Вычитание из зп списанный товар
Законно ли списанный товар вычитать из зарплаты продавца?
Здравствуйте Ольга! Нет, можете направить жалобу в государственную инспекцию труда по данному факту.
Удачного решения вопроса Вам!
Спросить
Добрый вечер. Это незаконно Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию чтобы провели проверку. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, незаконно работодатель удерживает. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на работодателя.
Спросить
Нет, это незаконно, поэтому если это случилось в вашем случае вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Лучше сразу писать в инспекцию, потому что прокуратура часто отсылает жалобы туда же и это занимает больше времени.
Спросить
Добрый день! Нет, на зарплату это влиять никак не может, зарплату должны выплатить в полном объеме, никаких вычетов ТК РФ не допускает, если это произошло нужно писать в трудовую инспекцию, пусть разбираются.
Спросить
В соответствии со ст. ст. 243, 344 ТК РФ работодатель должен доказать, что часть им потерянных денег утрачена из-за Вас, по Вашей вине. Можно пожаловаться в труд инспекцию, прокуратуру, если вычитают из белой зарплаты. Нельзя делать никаких вычетов без согласия человека, это уголовная статья.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не законно. Это предмет для обжалования. Жалобу лучше направлять в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам.
Спросить
Привоз свежей продукции и просрочка - Как это влияет на зарплату продавца в магазине готовых обедов?
Я работаю продавцом в магазине готовых обедов, каждый день совершается привоз свежей продукции, но иногда остается просрочка, потому что не все хотят брать и по правилам ее списывают. Но стоимость этой продукции по итогу вычитают из моей зарплаты, но в чем моя вина? Я же не могу насильно заставить покупать людей то, что должно сегодня просрочиться.
Добрый день!
Вашей вины тут нет, вычет из з/п не законны. Упущенная выгода не взыскивается с работника.
Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.СпроситьПод прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По изложенному - Вашей вины действительно нет, просто вряд ли Вы будете жаловаться на это в трудинспекцию, хотя можете.
СпроситьИмеет ли работадатель право высчитать из зарплаты за просроченный товар с продавца при закрытии торговой точки?
Добрый вечер! Не имеет права, конечно, работодатель перекладывать свой коммерческий риск (отсутствие спроса) на своего работника.
Спросить
Здравствуйте! Однозначно не имеет такого права. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте.
Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I
"О защите прав потребителей"
С изменениями и дополнениями от:
2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 октября, 25 ноября 2006 г., 25 октября 2007 г., 23 июля 2008 г., 3 июня, 23 ноября 2009 г., 27 июня, 18 июля 2011 г., 25 июня, 28 июля 2012 г., 2 июля, 21 декабря 2013 г., 5 мая 2014 г., 13 июля 2015 г., 3 июля 2016 г.
СпроситьИмеет ли право работодатель вычитать из зарплаты закупочную стоимость просроченного товара, если вовремя не смогли продать или не пользуется спросом, аргументируя тем что мы несем ПОЛНУЮ материальную ответственность и должны успевать продать товар до истечения срока. Каждый раз вычеты из з/п.Как с этим поспорить?
Здраствуйте! Нет, не имеет право. Так как это же не недостача. Все убытки должен возмещать магазин за свой счет. Но видимо, не желает.
Спроситьписать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру все удержания только согласно приказам чтобы успевали продать надо привозить согласно спросу и уточните у него о коллективном или индивидуальном договоре о полной материальной ответственности он говорит и где там ваши подписи.
Спросить
Нет. Нет статьи, которая дает право удерживать деньги стоимость просроченного товара , прокурор с судьей ему подробно объяснят.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботаю в магазине Парфюмерно-косметической компании Летуаль. Обязуют подписать положение об удержании с зарплаты за просроченный товар.
Не совсем понятно,что имеете ввиду,продажа просроченного товара? Если в Ваши обязанности (должностная инструкция) входит следить за сроками реализуемого товара,то требования вообщем то правомерны,но вот каким образом будут производить вычеты из заработной платы, все зависит от формулировок в приказе.
СпроситьНедовольны простым разъяснением . читайте закон
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
Уважаемая Ольга Владимировна, г.Петрозаводск !
Данное требование Работодателя об удержании с вас из зарплаты стоимости просроченного товара является НЕ законным !!!
Просроченный товар подлежит СПИСАНИЮ и УТИЛИЗАЦИИ !!! по Акту ревизии и НЕ может быть предложен для реализации гражданам в какой либо форме !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2012г
17:50 моск.
СпроситьУважаемая Ольга Владимировна, г.Петрозаводск !
Товар с истекшим сроком хранения, реализации в любой форме, в т.ч. и в виде выплаты зарплаты работнику, НЕ подлежит !!!
Кроме того, данные обстоятельства НЕ могут !!! расцениваться как причинение материального вреда Работником Работодателю, т.к. данный товар НЕ расхищен, НЕ повреждён и т.д. !!!
Это НЕ что иное как предпринимательские риски Предпринимателя-Собственника , возникающие в любой сфере коммерческой деятельности и мне как человеку проработавшему в коммерции НЕ один год это совершенно очевидно !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2012г
20:01 моск.
СпроситьТак ,что же Вы об этом в первом вопросе не пишите? Вы строчите телеграммы,как будто об остальном всем и все известно.Безусловно не стоит подписывать,если Вам сверху спускают количество,ассортимент,цены,количество и расположение торговых точек.... и т.д.,безусловно Вы не должны нести за это ответственность. Это все относится к предпринимательской деятельности и никак не регулируется ТК РФ,следовательно такие денежные взыскания на заработную плату работника не могут быть наложены,потому ,что они не законны.
СпроситьУважаемая Ольга Владимировна, г.Петрозаводск !
Вы НЕ указали в своём вопросе о каком документе идёт речь, который вам был представлен на ознакомление !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 19.02.2012г
10:49 моск.
Спросить
Уважаемая Ольга!. Согласно Уставу магазина в компетенцию директора входит разработка и утверждение Положения о премировании и мотивации сотрудников. Существенным условием трудового договора было установление заработной платы - оклад или тарифная сетка. Вопросы премирования не относятся к существенным условиям труда, изменение которых требует согласие работника. Удержания из заработной платы производятся в соответствии со статьями 137 и 138 Трудового кодекса. Уменьшении премии производится администрацией и данный факт обжалованию в суде не подлежит, а лишение премии не в соответствии с Перечнем нарушением , при которых допускается лишение премии Вы вправе , в течении трех месяцев, обжаловать в суд.
Спросить
Да мы должны следить за сроками реализации, но мы не формируем объемы поставок и ассортимент преступаемого товара. О подходящих сроках мы вовремя информируем и снимаем уже просроченный товар. Мне кажется это относится к предпринимательскому риску, и ни как не к зарплате продавцов. Или я не права?
СпроситьСпасибо. Подскажите, пожалуйста, как аргументированно отказаться от подписи. Нам написали, что документ направлен вам для ознакомления, а не для согласования. И датирован 2011г.
СпроситьПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты труда и мотивации сотрудников магазинов с 01.11.2011 г.
Не согласны с пунктом:
3.2.7. Удержаний за забраковку товара по вине магазина пропорционально отрабо-танному времени с момента предыдущей забраковки
Забраковка имеется в виду просроченный товар.
СпроситьИмеет ли право работодатель удержать из зарплаты сумму украденного товара третьими лицами. Охраны в магазине нет, защитная рамка не сработала. Видеокамерой момент кражи зафиксирован. Сотрудниками полиции задержан подозреваемый, который дал признательные показания, возбуждено уголовное дело.
Здравствуйте! Однозначно не имеет такого права работодатель, так как вашей вины в краже товара нет, оснований для взысканий с вас нет.
СпроситьРаботаю в потребительском обществе, была недостача в крупном размере, так еще говорят платить за просроченный товар на сумму 8000, при чем продавцы должны продать весь просрок даже в долг. И я сейчас отрабатываю недостачу, и у меня полностью забрали зарплату на погашение недостачи, хотя я воспитываю маленького ребенка 1 год малышу. Законно ли это? хочу уволиться, написала заявление, отрабатываю 14 дней, но меня не увольняют, так как не могут найти продавца как мне быть?
Здравствуйте Юля!
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Для более точного ответа на поставленный вопрос обратитесь к юристу очно. Удачи!
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Вы сами знаете ответ - нет, не законно. Никто не праве заставить вас совершать покупки, в которых вы не нуждаетесь, то есть за свой счет покрывать убытки от действий другого лица.
Спросить
Требования директора незаконные, Вам следует вызвать полицию и подать жалобу в прокуратуру, директора могут уволить либо закрыть вообще магазин на 90 суток.
Спросить
Добрый день!
Нет, ваша трудовая функция указана в вашем трудовом договоре, как и ваши обязанности (возможно еще в должностной инструкции). Полагаю, в этих документах не указано, что в ваши обязанности входит покупать просроченную продукцию работодателя.
СпроситьЧто вы понимаете под ответственной за отдел? С вами заключен договор полной материальной ответственности и вы приняли товар как надлежащего качества?
СпроситьДиректор распределил зоны ответственности на каждого из работников магазина и из моего отдела сняли просрок, теперь он требует все выкупить...
Спросить
Ольга, здравствуйте. Как вам уже ответили, действия директора неправомерны. Если с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте ответственность за недостачу товара, но не за просрочку. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
На магазинах существует определенный регламент по утилизации товара подлежащего списанию. Если вы вышли за рамки этого регламента (в данном случае совершаете вынос товара из магазина, а не с места его непосредственной утилизации), то совершаете нарушение своих должностных обязанностей не обеспечив сохранность товарно-материальных ценностей, совершив вынос товара без его оплаты, а это ведет к утрате доверия со стороны работодателя и наказания вплоть до увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
