Вопрос - Можно ли оформить мужа по гражданско-правовому договору, чтобы не потерять работу сторожа в центре внешкольной подготовки, если его оформили по ошибке на полную ставку на другом месте работы?
Мужа по совместительству оформили на полную ставку на другом месте работы (ошибка кадровика при приеме на работу), можно ли его оформить по гражданско-правовому договору, чтобы не потерять эту работу (работа по совместительству-сторож в центре внешкольной подготовки)
Анастасия, здравствуйте !
Если это действительно ошибка кадровика, а не умысел или ошибка вашего мужа, то этот трудовой договор можно на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК) изменить в трудовой договор по совместительству.
Что касается гражданско-правового договора, то в этом случае ваш муж будет терять кое-что с финансовой стороны, а работодатель (заказчик) будет рисковать при заключении такого договора. Но в реальности такое не редко практикуется.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи мужу.
Спросить
У мужа есть основное место работы. По совместительству он работает в центре внешкольной работы (сфера образования). Можно ли его оформить на работу по гражданско-правовому договору, так как изначально при приеме на работу он был оформлен неправильно. Спасибо.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?
Хочу устроиться на работу по совместительству на полную ставку. На основной работе также полная занятость (5-дневка). Правда ли, что работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях невозможна (не совместима с законодательством)? Нас с новым работодателем привлекает именно трудовой договор на совместительство, а не договор гражданско-правового характера. Как оформиться по совместительству на полную ставку и не поссориться с законом?
Можно в предприятии оао ржд работать на полную ставку и еще на пол ставке В другом предприятии ржд офицально с белой зарплатой. Работать по совместительству выполнять рабоу по месту его основной работы.
У меня основное место работы по графику 1 день через три. на второй работе меня оформили по совместительству на 0,5 ставки. Возможно ли оформление на второй работе на полную ставку? Спасибо!
На одном из мест работы, мотивируя, что это работа по совместительству, платят за объем работы на ставку 0,5 ставки. Спасибо.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
