отпуск по основному месту работы.

Помогите разобраться в ситуации-я работаю бухгалтером на основной работе и по совместительству 4 часа. Как я могу взять еще одну фирму и как это оформить официально-может каким нибудь договором?

Уборщик помещений работает по основной работе и по внутреннему совместительству еще на 0,25 ставки по двум трудовым договорам. На время его отпуска нужно взять работника по срочному трудовому договору. Как его оформить? Также заключить два срочных трудовых договора? (по основной работе и по совместительству)

Учащегося в ВУЗЕ преподаватель оскорбил, наговорил всяких гадостей, которые совершенно недопустимы с точки зрения педагогической этики. Это произошло при всей группе. И уже не первый раз.

Одна студентка, даже ушла из-за этого преподавателя из ВУЗА. Деканат смотрит на это сквозь пальцы.

Скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на такого преподавателя в более высокую инстанцию, чем в сам ВУЗ?