Разве наличие больничного листа не является уважительной причиной для отсутствие на рабочем месте?

Если работник почувствовал себя плохо, обратился в этот день к врачу, о чем имеется справка, предупредил работодателя, который его отпустил, обязан ли работник отдать эту справку работодателю? Больничного листа этому работнику не давали. А также является ли это уважительной причиной отсутствия на работе которое не может служить основанием для увольнения за прогул? Заранее спасибо.

Руководитель бюджетного учреждения (главный врач) находится на больничном листе. Главный врач назначался на эту должность приказом Министерства здравоохранения. Вправе ли Министерство здравоохранения на период больничного листа главного врача назначить исполняющим обязанности главного врача по совместительству врача, не состоящего в штате учреждения, который по основному месту работы - врач другого учреждения?

Ситуация такая: работнику по месту работы врач выдал заключение о том, что у него риск гипертонического криза (давление 175 на 100). Начальник отпустил этого работника домой. Однако затем отказался от этого утверждения, и работника уволили за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд) несмотря на предъявление заключения врача и указание в объяснении, что уход домой был согласован с начальником. Является ли причина отсутствия на работе уважительной и будет ли этот работник восстановлен на работе?

Является ли справка от врача оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте.

Ситуация: 31 марта 2015 г. был на приеме у врача. Врач выписал направление на обследование. 1 апреля выписали больничный лист и закрыли 13 апреля. При сдаче на работу справки и больничного листа меня попросили чтобы 31 марта был включен в больничный лист. Что делать?

Наш работник представил больничные листы первый с поликлиники по месту проживания выданный неврапотологом-диагноз сотрясение мозга второй из стационара где она пролежала в неврологии и выписана с заключением здорова приступить к работе. Проработав два дня она уходит на больничный и предоставляет от неврапотолога из той же поликлиники больничный лист выданный на 10 дней. Наша организация сделала запрос в горздравоохранение на проверку обоснованности выдачи больничных. Горздрав прислал справку о том что два первых больничных обоснованны а третий необоснованно выдан. Можем ли мы уволить за прогулы работника. В объяснительной работник указывает на то что она обратилась к врачу с недугом оноткрыл больничныйесли было не положено не надо было открывать моей вины в этом нет наказывайте врача.

Вопрос такой. Дочь в течение нескольких месяцев неоднократно болела. Брала больничные и лечилась вне больничного периода. Однажды, не имея сил посетить врача по месту жительства, обратилась к знакомому врачу с вопросом о больничном листе. Та поняла причину полного упадка сил (лечение также дочь проходила у психолога - вообще был чрезвычайно выматываюший жизненный период), согласилась помочь с получением больничного листа без посещения врача. Сама эта врач - врач действующий. С больничным помогла, но факта его покупки за деньги, не было. Была просто помощь с ее стороны. Сейчас выяснилось, что больничный лист оказался поддельным. Хотя он находится в фсс и пока никакого акта не предъявлено. Работодатель несколько месяцев искал способы уволить дочь. Сейчас требует от нее написать заявление по собственному желанию. Как быть. Факты - дочь не покупала больничный лист, обратилась к действующему врачу, о подделке больничного листа не знала, да и намерений таких не имела. Подскажите пожалуйста как действовать. Заранее благодарю.

Я отсутствую на работе с 03.12.2019 г. В этот день я обратилась к врачу терапевту. Терапевт направил меня к хирургу, не выписав мне больничный лист, а выдал мне справку о посещении врача и даче рекомендаций обратиться к хирургу. На следующий день мне был выдан больничный лист. Не будет ли день по справке считаться отсутствием на работе без уважительной причины?

Сын находится на больничном листе с 16 июня 2016 года по онкологии, была операция, теперь проходит курсы химии. Последний больничный лист был закрыт 18 сентября, т.е на 95 день больничного. 19 сентября врач отправил на МСЭК для оформления группы. Назначили 2 группу. И лечащий врач после комиссии в больничном написал с 19 выход на работу, но курс химии ещё не закончен да и больничный по сроку не 120 дней. Когда об этом сын сказал, врач выписал ещё один больничный, но уже с 20 числа. У меня вопрос а как же 19 число, ведь целый день сын находился на комиссии, когда по заключению врача должен быть на работе с 19. Что у него прогул теперь?

Вызовы скорой помощи и врача на дом являются для продления больничного листа или для оформления нового больничного листа, если предыдущий больничный лист закрыл врач и на следующий день в течение 3 недель вызывали ежедневно скорую помощь, т.к. тяжелое состояние здоровья. На какие Законы ссослаться и обосновать? Спасибо.

Меня уволили с 12.01.2010 г. (это последний день моего выхода на работу) за прогулы. Основание увольнения - акт отсутствия на рабочем месте 13.01.2010 г. О том, что я обращалась 13.01.2010 года к врачу, была на приеме с 9-00 до 12-30 (рабочий день установлен с 9-00 до 18-00), но мне не выписали больничный лист, я работодателю не сообщила. Позднее, 20.01.2010 года, в устной беседе по телефону я ему сказала, что у меня плохое самочувствие, но нет больничного листа. Приказ об увольнении вышел 18.02.2010 г. Может ли считаться день 13.01.2010 г. уважительной причиной отсутствия на работе? Имеет ли здесь место злоупотребления правом (п.27 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года)