Вопрос о возможности возврата 13% за автошколу при отсутствии официального устройства на работу?
Я училась в автошколе в период конец июля-конец октября, в этот период я официально не работала, но договор был заключен на меня, устроилась я на работу сразу же после получения прав, 1 ноября, можно ли как то вернуть 13 % за прошедшее обучение?
Если Вы официально не работали и, соответственно, не уплачивали подоходный налог, то Вы не можете рассчитывать на получение социального имущественного вычета за обучение.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы имеете право на налоговый вычет при условии, что являетесь плательщиком данного налога. Т.е. забрать из бюджета сумму налога, если она предварительно хотя бы не была начислена и/или уплачена не получится. Причем период, в котором был начислен и уплачен НДФЛ и период, в котором возникло право на вычет должны совпадать. Если Вы работали в этом году до декретного отпуска, или у Вас возникла обязанность по уплате НДФЛ по иным основаниям (например, в связи с продажей имущества) в этом году, то Вы имеете право на налоговый вычет.
Спросить
Могу ли я вернуть налог за обучение в автошколе, если я обучалась с июня 2016 года по август 2016? Потом началась практика или учитывается только период теории (для получения вычета)? Права были получены 1 июля 2017. Знаю, что в течение трех лет можно вернуть. Я опоздала или ещё нет? И слышала, что вернуть могут те, у кого были официальные отчисления в пенсионный от работодателя. В период трехмесячной практики работала не официально, соответственно отчислений не было, но с октября уже устроилась официально и по сегодняшний день также работаю.
Налоговый вычет предоставляется за тот период, в котором была оплата обучения. Сейчас можно ещё подать декларацию за 2016 год, если оплата обучения была в 2016 году и у Вас был доход, с которого удерживался НДФЛ. (ст 219 НК РФ)
Спросить
Добрый вечер, Людмила!
Поскольку налоговым периодом для данного налогового вычета является календарный года, то что бы получить налоговый вычет за 2016, то Вы должны подать декларацию 3 НДФЛ до конца 2019.
СпроситьВ 2019 оплатили обучение на автошколу. Работала официально, весь этот период работала. Сейчас буду увольняться. Такой вопрос смогу ли я вернуть 13%, если не буду официально работать? Но в период обучения и оплаты была официальная работа.
Если сейчас подадите доки на вычет, получите не более уплаченной в прошлом налоговом периоде суммы НДФЛ (не думаю, что обучение было дороже Вашей суммарной з/п за отработанное время).
При неофициальной работе Вы не уплачиваете НДФЛ, а значит и возвращать нечего.
СпроситьВ июня 2011 года проходила обучение в автошколе. В тот момент (как объясняла дирекция) шла реорганизация автошколы в новое предприятие и книгу-учета обучения вождению была выдана с наименованием нового предприятия. Обучение в данной школе было успешно пройдено, но сдача в ГАИ закончилась неудачей. Сейчас хотела бы восстановить сдачу в ГАИ, но там требуют дубликат свидетельства об обучении. Обратилась в автошколу, которая была указана на книге-учета (т.к. та школа с которой был заключен договор уже не существует). В автошколе мне ответили, что т.к. меня нет в их базе, то дубликат они мне выдать не могут и придется заново платить и проходить обучение. В праве ли они мне отказать в выдаче дубликата свидетельства? Договор, квиток об оплате, книга-учет обучению вождения с наименованием новой организации есть на руках (у них даже телефонный номер остался точно такой же как и у старой автошколы)
Здравствуйте. Советую вам обратиться к юристу, чтобы посмотреть документы и дать вам квалифицированный ответ, не исключено обращение в суд
СпроситьМоя жена поступила на обучение вождению в автошколу. Оплатили за обучение и в конце всего выясняется, что у автошколы нет лицензии. В результате сдавать экзамен нужно в другой автошколе и на другой машине. Можно ли как то вернуть деньги с автошколы. Они выдали свидетельства об обучении задним числом.
Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
В связи с чем такие требования возникли у пенсионного фонда, какое ему дело, что вы делали до трудоустройства?
СпроситьЯ устроилась на работу, и со мной заключен временный трудовой договор до 3 ноября, а с 4 ноября срочный труд. Догов. В период временного трудового договора у меня начинается сессия в
ВУЗЕ с 27 октября (3 недели готова взять на этот период без содержания), мне предложили уволится, а после сессии снова устроится. Что мне делать? Я беременна (4 месяца), на работе не знают, вдруг после учебы меня обратно не примут на работу?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ нет временного договора. Есть только 2 термина по договорам. Вы какой имели в виду?
Спросить
согласно ст. 59 ТК с вами могут заключить только срочный трудовой договор, вполне возможно, что ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в прокуратуру - ст. 22 Закона о прокуратуре - примут меры
Что касается беременности, предоставьте работодателю справку о беременности, обязаны предлагать вакантные должности - см.ст. 261 ТК
ст. 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Увольняться или нет - Ваше право (ст. 80 ТК РФ). На работе нужно сообщить о том что Вы в положении и представить справку. Вас не уволят в этом случае.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Если беременны, то не уволят.
Ст. 261 ТК РФ не позволяет:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Потому сами не увольняйтесь.
Если есть справка-вызов, не нужно за свой счёт брать отпуск - его работодатель оплатит.
СпроситьДобрый день. Если в период действия срочного трудового договора вы напишите заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). . Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. Если у вас первое образование - вам оплатят ученический отпуск.
Спросить
Работодатель нарушает ТК РФ, если у Вас не очная форма обучения. При очной форме обучения заключение срочного трудового договора допускается только по соглашению сторон.
.
Вправе обратиться с иском в суд, ст. 3 гпк рф. Также вправе известить работодателя о беременности, в этом случае срок будет продлен до конца беременности.
.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
.
Обзор судебной практики по гражданским делам по материалам апелляционной инстанции и делам об административных правонарушениях Саратовского областного суда за первое полугодие 2014 года
1. Разрешая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Д.В.Н. обратился в суд с иском к ООО «МХ и ТТО» о восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 05.05.2010 г. он работал в должности слесаря-сантехника в ООО «МХ и ТТО», 31.12.2013 г. уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец посчитал данное увольнение незаконным.
Решением Фрунзенского районного суда г. Саратова в удовлетворении исковых требований Д.В.Н. отказано.
Согласно положениям ст. 59 ТК РФ в толковании, данном в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределённый срок.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Как следовало из материалов дела, 18.09.1984 г. Д.В.Н. был принят на должность кладовщика в государственное предприятие КР (28.02.1997 г. реорганизовано в ЗАО). 01.12.1984 г. Д.В.Н. переведён на должность коменданта, 11.03.1985 г. - на должность дворника. 22.08.1985 г. - на должность электромонтёра 3 разряда, 15.12.1992 г. переведён на должность слесаря-сантехника. 05.05.2010 г. Д.В.Н. уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «МХ и ТТО». 06.05.2010 г. Д.В.Н. принят в порядке перевода из ЗАО «КР» в ООО «МХ и ТТО» на должность слесаря-сантехника.
05.05.2010 г. ООО «МХ и ТТО» заключило с Д.В.Н. срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность слесаря-сантехника на участок, распложенный в ЗАО «КР». Договор был заключен на срок до 31.12.2012 г. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в нём не указаны.
31.12.2012 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок окончания трудового договора определён сроком окончания действия договоров на обслуживание № 1/13 и № 2/13, заключенных ООО «МХ и ТТО» 26.12.2012 г. с ЗАО «КР». В дополнительном соглашении также не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Как следовало из договора № 2/13 от 26.12.2012 г. ООО «МХ и ТТО» приняло на себя обязательства по выполнению работ по техническому обслуживанию санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и электрических сетей ЗАО «КР». Срок действия договора определён с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.
Согласно договору № 1/13 ООО «МХ и ТТО» приняло на себя обязательства по техническому обслуживанию и ремонту холодильных установок МКТ 220-2-0 (1 штука) и МКТ 220-2-2 (2 штуки) ЗАО «КР». Срок действия договора определён с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.
Однако, как установлено судебной коллегией, 25.12.2013 г. ООО «МХ и ТТО» заключило с ЗАО «КР» договор на обслуживание холодильных установок МКТ 220-2-0 (1 штука) и МКТ 220-2-2 (2 штуки) аналогичный договору № 1/13 от 26.12.2012 г. Срок действия данного договора установлен с 01.01.2014 г. по 30.06.2014 г.
27.12.2013 г. директор ООО «МХ и ТТО» вручил Д.В.Н. уведомление о расторжении срочного трудового договора.
31.12.2013 г. директором ООО «МХ и ТТО» издан приказ № 40-к, которым прекращено действие трудового договора № 12, заключенного 05.05.2010 г. с Д.В.Н., на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Д.В.Н., суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ООО «МХ и ТТО» был заключен срочный трудовой договор на период действия договоров на обслуживание № 1/13 и 2/13, заключенных ООО «МХ и ТТО» 26.12.2012 г. с ЗАО «КР», и, поскольку истцом не были представлены доказательства заключения договоров на обслуживание с ЗАО «КР», срок трудового договора истек 31.12.2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда признала данный вывод суда ошибочным, основанным на неправильном толковании приведённых выше норм материального права.
Срочный трудовой договор может быть заключен с работником только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и только по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 59 ТК РФ или иными федеральными законами. При этом, в силу статьи 57 ТК РФ обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора обязательно должны быть включены в трудовой договор. Учитывая характер работы истца, заключавшийся в выполнении одной и той же трудовой функции по техническому обслуживанию санитарно-технических систем и холодильных установок, как в период работы в ЗАО «КР», так и после перевода в ООО «МХ и ТТО», учитывая условия выполнения таких работ, а именно длительность договорных отношений между ООО «МХ и ТТО» и ЗАО «КР» по выполнению этих работ и возможность их неограниченного продления, учитывая, что действующее законодательство не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора именно на период действия конкретного гражданско-правового договора, а также учитывая, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с истцом срочного трудового договора не включены в трудовой договор, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии правовых оснований для заключения с истцом трудового договора на определённый срок.
При таких обстоятельствах, трудовой договор, заключенный 05.05.2010 г. между ООО «МХ и ТТО» и Д.В.Н. следует считать заключенным на неопределённый срок, поскольку у работодателя не имелось оснований для прекращения трудового договора с работником, исходя из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
В этой связи судебная коллегия приняла решение о восстановлении Д.В.Н. на работе в должности слесаря-сантехника ООО «МХ и ТТО», взыскании с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, исчисленного в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, и с учетом требований ст. 237 ТК РФ взыскании компенсации морального вреда.
Спросить
скорее всего ваши права нарушены, что б не оплачивать учебный отпуск...обратитесь в прокуратуру с жалобой - ст. 22 Закона о прокуратуре - проведут проверку правильности заключения трудового договора
СпроситьВы вправе известить работодателя о беременности, он будет обязан продлить срок договора до окончания беременности. За это время вправе оформить учебный отпуск, а после него подать иск в суд о признании договора заключенным на постоянный срок, т.к. даже на очной форме обучения должно быть желание работника заключать именно срочный договор, а не постоянный.
.
В этом случае после учебы сможете работать до конца беременности или же если суд удовлетворит иск постоянно.
.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
СпроситьВ СТО поставили машину на ремонт в начале июня 2014 года. В конце июня слесарь попросил аванс в размере 10000 рублей. В середине октября работа не была выполнена, мы перевезли машину в другое СТО, слесарь обещал вернуть аванс 6 ноября. Сейчас с его стороны сыпятся угрозы в наш адрес, деньги за невыполненную работу он возвращать не хочет. Как поступит? Проблема в том, что договор не был заключен, отношения основывались на доверии. За прошедшие месяцы, к работе даже и не приступали.
Здравствуйте, скорее всего деньги вернуть не получиться. Действительно можно ссылаться на свидетельские показания при отсутствие чека при покупке товара. Но у Вас нет даже договора в котором стороны согласуют перечень работ и услуг.
СпроситьВ этом году закончила обучение в вузе на очной форме. Узнала, что можно вернуть налог 13% за обучение. Договор на обучение заключен на маму, так как на момент поступления я была несовершеннолетней. Вопрос. Могу ли я после окончания вуза получить справку что там училась. И мне надо справки за каждый год обучения или можно взять одну просто период с 2009-2014 год?
Прошла обучение в автошколе и получила права. После окончания автошколы выяснилось, что автошкола не имеет договора с инструктором на оказание услуг по практическому обучению (инструктор не ИП) плюс нет договора аренды автомобиля, на котором проходило обучение (авто принадлежит инструктору) Несмотря на то, что права я уже получила, могу ли потребовать с автошколы возврата денег за обучение, сославшись на обман потребителя?
У меня следующий вопрос: с июня по октябрь я работала в компании, где меня так и не оформили официально. Не был заключен даже срочный трудовой договор. В конце октября я перешла в другую организацию и зарплату за отработанные дни в октябре до сих пор не получила. Возможно ли в данной ситуации предпринять какие-нибудь действия? Заранее благодарю.
Уважаемая Юлия! Вам придется доказывать в суде, факт наличия трудовых отношений, факт получения Вами заработной платы в определенном размрее, что довольно сложно.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Заработанные деньги отбить можно, НО ОЧЕНЬ СЛОЖНО. Доказать в суде наличие трудовых отношений в указанный период можно, в частности, с помощью свидетельских показаний, рабочих документов, в которых стоит Ваша подпись, возможно есть фотографии на рабочем месте..
Доказать получение зарплаты именно в том размере, который был будет еще сложней, хотя возможно какие-то доказательства кроме показаний свидетелей Вы сможете предоставить.
Если решите побороться, обязательно наймите адвоката. В случае выигрыша расходы на адвоката будут возложены на ответчика.
"Стоит ли овчинка выделки" - решать Вам. Удачи.
С уважением, Виталий Борисовичю
Спросить
Вероятнее всего, Вы сможете доказать факт наличия трудовых отношений между Вами и организацией ответчика в спорный период. А вот доказать реальный размер обещанной Вам зарплаты, скажу честно, почти невозможно. Скорее всего, суд применит при взыскании МРОТ (при установлении факта трудовых отношений в спорный период). Кроме того, можно обязать ответчика внести спорный период в Вашу трудовую книжку, а также уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование. Также Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда и возмещение стоимости услуг адвоката (если пожелаете воспользоваться услугами такового).
Замечу, что в Вашей ситуации срок на обращение в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (в Вашем случае - со дня увольнения, поскольку расчет по закону должен быть произведен в день увольнения). Так что рекомендую поторопиться с подбором доказательств и обращением в суд, в противном случае пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, причем без исследования фактических обстоятельств по делу.
Спросить
